Karty przedpłacone dla pracowników a składki

Karta pre-paid a podatki

Otrzymane przez pracowników karty przedpłacone finansowane ze środków obrotowych podlega­ją opodatkowaniu w pełnej wysokości. Jeżeli źród­łem finansowania tych kart są środki ZFŚS (lub funduszy związków zawodowych), to takie świad­czenie jest zwolnione z podatku do wysokości nie- przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Warunkiem jest jednak, aby świadczenie zostało przekazane w związku z finansowaniem działalno­ści socjalnej, o której mowa w przepisach o zakła­dowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof).

Karta pre-paid a ZUS

Wydawana pracownikom karta pre-paid jest świadczeniem pieniężnym. Nawet jeśli pracow­nicy częściowo sfinansują kartę, to nadal pozo­stanie ona kartą płatniczą i nie można jej trakto­wać jak przedmiot lub usługę, którą pracownicy nabywają po cenie niższej niż rynkowa. Dlatego wartość tego typu świadczenia podlega obo­wiązkowo oskładkowaniu. Inaczej wygląda sytu­acja, kiedy karta pre-paid zostanie sfinansowa­na z ZFŚS zgodnie z zasadami udzielania świad­czeń z tego funduszu (przyznanie i wysokość świadczenia są uzależnione od sytuacji życio­wej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej). Tak przyznany limit na karcie pre-paid jest zwol­niony ze składek.

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online