REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kongres Prawa Pracy 2018

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Russell Bedford Poland Sp. z o.o.
Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.
Kongres Prawa Pracy 2018
Kongres Prawa Pracy 2018

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy Państwa na Kongres Prawa Pracy 2018 poświęcony przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy, który odbędzie się w dniach 19-20 października 2017 r. w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

REKLAMA

Autopromocja

Udział w wydarzeniu stanowi doskonałą okazję do uzupełnienia wiedzy o aktualny stan prawny, dobre praktyki oraz do poznania uczestników konferencji i wzajemnej wymiany doświadczeń.

Pierwszego dnia konferencji omówione zostaną zagadnienia z zakresu zatrudnienia cudzoziemców w Polsce po zmianach prawa 2018.

Prowadzący przedstawią również rewolucję w ochronie danych osobowych RODO 2018 a problemy działów HR.

Dodatkowo omówione zostanie zagadnienie dotyczące delegowania pracowników w kontekście trwających prac na poziomie unijnym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie mniej ciekawym będzie zaś drugi dzień konferencji, podczas którego poruszone zostaną zagadnienia związane z optymalizacją czasu pracy w branży produkcyjnej, energetycznej oraz handlowej.

Joanna Wojciechowicz przybliży nam zagadnienia z zakresu zmian w emeryturach oraz zasady przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy i rent rodzinnych.

Natomiast niezależny ekspert prawa pracy Piotr Wojciechowski, wskaże nam jaką formę zatrudnienia wybrać po ostatnich zmianach.

Do współpracy zaprosiliśmy ekspertów i praktyków, na co dzień zajmujących się omawianą tematyką: dr Macieja Chakowskiego, adw. Piotra Wojciechowskiego, mec. Przemysława Ciszka, mec. Annę Telec, Joanna Wojciechowicz oraz Monikę Wacikowską.

Konferencja planowana jest na 19 - 20.10.2017 r. w Hotelu Sobieski Radisson BLU w Warszawie. Cena konferencji obejmuje materiały konferencyjne; notatnik, długopis i torby; przerwy kawowe; lunch; certyfikat; bilet na spektakl teatralny oraz opiekę organizatora.

Zgodnie z aktualną polityką cenową firmy – dynamicznymi cenami, im wcześniej uczestnik dokona zgłoszenia na konferencję, tym niższą cenę zapłaci.

PROGRAM KONFERENCJI:

Dzień I – 19.10.2017 r.

  • Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach prawa 2018 – Przemysław Ciszek
    • Nowe zasady legalizacji zatrudnienia pracowników z Białorusi i Ukrainy w różnych konfiguracjach (praca tymczasowa, outsourcing, zatrudnienie bezpośrednie)
    • Przygotowanie firmy na konieczność wykazania legalnego zatrudnienia i pobytu pracowników przez PIP i Strażą Graniczną
    • Konieczna zmiana praktyk w zakresie zatrudniania pracowników z zagranicy
    • Uporządkowanie kwestii spornych (praca na „stemplu”, zatrudnienie pracownika z Kartą Pobytu, przejęcie pracownika z innej firmy, zmiana miejsca pracy, podwyżka itd)
  • Zatrudnianie pracowników tymczasowych po nowelizacji 1 czerwca 2017 – Maciej Chakowski
    • Nowe ograniczenia czasowe 18/36 w zatrudnianiu pracowników tymczasowych – problematyczne przepisy przejściowe
    • Nowy obowiązek prowadzenia przez użytkownika ewidencji pracowników tymczasowych – zasady prowadzenia i problemy z GIODO
    • Nowe zasady dotyczące rekrutacji pracowników tymczasowych – nowe obowiązki dla agencji pracy i pracodawców użytkowników
    • Nowe sankcje dla pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej – praktyczne uwagi
    • Umowy outsourcingowe odpowiedzią branży pracy tymczasowej na nowelizację prawa – możliwości i zagrożenia w stosowaniu
  • Rewolucja w ochronie danych osobowych RODO 2018 a problemy działów HR – Katarzyna Ziółkowska
    • po co nam RODO i kto musi stosować nowe przepisy?
    • założenia RODO: co, kiedy i jak długo pracodawca może wiedzieć o załodze?
    • monitorowanie załogi: środki i zasady kontroli wykonania pracy. Co można monitorować w zakładzie pracy, a co w terenie? Odcisk palca i GPS
    • komu i które dane pracowników można udostępnić: co można przekazać związkom zawodowym, komisji ZFŚŚ, członkom rodziny?
    • outsourcing danych kadrowych: nowe wymogi umowy o powierzenie przetwarzania danych osobowych. Kto za co odpowiada?
    • jak przygotować dział HR do nadchodzących zmian: prawidłowa klauzula informacyjna. Wskazówki i przykłady
    • Nowość: surowa finansowa odpowiedzialność za naruszenie regulacji RODO
  • Kierunki zmian w delegowaniu pracowników w kontekście trwających prac na poziomie unijnym - Robert Lisicki
    • Rewizja dyrektywy 96/71/WE w sprawie delegowania pracowników
      • delegowanie długoterminowe - ograniczenie okresu delegowania pracowników:
        • ustalenie maksymalnego okresu delegowania;
        • sytuacje zastępstwa - ponownego oddelegowania do tej samego zadania;
        • skutki przekroczenia maksymalnego okresu delegowania a prawo prywatne międzynarodowe;
      • wynagrodzenie pracownika delegowanego
        • odejście od pojęcia „minimalne stawki płacy" na rzecz ogólnego pojęcia wynagrodzenia;
        • zasady ustalania wynagrodzenia;
        • warunki zbiorowego zakwaterowania.
      • podwykonawstwo – powierzanie usług tylko firmą zapewniającym określone warunki wynagrodzenia, wynikające nawet z układów zbiorowych niemających powszechnego zastosowania.
    • Zmiana rozporządzenia 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia (WE) nr 987/2009 wykonującego rozporządzenie nr 883/2004
      • zakres zmian dotyczących pracowników delegowanych – konsekwencje dla procedury wydawania zaświadczeń A1.
    • Delegowanie a transport drogowy międzynarodowy.

