REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Maj 2025 – dni wolne, godziny pracy

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
maj 2025 dni wolne godziny pracy święta
Maj 2025: dni wolne i godziny pracy, święta
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Maj 2025 – dni wolne i godziny pracy czyli jaka jest norma godzin pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2025 roku zawiera 2 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno z nich wypada w sobotę, a to oznacza dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu.

rozwiń >

Maj 2025 – święta wolne od pracy

Od 2025 roku Polska ma 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. 2 z nich wypadają w maju:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • 1 maja 2025 (czwartek) – Święto Pracy,
  • 3 maja 2025 (sobota) – Święto Narodowe Trzeciego Maja, Konstytucji 3 Maja

W zeszłym roku mieliśmy dwa razy tyle świąt w maju. Zielone Świątki i Boże Ciało również wypadały w tym miesiącu (19 maja 2024 r. i 30 maja 2024 r.). W 2025 r. Zielone Świątki będą 8 czerwca (niedziela), a Boże Ciało w czwartek 19 czerwca.

3 maja 2025 r. wypada w sobotę – co to oznacza?

Polskie prawo pracy reguluje zasadę, zgodnie z którą święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co to w praktyce oznacza? Jeśli pracownik nie pracuje w tę sobotę (zgodnie z harmonogramem czasu pracy), pracodawca musi wyznaczyć mu inny dzień wolny od pracy. Taki dzień wolny powinien wypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co sobotnie święto. W związku z tym, że 2 maja nie jest dniem wolnym od pracy, pracodawcy zwykle wybierają właśnie ten dzień jako dodatkowe wolne dla pracowników w maju.

Maj 2025 – kalendarz

Oto kalendarz maja 2025 roku z zaznaczonymi świętami:

REKLAMA

Maj 2025 - dni wolne

Shutterstock

*W maju nie ma ani jednej niedzieli handlowej

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Maj 2025 – godziny pracy

W maju 2025 roku jest 160 godzin pracy. Dla porównania najmniej pracowitym miesiącem jest listopad – ma tylko 144 godziny pracy. Jak zwykle najwięcej godzin pracy występuje w lipcu i październiku – po 184 godziny.

Sprawdź wszystkie miesiące: Godziny pracy 2024

Norma godzin pracy w maju 2025 – jak obliczyć?

Reguły liczenia godzin pracy w miesiącu znajdują się w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w maju. Następnie dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w miesiącu. Na końcu odejmuje się iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela.

  • 40 x 4= 160
  • 160 + 8 x 2 = 176
  • 176 - 8x2 = 160

W maju 2025 roku jest 160 godzin pracy.

Maj 2025 – dni robocze

W tym roku w maju jest 20 dni roboczych. Mniej dni pracy jest tylko w listopadzie – 18. Większość miesięcy ma albo 20 albo 21 dni pracy. Jedynie styczeń miał taką samą liczbę dni i godzin pracy. Jak już zostało wspomniane najwięcej dni pracy (23) występuje w lipcu i październiku.

Maj 2025 – dni wolne od pracy

W sumie z weekendami i świętami w maju 2025 r. jest 11 dni wolnych od pracy. W maju są 4 pełne weekendy i jedna dodatkowa sobota. Co więcej, w tym miesiącu obchodzimy Święto Pracy i Święto Konstytucji 3 Maja (wypada w sobotę, dlatego pracodawca wyznacza inny dzień wolny od pracy). Razem jest to więc 11 dni wolnych od pracy.

Polecamy: Niezbędnik kadrowo- płacowy 2025 - seria 12 poradników - pakiet STANDARD

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA