Minister Szwed: praca zdalna to odpowiedź na oczekiwania pracowników i pracodawców
REKLAMA
REKLAMA
W środę Sejm pracował nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Wszystkie proponowane zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej bazują na porozumieniach, które pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem już w chwili przyjęcia do pracy, bądź na późniejszym etapie. Cały projekt opiera się właśnie na zawarciu porozumienia – wskazał w Sejmie wiceminister Stanisław Szwed.
Główne zmiany w Kodeksie pracy
Kluczowym założeniem noweli jest wprowadzenie definicji pracy zdalnej jako pracy wykonywanej całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.
Pracodawca co do zasady będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez pracownicę w ciąży, rodzica dziecka do 4. roku życia lub pracownika, który ma dziecko z niepełnosprawnością.
Projekt umożliwia również pracę zdalną w szczególnych przypadkach m.in. w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego.
Ponadto nowelizacja reguluje zasady kontroli trzeźwości pracowników.
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat