| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Słownik > Przesunięcie urlopu

Przesunięcie urlopu

Pracownik powinien wykorzystać urlop zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w uzgodnionym z pracodawcę terminie. Niekiedy pewne zdarzenia wymuszają przesuniecie urlopu. 

Przesunięcie urlopu spowoduje:

  • niemożność rozpoczęcie urlopu w ustalonym czasie z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika,
  • szczególna potrzeba pracodawcy,
  • ważne powody pracownika.

Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu urlopu. Przesunięcie musi być podparte ważnymi powodami. Pracodawca może, ale nie musi przychylić się do wniosku pracownika.

Przesunięcie urlopu jest również możliwe w razie nieobecności pracownika spowodowanej:

  • czasową niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby,
  • odosobnienie spowodowane chorobą zakaźną,
  • urlop macierzyński,
  • powołanie do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.

W razie szczególnych potrzeb pracodawcy może dojść do przesunięcia zaplanowanego urlopu pracownika na późniejszy termin. Dzieje się tak w przypadku, kiedy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Żaneta Urawska

Radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »