Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?

Na wstępie należy podkreślić, że niestety zgłoszenia nie mogą być anonimowe. Te niezawierające imienia i nazwiska lub nazwy oraz adresu wnoszącego pozostawia się bez rozpoznania. Należy jednak pamiętać, że dane zgłaszającego skargę są tajemnicą służbową i nie wolno ich nikomu ujawniać, w szczególności pracodawcy, a ponadto inspektor pracy może w szczególnych sytuacjach zarządzić, że skarga anonimowa jednak będzie rozpatrzona.

Polecamy: serwis Wypadki przy pracy

Co można zgłosić do inspekcji

Do Państwowej Inspekcji Pracy można zgłosić każde naruszenie praw pracowniczych, w szczególności:

1. naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych,
2. naruszenie zasad legalności zatrudnienia, w tym przede wszystkim nieopłacanie składek na Fundusz Społeczny i zatrudnienie „na czarno”,
3. powodowanie działań stanowiących zagrożenie w środowisku pracy.

Pan Tomek pracuje w sklepie spożywczym. Po jakimś czasie zauważył, że jego pracodawca zatrudnia dwie osoby „na czarno”, nie odprowadzając żadnych składek. Zgłosił ten fakt do inspekcji, w sklepie po jakimś czasie pojawił się inspektor pracy i po skontrolowaniu dokumentów pracodawcy stwierdził nielegalne zatrudnienie, nałożył na pracodawcę grzywnę i w imieniu tych dwóch pracowników złożył do sądu pracy wniosek o ustalenie istnienia stosunku pracy, wskutek czego pracodawca będzie musiał odprowadzić wszystkie zaległe składki.

Skarga powinna zostać rozpatrzona w ciągu 30 dni.

Polecamy: serwis Choroby zawodowe