REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowa ustawa antykryzysowa powinna być wprowadzona wcześniej

REKLAMA

Ustawa antykryzysowa bis, zdaniem ekspertów Pracodawców RP, powinna wejść w życie wcześniej. Wejście w życie dopiero pod koniec II kwartału 2013 r. – co zapowiedział Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej Jacek Męcina – może być spóźnioną decyzją.

Już podczas prac nad projektem w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych wskazywaliśmy na fakt, że z uwagi na spowolnienie gospodarcze i sytuację na rynku pracy przypisy antykryzysowe powinny obowiązywać jak najszybciej – mówią eksperci Pracodawców RP. Szkoda, że w toku negocjacji partnerom społecznym nie udało się wypracować ostatecznego porozumienia dotyczącego rozwiązań antykryzysowych – dodają.

REKLAMA

Autopromocja

Na pomoc dla przedsiębiorstw zostanie przeznaczonych 400 mln zł z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych i 100 mln zł z Funduszu Pracy. Według wyliczeń wskazanych w uzasadnieniu do projektu ustawy, środków wystarczy dla 1270 firm i 63,5 tys. pracowników. – Jesteśmy świadomi tego, że ta pomoc może okazać się niewystarczająca. Jednak w okresie dekoniunktury każda złotówka jest potrzebna. Liczymy na to, że dzięki tej pomocy uda się uratować firmy i ochronić miejsca pracy – mówią eksperci Pracodawców RP.

Zobacz również: "Reforma usług zatrudnienia" - debata ekspercka

Przedstawiciele organizacji przypominają, że celem nowej ustawy antykryzysowej (tj. ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, które miałyby zostać wdrożone w ramach łagodzenia skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego) jest wprowadzenie rozwiązań wspierających zatrudnienie. Miałoby się to odbywać poprzez udzielanie bezpośredniej pomocy finansowej z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dopłaty do wynagrodzeń pracowników w firmach zagrożonych upadłością.

Z rozwiązań przewidzianych w tej ustawie będą mogli skorzystać przedsiębiorcy w sytuacji przejściowych trudności, którzy osiągnęli spadek obrotów gospodarczych na poziomie co najmniej 15%. – Warto przypomnieć, że pierwotna wersja projektu przewidywała 20-procentowy spadek obrotów. Dzięki obniżeniu tego progu więcej firm będzie mogło skorzystać z rozwiązań pomocowych zawartych w ustawie – mówią eksperci Pracodawców RP. W ich opinii ważnym elementem najnowszej wersji projektu (z 10 kwietnia 2013 r.) jest określenie spadku poziomu bezrobocia, jaki musi zaistnieć, aby została uruchomiona pomoc. Dynamika zmian stopy bezrobocia musi być równa lub wyższa niż 5% w kolejnych dwóch miesiącach w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego. Skąd taki poziom? Jak podaje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w najtrudniejszych dla gospodarki okresach poziom bezrobocia rósł właśnie o ponad 5%.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Pracodawcy RP

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA