Strona główna » Kadry » Wiadomości » Kongres Prawa Pracy 2018

Kongres Prawa Pracy 2018

20 września 2017, 08:49

Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.

Zapraszamy Państwa na Kongres Prawa Pracy 2018 poświęcony przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy, który odbędzie się w dniach 19-20 października 2017 r. w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Udział w wydarzeniu stanowi doskonałą okazję do uzupełnienia wiedzy o aktualny stan prawny, dobre praktyki oraz do poznania uczestników konferencji i wzajemnej wymiany doświadczeń.

Pierwszego dnia konferencji omówione zostaną zagadnienia z zakresu zatrudnienia cudzoziemców w Polsce po zmianach prawa 2018.

Prowadzący przedstawią również rewolucję w ochronie danych osobowych RODO 2018 a problemy działów HR.

Dodatkowo omówione zostanie zagadnienie dotyczące delegowania pracowników w kontekście trwających prac na poziomie unijnym.

Nie mniej ciekawym będzie zaś drugi dzień konferencji, podczas którego poruszone zostaną zagadnienia związane z optymalizacją czasu pracy w branży produkcyjnej, energetycznej oraz handlowej.

Joanna Wojciechowicz przybliży nam zagadnienia z zakresu zmian w emeryturach oraz zasady przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy i rent rodzinnych.

Natomiast niezależny ekspert prawa pracy Piotr Wojciechowski, wskaże nam jaką formę zatrudnienia wybrać po ostatnich zmianach.

Do współpracy zaprosiliśmy ekspertów i praktyków, na co dzień zajmujących się omawianą tematyką: dr Macieja Chakowskiego, adw. Piotra Wojciechowskiego, mec. Przemysława Ciszka, mec. Annę Telec, Joanna Wojciechowicz oraz Monikę Wacikowską.

Konferencja planowana jest na 19 - 20.10.2017 r. w Hotelu Sobieski Radisson BLU w Warszawie. Cena konferencji obejmuje materiały konferencyjne; notatnik, długopis i torby; przerwy kawowe; lunch; certyfikat; bilet na spektakl teatralny oraz opiekę organizatora.

Zgodnie z aktualną polityką cenową firmy – dynamicznymi cenami, im wcześniej uczestnik dokona zgłoszenia na konferencję, tym niższą cenę zapłaci.

PROGRAM KONFERENCJI:

Dzień I – 19.10.2017 r.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach prawa 2018 – Przemysław Ciszek
- Nowe zasady legalizacji zatrudnienia pracowników z Białorusi i Ukrainy w różnych konfiguracjach (praca tymczasowa, outsourcing, zatrudnienie bezpośrednie)
- Przygotowanie firmy na konieczność wykazania legalnego zatrudnienia i pobytu pracowników przez PIP i Strażą Graniczną
- Konieczna zmiana praktyk w zakresie zatrudniania pracowników z zagranicy
- Uporządkowanie kwestii spornych (praca na „stemplu”, zatrudnienie pracownika z Kartą Pobytu, przejęcie pracownika z innej firmy, zmiana miejsca pracy, podwyżka itd)
Zatrudnianie pracowników tymczasowych po nowelizacji 1 czerwca 2017 – Maciej Chakowski
- Nowe ograniczenia czasowe 18/36 w zatrudnianiu pracowników tymczasowych – problematyczne przepisy przejściowe
- Nowy obowiązek prowadzenia przez użytkownika ewidencji pracowników tymczasowych – zasady prowadzenia i problemy z GIODO
- Nowe zasady dotyczące rekrutacji pracowników tymczasowych – nowe obowiązki dla agencji pracy i pracodawców użytkowników
- Nowe sankcje dla pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej – praktyczne uwagi
- Umowy outsourcingowe odpowiedzią branży pracy tymczasowej na nowelizację prawa – możliwości i zagrożenia w stosowaniu
Rewolucja w ochronie danych osobowych RODO 2018 a problemy działów HR – Katarzyna Ziółkowska
- po co nam RODO i kto musi stosować nowe przepisy?
- założenia RODO: co, kiedy i jak długo pracodawca może wiedzieć o załodze?
- monitorowanie załogi: środki i zasady kontroli wykonania pracy. Co można monitorować w zakładzie pracy, a co w terenie? Odcisk palca i GPS
- komu i które dane pracowników można udostępnić: co można przekazać związkom zawodowym, komisji ZFŚŚ, członkom rodziny?
- outsourcing danych kadrowych: nowe wymogi umowy o powierzenie przetwarzania danych osobowych. Kto za co odpowiada?
- jak przygotować dział HR do nadchodzących zmian: prawidłowa klauzula informacyjna. Wskazówki i przykłady
- Nowość: surowa finansowa odpowiedzialność za naruszenie regulacji RODO
Kierunki zmian w delegowaniu pracowników w kontekście trwających prac na poziomie unijnym - Robert Lisicki
- Rewizja dyrektywy 96/71/WE w sprawie delegowania pracowników
  - delegowanie długoterminowe - ograniczenie okresu delegowania pracowników:
    - ustalenie maksymalnego okresu delegowania;
    - sytuacje zastępstwa - ponownego oddelegowania do tej samego zadania;
    - skutki przekroczenia maksymalnego okresu delegowania a prawo prywatne międzynarodowe;
  - wynagrodzenie pracownika delegowanego
    - odejście od pojęcia „minimalne stawki płacy" na rzecz ogólnego pojęcia wynagrodzenia;
    - zasady ustalania wynagrodzenia;
    - warunki zbiorowego zakwaterowania.
  - podwykonawstwo – powierzanie usług tylko firmą zapewniającym określone warunki wynagrodzenia, wynikające nawet z układów zbiorowych niemających powszechnego zastosowania.
- Zmiana rozporządzenia 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia (WE) nr 987/2009 wykonującego rozporządzenie nr 883/2004
  - zakres zmian dotyczących pracowników delegowanych – konsekwencje dla procedury wydawania zaświadczeń A1.
- Delegowanie a transport drogowy międzynarodowy.

Dzień II – 20.10.2017 r.

Optymalizacja czasu pracy w branży produkcyjnej, energetycznej, handlowej - Przemysław Ciszek
- Czas pracy, a liczba etatów – w jaki sposób oceniać niezbędną etatyzację na podstawie danych z ewidencji czasu pracy/planów (produkcja, magazyny)?
- Optymalne schematy zmianowe (sekwencje zmian) – łagodzenie negatywnego odbioru organizacji zmianowej (niezadowolenie wywołane czterobrygadówką, pracą w nocy, zajętymi weekendami)
- W jaki sposób wykorzystać organizację czasu pracy do zmniejszenia kosztu godzin nadliczbowych?
- Dobór właściwego okresu rozliczeniowego i schematu zmianowego (sekwencji zmianowej) na podstawie danych firmy
- Zalety organizacji zmianowej w systemie równoważnego czasu pracy (12 godzin, 3 lub 4 dni w tygodniu)
Emerytury i renty - Joanna Wojciechowicz
- Zmiany w emeryturach po 01.10.2017r.
- zasady przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy i rent rodzinnych
Jaką formę zatrudnienia wybrać po ostatnich zmianach - wskazówki praktyczne - Piotr Wojciechowski
- Umowa o Dzieło, Zlecenia czy o Pracę – podobieństwa i różnice.
- Praktyka Urzędów kontrolnych ZUS i PIP w zakresie zawierania umów o zatrudnienie.
- ABC sporządzania umów o zatrudnienie – Dzieło, Zlecenie, o Pracę – praktyczne rekomendacje.
Prognozowanie trendów zatrudnienia u pracodawców z wykorzystaniem data mining - Paweł Wróbel
- Jak dzięki danym z poprzednich lat prognozować wymaganą wielkość zatrudnienia w kolejnych okresach? – ważne wsparcie dla działu rekrutacji
- Co oznacza „przeuczenie danych” i dlaczego najdokładniejsze analizy bywają najmniej użyteczne?
- Czy można przewidzieć liczbę oraz koszty godzin nadliczbowych w przedsiębiorstwie?
- Złe dane – złe wyniki, czyli jak powinna wyglądać współpraca HR ze specjalistami data mining w zakresie gromadzenia informacji potrzebnych do rekrutacji?