| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jak wypłacać wynagrodzenie i zasiłek chorobowy pracownikom, którzy ukończyli 50 lat

Jak wypłacać wynagrodzenie i zasiłek chorobowy pracownikom, którzy ukończyli 50 lat

Od 1 lutego 2009 r. pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mają prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym. Pracodawcy finansują pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego pracownikom, którzy 50 lat ukończyli w 2008 r. lub wcześniej. Za pozostały okres osoby te mają prawo do zasiłku chorobowego.

Pracownik, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby, zamiast wynagrodzenia za pracę ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby finansuje pracodawca, a zasiłek chorobowy jest finansowany z ubezpieczenia chorobowego.

Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Do 31 grudnia 2008 r. wszyscy pracownicy mieli prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni w roku kalendarzowym. W 2009 r. obowiązują dwa okresy, za które niektórym pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas choroby - 14 lub 33 dni. Jeden to okres od 1 do 31 stycznia 2009 r. oraz drugi - od 1 lutego do 31 grudnia 2009 r. Liczba dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, uzależniona jest od wieku pracownika.

PRZYKŁAD

Dwóch pracowników w wieku 48 i 52 lata, którzy razem dojeżdżają do pracy z tej samej miejscowości, 16 lutego 2009 r. miało wypadek w drodze do pracy. Obydwaj otrzymali zwolnienia lekarskie do 27 marca 2009 r. Pracownik w wieku 48 lat ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni, tj. od 16 lutego do 20 marca, i zasiłku chorobowego od 21 do 27 marca. 52-letni pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni, tj. od 16 lutego do 1 marca, a za okres od 2 do 27 marca - prawo do zasiłku chorobowego.

Prawo do 14 dni wynagrodzenia za czas choroby przysługuje pracownikom od następnego roku po roku, w którym ukończyli 50 lat. Pozostałym pracownikom pracodawca nadal powinien wypłacać wynagrodzenie za czas choroby za pierwsze 33 dni.

PRZYKŁAD

Pracownik zachorował 27 lutego 2009 r. W 2006 r. skończył 50 lat. Osoba ta ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego. Od 15. dnia zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który finansuje ZUS.

Okres przejściowy

W 2009 r. prawo do 14 dni wynagrodzenia za czas choroby mają pracownicy, którzy 50 lat ukończyli do 31 grudnia 2008 r. Jednak część pracowników z tej grupy wiekowej otrzyma wynagrodzenie za czas choroby przez okres dłuższy niż 14 dni. Wynika to z faktu, że przepisy wprowadzające ten okres weszły w życie nie 1 stycznia 2009 r., ale dopiero 1 lutego 2009 r.

PRZYKŁAD

Pracownik, który ukończył 50 lat w 2008 r., chorował od 10 stycznia do 15 lutego 2009 r. Za okres od 10 do 31 stycznia, tj. przez 22 dni pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za czas choroby, zaś od 1 lutego pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego.

Zatem ci wszyscy, którzy 50 lat ukończyli do końca 2008 r., a chorowali w styczniu 2009 r. przez okres dłuższy niż 14 dni i przysługiwało im wynagrodzenie za czas choroby, otrzymają to wynagrodzenie przez faktyczny okres niezdolności do pracy z powodu choroby w styczniu. Natomiast od 1 lutego br. tym pracownikom przysługuje prawo do zasiłku chorobowego.

PRZYKŁAD

Pracownik, który ma 54 lata, był niezdolny do pracy od 8 do 18 stycznia oraz od 25 stycznia do 5 lutego 2009 r. Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za czas choroby za okres od 8 do 18 stycznia, tj. za 11 dni, oraz od 25 do 31 stycznia, tj. za 7 dni. Zatem pracownik w 2009 r. łącznie otrzyma wynagrodzenie za czas choroby za 18 dni. Od 1 do 5 lutego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Pracownik, który w 2009 r. przed 1 lutego 2009 r. miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez okres 14 dni, prawo do zasiłku chorobowego ma od 15. dnia niezdolności do pracy. Pracodawca uwzględnia okres wynagrodzenia za czas choroby wypłaconego przed 1 lutego 2009 r. Przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego pracodawca sumuje wszystkie okresy niezdolności do pracy, które przypadały przed wejściem w życie przepisów dotyczących skrócenia okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego dla pracowników w wieku 50 lat i więcej również w sytuacji, kiedy były przerwy od pracy między kolejnymi zwolnieniami.

PRZYKŁAD

Pracownik w wieku 53 lat był chory od 5 do 9 stycznia i od 19 do 22 stycznia 2009 r. Za ten okres otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. Ponownie chorował od 2 do 15 lutego 2009 r. Ponieważ w styczniu 2009 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za 9 dni, w lutym ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 5 dni, tj. od 2 do 6 lutego, zaś od 7 lutego ma prawo do zasiłku chorobowego.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Barbara Głowacka

Prawnik, konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »