REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawcy chętniej stosują legalne formy zatrudnienia

Krzysztof Polak

REKLAMA

Rozpoczynając rekrutację pracowników na Ukrainie, firmy doradztwa personalnego skupiały się na pracownikach sezonowych i budowlanych. Obecnie rekrutują fachowców z różnych dziedzin, od kelnerów do informatyków.

Polskie konsulaty na Ukrainie wydają kilkanaście tysięcy wiz pracowniczych miesięcznie. Najbardziej oblegany konsulat lwowski wydaje ponad 300 wiz pracowniczych dziennie, a mimo to ludzie czekają tam tygodniami na złożenie dokumentów.

REKLAMA

Autopromocja

- Kilka lat temu nastawialiśmy się na poszukiwanie ukraińskich pracowników sezonowych. Obecnie rekrutujemy tam kelnerów, kasjerki, ale też operatorów maszyn, kierowców, kończąc na informatykach czy inżynierach - mówi Andrzej Krokus z EastWestLink, polskiej firmy zajmującej się pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników za naszą wschodnią granicą.

Zasięg rekrutacji

Pracownicy z Ukrainy trafiają do Polski różnymi drogami. Część z nich wykorzystuje znajomości i chce się dorobić przy pracach sezonowych. Inni trafiają przez wyspecjalizowane agencje. Metody i techniki naboru są rożne.

- Przepisy dotyczące możliwości podjęcia pracy w Polsce przez Ukraińców nie są zadowalające zarówno dla nich samych, jak i dla polskich pracodawców, co sprawia, że działalność rekrutacyjna ma mocno ograniczony zasięg. Dopóki polski ustawodawca nie otworzy zagranicznym fachowcom perspektywy długoterminowej pracy i pobytu w Polsce, ich transfer nie zaspokoi potrzeb rynku pracy - ocenia Viacheslav Stetsko, konsultant firmy doradczej Capful Polska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Procedury wizowe

Do tego roku większość Ukraińców pracowała nielegalnie, korzystając z wiz turystycznych.

- Ocenia się, że transfer obywateli Ukrainy do pracy w Polsce dochodził nawet do 150 tys. osób rocznie. Jednak większość z nich to byli pracownicy sezonowi, którzy przyjeżdżali nawet na kilka tygodni do np. zbioru truskawek czy do pracy na konkretnej budowie - mówi Andrzej Krokus.

Sytuacja zaczęła się zmieniać w 2006 roku po wprowadzaniu ułatwień wizowych. Drugim momentem krytycznym było przystąpienie Polski do strefy Schengen.

Popyt na rekrutację

Dziś polscy przedsiębiorcy są ostrożniejsi. Nie chcą zatrudniać na czarno. Zwłaszcza pracodawcy przygraniczni obawiają się kontroli inspekcji pracy, ale nie tylko - również kontrolerów celnych. Przygotowywana nowelizacja ustawy o cudzoziemcach da prawdopodobnie uprawnienia kontrolne także Straży Granicznej. Ryzyko związane z nieformalnym zatrudnianiem jest obecnie zbyt wielkie. Tym bardziej rośnie znaczenie usług oferowanych przez firmy rekrutacyjne, które dostarczają wykwalifikowanych pracowników, gotowych do podjęcia pracy w Polsce, na którą jest największe zapotrzebowanie.

- Zanim kandydat zostanie ostatecznie zaakceptowany, musimy wyrobić mu wizę i dostarczyć go do Polski. Po przyjeździe polski pracodawca ma tydzień na sprawdzenie kwalifikacji pracownika. Jeśli je akceptuje, proces rekrutacji zostaje zamknięty - mówi Andrzej Krokus.

Krzysztof Polak

krzysztof.polak@infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Będą zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zainteresuje ofiary mobbingu i przemocy w miejscu pracy

Rząd pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany będą dotyczyć kwestii związanych z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy.

1 dzień pracy Głównego Inspektora Pracy na aukcji WOŚP. Żadnej pracy się nie boję

Na aukcji WOŚP można wylicytować jeden dzień pracy Głównego Inspektora Pracy, Marcina Staneckiego. Można tam przeczytać CV Głównego Inspektora Pracy. To ciekawa i odważna propozycja, z której pieniądze zostaną przekazane na chore dzieci.

Zawodowe plany Polaków na 2025 rok [BADANIE]

Jakie Polacy mają plany zawodowe na 2025 rok? Nowy rok to pretekst do odważnych decyzji dotyczących pracy. Jakie postanowienia noworoczne mają w tym roku Polacy? Oto wyniki badania Pracuj.pl.

Kiedy jest Dzień Babci i Dziadka 2025? Co na prezent? Nietypowo: Konwencja ONZ o prawach osób starszych. Zaskocz Dziadów!

Kiedy jest Dzień Babci i Dziadka 2025? Co na prezent? Dla seniorów najważniejsze są poświęcony im czas, miłość i zrozumienie. Rzeczy materialne są mniej istotne. My dodatkowo podpowiadamy, że warto uświadomić Dziadków o ich prawach, bo właśnie trwają prace nad przełomowym aktem, chodzi o Konwencję ONZ o prawach osób starszych.

REKLAMA

3 wyzwania dla pracodawców w 2025 roku

3 wyzwania, jakie stoją w 2025 roku przed pracodawcami to: związane z robotyzacją rosnące obawy pracowników, zarządzanie wielokulturowymi zespołami oraz przygotowanie do jawności wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać od 2026 roku.

Zmiana przepisów: Nowe kody umożliwią prawidłowe wypełnianie dokumentów ubezpieczeniowych i rozliczanie składek

Uzupełniający urlop macierzyński będzie dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych i dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji. Nowelizacja Kodeksu pracy oznacza, że konieczne będzie także wprowadzenie nowych kodów, które umożliwią prawidłowe wypełnianie dokumentów ubezpieczeniowych i rozliczanie składek ZUS. Resort rodziny i pracy przygotowuje projekt nowych przepisów.

HR w 2025 roku. Kluczowe wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi [Najważniejsze informacje]

Rok 2025 stawia HR w roli kluczowego partnera w realizacji planów pracodawców. Jakie wyzwania czekają zarządzanie zasobami ludzkimi? Czy pracodawcy będą zatrudniać w pierwszej połowie 2025 roku? Oto najważniejsze informacje na najbliższy rok dla hr-owców.

59 godzin nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku zamiast 35 godzin. Czy taka zmiana wejdzie w KP?

W 2024 r. dużo pisało się o czterodniowym tygodniu pracy, teraz przyszedł czas pisać o tym z innej perspektywy. Chodzi o proponowaną zmianę w Kodeksie pracy, mianowicie o 59-godzinny tygodniowy odpoczynek pracowników, zamiast aktualnie obowiązującego 35-godzinnego. Odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tym zakresie poznamy do 20 marca 2025 r.

REKLAMA

Dodatek za pracę w nocy 2025 r. Czym jest i komu przysługuje? Ile wynosi? [TABELA]

Dodatek za pracę w nocy. Czym jest i komu przysługuje? Ile wynosi dodatek za pracę w porze nocnej? Jak się go oblicza? Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2025 r.? Czy może być jeszcze wyższy? [TABELA]

Wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn jest równy w kilku krajach UE. Co więc z Polską? Czy będzie 60, 62, 65 czy nawet 67 lat dla wszystkich? Ministerstwo Pracy odpowiada

Jest odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej co do tego, czy trwają prace w zakresie zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn w Polsce i czy planowane są zmiany na 2025 r.

REKLAMA