Dzień II – 20.10.2017 r.

  • Optymalizacja czasu pracy w branży produkcyjnej, energetycznej, handlowej - Przemysław Ciszek
    • Czas pracy, a liczba etatów – w jaki sposób oceniać niezbędną etatyzację na podstawie danych z ewidencji czasu pracy/planów (produkcja, magazyny)?
    • Optymalne schematy zmianowe (sekwencje zmian) – łagodzenie negatywnego odbioru organizacji zmianowej (niezadowolenie wywołane czterobrygadówką, pracą w nocy, zajętymi weekendami)
    • W jaki sposób wykorzystać organizację czasu pracy do zmniejszenia kosztu godzin nadliczbowych?
    • Dobór właściwego okresu rozliczeniowego i schematu zmianowego (sekwencji zmianowej) na podstawie danych firmy
    • Zalety organizacji zmianowej w systemie równoważnego czasu pracy (12 godzin, 3 lub 4 dni w tygodniu)
  • Emerytury i renty - Joanna Wojciechowicz
    • Zmiany w emeryturach po 01.10.2017r.
    • zasady przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy i rent rodzinnych
  • Jaką formę zatrudnienia wybrać po ostatnich zmianach - wskazówki praktyczne - Piotr Wojciechowski
    • Umowa o Dzieło, Zlecenia czy o Pracę – podobieństwa i różnice.
    • Praktyka Urzędów kontrolnych ZUS i PIP w zakresie zawierania umów o zatrudnienie.
    • ABC sporządzania umów o zatrudnienie – Dzieło, Zlecenie, o Pracę – praktyczne rekomendacje.
  • Prognozowanie trendów zatrudnienia u pracodawców z wykorzystaniem data mining - Paweł Wróbel
    • Jak dzięki danym z poprzednich lat prognozować wymaganą wielkość zatrudnienia w kolejnych okresach? – ważne wsparcie dla działu rekrutacji
    • Co oznacza „przeuczenie danych” i dlaczego najdokładniejsze analizy bywają najmniej użyteczne?
    • Czy można przewidzieć liczbę oraz koszty godzin nadliczbowych w przedsiębiorstwie?
    • Złe dane – złe wyniki, czyli jak powinna wyglądać współpraca HR ze specjalistami data mining w zakresie gromadzenia informacji potrzebnych do rekrutacji?

Więcej szczegółów na stronie konferencji: Kongres Prawa Pracy 2018 - aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmiany z zakresu bieżących problemów prawnych i organizacyjnych podmiotów zatrudniających

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA