REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS Województwa Dolnośląskiego
nowe świadczenia dla pracujących rodziców małe dziecko 3 lata zus aktywny rodzic aktywnie w pracy aktywnie w żłobku żłobkowe
Nowe świadczenia dla pracujących rodziców na małe dziecko - aktywnie w pracy i aktywnie w żłobku
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

Nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia

Rodzice dzieci do lat 3 już od października będą mogli skorzystać z trzech różnych rodzajów wsparcia, które pomogą im połączyć pracę z wychowywaniem dzieci. „Aktywni rodzice w pracy” i „aktywnie w żłobku”, to programy przeznaczone dla rodziców, którzy są aktywni zawodowo. Ci, którzy zdecydują się na pozostanie w domu - mogą dostać pieniądze z programu „aktywnie w domu”.

REKLAMA

Autopromocja

Wnioski o 1500 zł od 1 października 2024 roku

Nabór elektronicznych wniosków ruszy 1 października 204 roku. Program „Aktywnie w domu” zastąpi Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. - Wysokość wypłat pozostaje taka sama, czyli jest to na dziecko nadal 500 złotych miesięcznie wypłacane przez dwa lata. W sumie wypłacimy na dziecko, którym opiekuje się sam rodzic - tak jak do tej pory 12 tysięcy zł – opowiada Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

Rzeczniczka wyjaśnia, że sporo większe kwoty dostaną ci rodzice, którzy zdecydują się na podjęcie pracy. 1500 złotych miesięcznie na dziecko (1900 zł, jeśli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności) to pieniądze, na które mogą liczyć rodzice, gdy do dziecka zatrudnią nianię lub wyślą malucha do żłobka.

Aktywnie w żłobku zamiast żłobkowego

„Aktywnie w żłobku” – zastąpi od października dotychczasowe „żłobkowe”, które wynosi obecnie 400 zł i jest przeznaczone na pokrycie kosztów pobytu dziecka w żłobku. Żeby dostać zamiast 400 zł wsparcie w wysokości 1500 zł trzeba będzie jednak wysłać wniosek do ZUS. - Pieniądze nie są zależne od dochodów rodziców, nie są także opodatkowane ani „oskładkowane” a to oznacza, że co miesiąc wypłacimy pełne 1500 zł – zapewnia Kowalska-Matis.

Nowe przepisy a poprzednie świadczenia

Równocześnie za ten sam miesiąc, na to samo dziecko można dostawać pieniądze tylko z jednego programu. To rodzice podejmują decyzję, z którego programu chcą skorzystać. Jeśli wcześniej mieli przyznane pieniądze w ramach RKO lud „żłobkowego” mogą przy tych programach nadal zostać. Mogą też złożyć wniosek o pieniądze z nowych programów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzice będą mogli także wielokrotnie zmieniać rodzaj świadczenia, czyli zrezygnować z jednej formy wsparcia i przejść na inną. - Ale podkreślam - w danym miesiącu na dane dziecko mogą dostawać tylko jedno świadczenie – przestrzega Iwona Kowalska-Matis.

Pytania o nowe świadczenia z programu "Aktywny rodzic"

Rodziców poszukujących informacji o możliwościach uzyskania wsparcia z programu „Aktywny Rodzic” ZUS na Dolnym Śląsku zaprasza do skorzystania z wiedzy ekspertów w czasie dyżurów telefonicznych poświęconych nowemu programowi. Wystarczy w wymienionym dniu i godzinie zatelefonować żeby uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące programu – zapewnia rzeczniczka.

Najbliższe terminy dyżurów:
9.09. (Poniedziałek) w godz. od 10: 00 do 12: 00 - nr tel. 76 852 57 02    
12.09. (Czwartek) w godz. od 10: 00 do 12: 00 - nr tel. 76 819 57 59    
24. 09. (Wtorek) w godz. od 9.00 Do 11.00 – Nr tel. 75 646 86 63

  1. Kto może dostać pieniądze z nowego programu?
  2. Od kiedy i w jakiej wysokości będą wypłacane pieniądze?
  3. Od kiedy można wysyłać wnioski do ZUS
  4. Jakie dokumenty trzeba załączyć do wniosków o wypłaty?

Jak przypomina rzeczniczka, wnioski będą przyjmowane tak jak do tej pory wyłącznie elektronicznie. Wniosek złożony w formie papierowej nie zostanie przez ZUS rozpatrzony. Wszystkie informacje na stronie ZUS

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA