REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku

Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS Województwa Dolnośląskiego
nowe świadczenia dla pracujących rodziców małe dziecko 3 lata zus aktywny rodzic aktywnie w pracy aktywnie w żłobku żłobkowe
Nowe świadczenia dla pracujących rodziców na małe dziecko - aktywnie w pracy i aktywnie w żłobku
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

Nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia

Rodzice dzieci do lat 3 już od października będą mogli skorzystać z trzech różnych rodzajów wsparcia, które pomogą im połączyć pracę z wychowywaniem dzieci. „Aktywni rodzice w pracy” i „aktywnie w żłobku”, to programy przeznaczone dla rodziców, którzy są aktywni zawodowo. Ci, którzy zdecydują się na pozostanie w domu - mogą dostać pieniądze z programu „aktywnie w domu”.

REKLAMA

REKLAMA

Wnioski o 1500 zł od 1 października 2024 roku

Nabór elektronicznych wniosków ruszy 1 października 204 roku. Program „Aktywnie w domu” zastąpi Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. - Wysokość wypłat pozostaje taka sama, czyli jest to na dziecko nadal 500 złotych miesięcznie wypłacane przez dwa lata. W sumie wypłacimy na dziecko, którym opiekuje się sam rodzic - tak jak do tej pory 12 tysięcy zł – opowiada Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

Rzeczniczka wyjaśnia, że sporo większe kwoty dostaną ci rodzice, którzy zdecydują się na podjęcie pracy. 1500 złotych miesięcznie na dziecko (1900 zł, jeśli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności) to pieniądze, na które mogą liczyć rodzice, gdy do dziecka zatrudnią nianię lub wyślą malucha do żłobka.

Aktywnie w żłobku zamiast żłobkowego

„Aktywnie w żłobku” – zastąpi od października dotychczasowe „żłobkowe”, które wynosi obecnie 400 zł i jest przeznaczone na pokrycie kosztów pobytu dziecka w żłobku. Żeby dostać zamiast 400 zł wsparcie w wysokości 1500 zł trzeba będzie jednak wysłać wniosek do ZUS. - Pieniądze nie są zależne od dochodów rodziców, nie są także opodatkowane ani „oskładkowane” a to oznacza, że co miesiąc wypłacimy pełne 1500 zł – zapewnia Kowalska-Matis.

REKLAMA

Nowe przepisy a poprzednie świadczenia

Równocześnie za ten sam miesiąc, na to samo dziecko można dostawać pieniądze tylko z jednego programu. To rodzice podejmują decyzję, z którego programu chcą skorzystać. Jeśli wcześniej mieli przyznane pieniądze w ramach RKO lud „żłobkowego” mogą przy tych programach nadal zostać. Mogą też złożyć wniosek o pieniądze z nowych programów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzice będą mogli także wielokrotnie zmieniać rodzaj świadczenia, czyli zrezygnować z jednej formy wsparcia i przejść na inną. - Ale podkreślam - w danym miesiącu na dane dziecko mogą dostawać tylko jedno świadczenie – przestrzega Iwona Kowalska-Matis.

Pytania o nowe świadczenia z programu "Aktywny rodzic"

Rodziców poszukujących informacji o możliwościach uzyskania wsparcia z programu „Aktywny Rodzic” ZUS na Dolnym Śląsku zaprasza do skorzystania z wiedzy ekspertów w czasie dyżurów telefonicznych poświęconych nowemu programowi. Wystarczy w wymienionym dniu i godzinie zatelefonować żeby uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące programu – zapewnia rzeczniczka.

Najbliższe terminy dyżurów:
9.09. (Poniedziałek) w godz. od 10: 00 do 12: 00 - nr tel. 76 852 57 02    
12.09. (Czwartek) w godz. od 10: 00 do 12: 00 - nr tel. 76 819 57 59    
24. 09. (Wtorek) w godz. od 9.00 Do 11.00 – Nr tel. 75 646 86 63

  1. Kto może dostać pieniądze z nowego programu?
  2. Od kiedy i w jakiej wysokości będą wypłacane pieniądze?
  3. Od kiedy można wysyłać wnioski do ZUS
  4. Jakie dokumenty trzeba załączyć do wniosków o wypłaty?

Jak przypomina rzeczniczka, wnioski będą przyjmowane tak jak do tej pory wyłącznie elektronicznie. Wniosek złożony w formie papierowej nie zostanie przez ZUS rozpatrzony. Wszystkie informacje na stronie ZUS

oprac. Emilia Panufnik
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów teraz w Polsce. Szok kulturowy: jak przebiega proces adaptacji obcokrajowców?

Szok kulturowy to doświadczenie, które często dotyka obcokrajowców przyjeżdżających do Polski. Związany jest między innymi z różnicami w zwyczajach, języku i stylu życia. Chociaż Polska ma wiele do zaoferowania, niektóre aspekty życia w kraju mogą wydawać się zaskakujące i wymagać adaptacji.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych. Dotyczą funkcjonowania zakładów aktywności zawodowej (ZAZ) oraz zakładów pracy chronionej (ZPChr). Między innymi zmienia się limit wskaźnika zatrudnienia w ZAZ osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z 35% na 55% ogółu zatrudnionych.

Od 1 grudnia 2025 r. nowe kwoty i limity: renta rodzinna i renta z tytułu niezdolności do pracy [KOMUNIKAT PREZESA ZUS I GUS]

Od 1 grudnia 2025 r. obowiązują nowe kwoty i limity, chodzi m.in. o rentę rodzinną i rentę z tytułu niezdolności do pracy (ale nie tylko). Informacje się oficjalne i ogłoszone przez ZUS, KRUS w oparciu o najnowszy komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 7 listopada 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2025 r. Przed świętami, jak i w Nowym Roku wielu emerytów i rencistów może się zdziwić, warto więc wiedzieć czego się spodziewać, aby uniknąć zbędnych nerwów co do wysokości świadczenia.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r. Warto przypomnieć o tym prawie, bo wciąż mało osób pamięta o realnych korzyściach, które można otrzymać! Jeśli dają, to przecież warto złożyć to proste pismo - podkreślają zadowoleni wnioskodawcy.

REKLAMA

Lżejsza praca w lepszych warunkach, ale czy za niższe zarobki: kto gotów na takie zmiany w wynagrodzeniu a kto nie

Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce.

Zdolny do pracy, ale z dopiskiem od lekarza orzecznika. Czyli jak traktować „warunkowe” orzeczenie lekarskie? Pułapka na pracodawcę

Wizyta pracownika u lekarza medycyny pracy to dla wielu firm czysta formalność. Problemy zaczynają się, gdy pracownik wraca z orzeczeniem, na którym lekarz oznaczył „Wobec braku przeciwskazań jest zdolny(-na) do wykonywania/podjęcia pracy na określonym stanowisku”, ale jednocześnie – mimo, że nie ma tam miejsca na dodatkowe informacje, gdzieś obok pojawia się adnotacja typu: „bez pracy na wysokości powyżej 3 metrów”, „zakaz dźwigania powyżej 10 kg” lub „wymagana praca w okularach”. Czy takie orzeczenie jest wiążące?

Pracownicy 55 plus i 60 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Seniorze: od 1 grudnia 2025 r. zmiany w wypłatach emerytur i rent

Grudzień to ważny miesiąc, raportów, informacji z ZUS, KRUS czy GUS jak i kontroli. Warto już teraz zapoznać się nowym komunikatem, aby przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia nie być rozczarowanym. Chodzi o zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami? Od początku grudnia ZUS wprowadzi nowe kwoty progów, które obowiązują przez trzy miesiące — do końca lutego. Choć operacja ma charakter techniczny, w praktyce dla części emerytów i rencistów może oznaczać niższe, a nawet wstrzymane wypłaty już od najbliższego przelewu. Najłatwiej o pomyłkę w okresie grudzień–luty, gdy systemy ZUS i fiskusa "zderzają" dane o przychodach, weryfikując zgodność i wykrywając nawet niewielkie nadwyżki. Oto, jak zrozumieć nowe limity i uniknąć pułapek.

REKLAMA

ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA