REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mały ZUS plus 2022 - kto zgłasza?

Mały ZUS plus 2022 - kto zgłasza dokumenty?
Mały ZUS plus 2022 - kto zgłasza dokumenty?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Mały ZUS plus 2022 - kto zgłasza do ZUS dokumenty do 31 stycznia 2022 roku? Do kiedy złożyć dokumenty rozliczeniowe? Co w przypadku rozpoczęcia lub wznowienia działalności w styczniu 2022 roku?

Mały ZUS plus 2022 - kto dokonuje zgłoszenia?

Mały ZUS plus – kto musi przekazać dokumenty zgłoszeniowe do 31 stycznia 2022 r.? Przedsiębiorca, który w 2021 r. prowadził działalność gospodarczą i nie opłacał „małego ZUS plus” a chce z tej ulgi skorzystać w 2022 r., powinien złożyć dokumenty zgłoszeniowe do ZUS do 31 stycznia 2022 r.

REKLAMA

Autopromocja

Mały ZUS plus 2022 - kto nie musi zgłaszać?

Dokumentów do ZUS nie musi przekazywać przedsiębiorca, który korzystał z „małego ZUS plus” w grudniu 2021 r. i nadal chce stosować ulgę, bo nie wyczerpał maksymalnego okresu 36 miesięcy.

Mały ZUS plus a rozpoczęcie i wznowienie działalności w styczniu

Termin 31 stycznia 2021 r. dotyczy także przedsiębiorcy, który chce skorzystać z ulgi, a w styczniu 2022 r. rozpoczął lub wznowił działalność gospodarczą, którą prowadził w 2021 r. (przynajmniej 60 dni) i od której nie opłacał w 2021 r. „małego ZUS plus”. Jeśli jednak przedsiębiorca rozpoczął lub wznowił działalność po 25 stycznia 2022 r. przez co do końca miesiąca zostało mniej niż 7 dni, to zgłoszenie do ubezpieczeń składa w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia/wznowienia działalności.

QUIZ: Mały ZUS Plus 2023 - co o nim wiesz?

Mały ZUS plus 2022 - dokumenty do 20 lutego

Przedsiębiorca, który do 31 stycznia 2022 r. złoży dokumenty zgłoszeniowe musi także przekazać:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • deklarację rozliczeniową (ZUS DRA cz. II) – jeśli opłaca składki wyłącznie na własne ubezpieczenia,
  • imienny raport miesięczny (ZUS RCA cz. II) – jeśli opłaca składki także za inne osoby ubezpieczone (np. pracowników).

W dokumentach tych wykazuje podstawę wymiaru składek, która będzie go obowiązywała od stycznia do grudnia 2022 roku, wyliczoną od średniomiesięcznego dochodu za poprzedni rok kalendarzowy (wraz z wysokością przychodu, dochodu i form opodatkowania).

Dokumenty te przedsiębiorca przekazuje do ZUS do 20 lutego 2022 r. razem z kompletem dokumentów rozliczeniowych za styczeń br.

Mały ZUS plus 2022 - kontynuacja

Dokumenty ZUS DRA cz.II/ZUS RCA cz II. musi także przekazać przedsiębiorca, który korzystał z „małego ZUS plus” w grudniu 2021 r. i nadal chce stosować ulgę, bo nie wyczerpał maksymalnego okresu 36 miesięcy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Święta w 2025 r. przypadające w sobotę. Kiedy pracownik otrzyma dzień wolny za święto w sobotę?

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Czy oznacza to, że za święto przypadające w sobotę należy udzielić innego dnia wolnego od pracy? Czy w 2025 r. będą święta w sobotę?

Opieka 75+: MRPiPS zapewnia, że program będzie kontynuowany w 2025 r.

Program „Opieka 75+” w 2025 r. będzie kontynuowany – zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem programu jest zwiększenie dostępności do usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób w wieku 75 lat i więcej. Planowane jest doprecyzowanie niektórych założeń programu.

Cyfryzacja HR: E-podpis ułatwia dostosowanie się do nowych przepisów

Od 1 stycznia 2025 r. zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę. Dla działów HR oznacza to konieczność podpisania w krótkim czasie wielu aneksów do umów o pracę. Najnowsze badania przeprowadzone przez KIR pokazują, że e-podpis może znacząco usprawnić pracę kadrowców.

Czy 1 grudnia to niedziela handlowa?

Czy 1 grudnia to niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

REKLAMA

Zakaz handlu w niedziele: Czy będzie trzecia niedziela handlowa w grudniu? Jest zapowiedź złożenia poprawki w Senacie

Od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Jednak dla pracowników handlu trzy niedziele poprzedzające Boże Narodzenie mają być dniami roboczymi. Czy będzie poprawka do nowelizacji wprowadzającej dzień wolny w Wigilię?

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Znowu przesunięto okres, od którego wsparcie będzie obowiązywać

W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiana ma dotyczyć podwyższenia wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Nie mam już urlopu, a potrzebuję wziąć wolne. Co zrobić?

Zbliża się koniec roku kalendarzowego. Niektórzy pracownicy nie mają już urlopu wypoczynkowego. Co mogą zrobić w sytuacji, gdy potrzebują wziąć wolne od pracy? Podpowiadamy kilka rozwiązań z Kodeksu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy: Wydłużony urlop macierzyński dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych

27 listopada 2024 r. Sejm znowelizował Kodeks pracy. Nowelizacja wydłuży urlop macierzyński rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Prawo do urlopu będą mieli także prawni opiekunowie, rodzice zastępczy czy adopcyjni.

REKLAMA

Raport: 75 proc. działów HR wykorzystuje sztuczną inteligencję co najmniej raz w tygodniu

Raport: 75 proc. działów HR w firmach deklaruje, że korzysta z generatywnej sztucznej inteligencji co najmniej raz w tygodniu. Rosnące zainteresowanie AI wśród menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko specyfika amerykańskiego rynku. Badania przeprowadzone w Polsce wskazują na podobny trend.

14 zasad prawa pracy [LISTA]. Jeśli pracujesz lub zatrudniasz, musisz znać je wszystkie

Prawo pracy to przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają przede wszystkim prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Jako pracownik lub pracodawca musisz znać 14 podstawowych zasad prawa pracy uregulowanych w Kodeksie pracy. Oto lista.

REKLAMA