REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Maj 2025 – dni wolne, godziny pracy

maj 2025 dni wolne godziny pracy święta
Maj 2025: dni wolne i godziny pracy, święta
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Maj 2025 – dni wolne i godziny pracy czyli jaka jest norma godzin pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2025 roku zawiera 2 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno z nich wypada w sobotę, a to oznacza dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu.

rozwiń >

Maj 2025 – święta wolne od pracy

Od 2025 roku Polska ma 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. 2 z nich wypadają w maju:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • 1 maja 2025 (czwartek) – Święto Pracy,
  • 3 maja 2025 (sobota) – Święto Narodowe Trzeciego Maja, Konstytucji 3 Maja

W zeszłym roku mieliśmy dwa razy tyle świąt w maju. Zielone Świątki i Boże Ciało również wypadały w tym miesiącu (19 maja 2024 r. i 30 maja 2024 r.). W 2025 r. Zielone Świątki będą 8 czerwca (niedziela), a Boże Ciało w czwartek 19 czerwca.

3 maja 2025 r. wypada w sobotę – co to oznacza?

Polskie prawo pracy reguluje zasadę, zgodnie z którą święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co to w praktyce oznacza? Jeśli pracownik nie pracuje w tę sobotę (zgodnie z harmonogramem czasu pracy), pracodawca musi wyznaczyć mu inny dzień wolny od pracy. Taki dzień wolny powinien wypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co sobotnie święto. W związku z tym, że 2 maja nie jest dniem wolnym od pracy, pracodawcy zwykle wybierają właśnie ten dzień jako dodatkowe wolne dla pracowników w maju.

Maj 2025 – kalendarz

Oto kalendarz maja 2025 roku z zaznaczonymi świętami:

REKLAMA

Maj 2025 - dni wolne

Shutterstock

*W maju nie ma ani jednej niedzieli handlowej

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Maj 2025 – godziny pracy

W maju 2025 roku jest 160 godzin pracy. Dla porównania najmniej pracowitym miesiącem jest listopad – ma tylko 144 godziny pracy. Jak zwykle najwięcej godzin pracy występuje w lipcu i październiku – po 184 godziny.

Sprawdź wszystkie miesiące: Godziny pracy 2024

Norma godzin pracy w maju 2025 – jak obliczyć?

Reguły liczenia godzin pracy w miesiącu znajdują się w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w maju. Następnie dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w miesiącu. Na końcu odejmuje się iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela.

  • 40 x 4= 160
  • 160 + 8 x 2 = 176
  • 176 - 8x2 = 160

W maju 2025 roku jest 160 godzin pracy.

Maj 2025 – dni robocze

W tym roku w maju jest 20 dni roboczych. Mniej dni pracy jest tylko w listopadzie – 18. Większość miesięcy ma albo 20 albo 21 dni pracy. Jedynie styczeń miał taką samą liczbę dni i godzin pracy. Jak już zostało wspomniane najwięcej dni pracy (23) występuje w lipcu i październiku.

Maj 2025 – dni wolne od pracy

W sumie z weekendami i świętami w maju 2025 r. jest 11 dni wolnych od pracy. W maju są 4 pełne weekendy i jedna dodatkowa sobota. Co więcej, w tym miesiącu obchodzimy Święto Pracy i Święto Konstytucji 3 Maja (wypada w sobotę, dlatego pracodawca wyznacza inny dzień wolny od pracy). Razem jest to więc 11 dni wolnych od pracy.

Polecamy: Niezbędnik kadrowo- płacowy 2025 - seria 12 poradników - pakiet STANDARD

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Migracja pracownicza po polsku: Nie żądaj podwyżki, bo zastąpi Cię cudzoziemiec. Excel rośnie, państwo znika

W polskich fabrykach trwa cichy eksperyment: jeśli pracownicy chcą podwyżki, zawsze można ich zastąpić tańszymi pracownikami z Azji czy Afryki. W Excelu wszystko się zgadza. Problem w tym, że coraz mniej zgadza się w państwie, wspólnocie i relacjach społecznych.

Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski

Jak rozliczać benefity żywieniowe dla pracowników? Pora jednoznacznie rozstrzygnąć tę kwestię. Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski.

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się. Jak się okazuje przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 8,2% rok do roku, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy branże usługowe, mimo większej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

Do wypalenia zawodowego dochodzi cyfrowe przesycenie. Jak im przeciwdziałać? [WYWIAD]

We współczesnym świecie do niebezpieczeństwa wypalenia zawodowego dochodzi wypalenie cyfrowe. Czy to odpowiednia nazwa? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Na pytania infor.pl odpowiada dr hab. Andrzej Silczuk.

REKLAMA

PPK z aktywami blisko 44 mld zł. PFR Portal PPK zapowiada propozycję podniesienia dopłaty rocznej

PPK bije rekordy – aktywa zbliżają się do 44 mld zł, a liczba uczestników rośnie w tempie trzech osób co cztery minuty. Jak zapowiada Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK, podczas przeglądu ustawy w 2026 r. pojawi się propozycja zwiększenia dopłaty rocznej, by wzmocnić długoterminowe oszczędzanie.

Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

Grudzień 2025: ważne terminy dla kadr i płac. Są nowości - trzeba pamiętać

Grudzień 2025 r. to szczególny czas, koniec roku i wiele różnych rozliczeń. Działy kadry i płac powinny więc pamiętać o kluczowych terminach na grudzień 2025 r. jak i nowych regulacjach prawnych, które wchodzą w życie właśnie w grudniu 2025 r.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

REKLAMA

9 wyższych świadczeń dla pracownika od stycznia 2026 r. To trzeba wiedzieć

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA