REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mały ZUS plus 2022 - kto zgłasza?

Mały ZUS plus 2022 - kto zgłasza dokumenty?
Mały ZUS plus 2022 - kto zgłasza dokumenty?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Mały ZUS plus 2022 - kto zgłasza do ZUS dokumenty do 31 stycznia 2022 roku? Do kiedy złożyć dokumenty rozliczeniowe? Co w przypadku rozpoczęcia lub wznowienia działalności w styczniu 2022 roku?

Mały ZUS plus 2022 - kto dokonuje zgłoszenia?

Mały ZUS plus – kto musi przekazać dokumenty zgłoszeniowe do 31 stycznia 2022 r.? Przedsiębiorca, który w 2021 r. prowadził działalność gospodarczą i nie opłacał „małego ZUS plus” a chce z tej ulgi skorzystać w 2022 r., powinien złożyć dokumenty zgłoszeniowe do ZUS do 31 stycznia 2022 r.

REKLAMA

Autopromocja

Mały ZUS plus 2022 - kto nie musi zgłaszać?

Dokumentów do ZUS nie musi przekazywać przedsiębiorca, który korzystał z „małego ZUS plus” w grudniu 2021 r. i nadal chce stosować ulgę, bo nie wyczerpał maksymalnego okresu 36 miesięcy.

Mały ZUS plus a rozpoczęcie i wznowienie działalności w styczniu

Termin 31 stycznia 2021 r. dotyczy także przedsiębiorcy, który chce skorzystać z ulgi, a w styczniu 2022 r. rozpoczął lub wznowił działalność gospodarczą, którą prowadził w 2021 r. (przynajmniej 60 dni) i od której nie opłacał w 2021 r. „małego ZUS plus”. Jeśli jednak przedsiębiorca rozpoczął lub wznowił działalność po 25 stycznia 2022 r. przez co do końca miesiąca zostało mniej niż 7 dni, to zgłoszenie do ubezpieczeń składa w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia/wznowienia działalności.

QUIZ: Mały ZUS Plus 2023 - co o nim wiesz?

Mały ZUS plus 2022 - dokumenty do 20 lutego

Przedsiębiorca, który do 31 stycznia 2022 r. złoży dokumenty zgłoszeniowe musi także przekazać:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • deklarację rozliczeniową (ZUS DRA cz. II) – jeśli opłaca składki wyłącznie na własne ubezpieczenia,
  • imienny raport miesięczny (ZUS RCA cz. II) – jeśli opłaca składki także za inne osoby ubezpieczone (np. pracowników).

W dokumentach tych wykazuje podstawę wymiaru składek, która będzie go obowiązywała od stycznia do grudnia 2022 roku, wyliczoną od średniomiesięcznego dochodu za poprzedni rok kalendarzowy (wraz z wysokością przychodu, dochodu i form opodatkowania).

Dokumenty te przedsiębiorca przekazuje do ZUS do 20 lutego 2022 r. razem z kompletem dokumentów rozliczeniowych za styczeń br.

Mały ZUS plus 2022 - kontynuacja

Dokumenty ZUS DRA cz.II/ZUS RCA cz II. musi także przekazać przedsiębiorca, który korzystał z „małego ZUS plus” w grudniu 2021 r. i nadal chce stosować ulgę, bo nie wyczerpał maksymalnego okresu 36 miesięcy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA