REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Państwo zapłaci składki za osoby opiekujące się dziećmi

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Państwo opłaci składki za przedsiębiorców, osoby nieubezpieczone i rolników, którzy rezygnują z pracy zarobkowej, by opiekować się dziećmi, bez względu na to, kiedy te dzieci się urodziły - przewiduje projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeniowym.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało na swojej stronie internetowej nową wersję projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Chodzi o projekt, który przewiduje, że z budżetu będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne za osoby, które rezygnują z pracy zarobkowej w związku z opieką nad dzieckiem.

REKLAMA

Autopromocja

W uzasadnieniu do aktualnej wersji projektu napisano, że MPiPS uwzględniło w nim postulaty NSZZ Solidarność i Kancelarii Prezydenta. Według resortu związek krytykował projekt m.in. za to, że wyłączał osoby, których dzieci urodziły się przed 1 stycznia 2013 r. (wcześniej na problem ten zwróciło uwagę także Rządowe Centrum Legislacji).

"Poprawiony projekt ustawy uwzględnia postulat NSZZ +Solidarność+ w zakresie objęcia ubezpieczeniami również rodziców dzieci, które urodziły się przed dniem wejścia w życie ustawy" - wyjaśnił resort pracy w uzasadnieniu do projektu.

MPiPS zaznaczyło, że Kancelaria Prezydenta w swojej opinii zwróciła też uwagę na problem ubezpieczenia osób pobierających świadczenie pielęgnacyjne. Resort wyjaśnił, że zgodnie z poprawionym projektem osoby, które otrzymują takie świadczenie w związku z opieką nad dzieckiem, będą mogły wystąpić do ZUS - jako osoby nie podlegające ubezpieczeniom z innego tytułu - o objęcie ich ubezpieczeniami w związku z opieką nad dzieckiem. Rozwiązanie to ma dotyczyć też innych osób, które będą chciały podlegać ubezpieczeniom w związku z opieką nad dzieckiem.

REKLAMA

"Kancelaria (Prezydenta - PAP) podnosi również, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie sprawowania opieki nie może być ustalana w oderwaniu od dotychczasowej. Ten postulat w poprawionym projekcie ustawy został uwzględniony" - dodało MPiPS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Projekt przewiduje, że z budżetu będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne za osoby, które rezygnują z pracy zarobkowej w związku z opieką nad dzieckiem. Wprowadzono dwie podstawy wymiaru składek dla takich osób.

Dla osoby z 6-miesięcznym stażem ubezpieczeniowym, liczonym bezpośrednio przed skorzystaniem z możliwości ubezpieczenia w związku z opieką nad dzieckiem, byłaby to kwota 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Natomiast dla osób bez stażu ubezpieczeniowego, ze stażem krótszym niż półroczny, oraz bezrobotnych - podstawę wymiaru składek stanowiłaby kwota 75 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Projekt zawiera też regulacje dotyczące objęcia ubezpieczeniem społecznym - finansowanym z budżetu - rolników wychowujących dzieci. Składkę za rolnika lub domownika podlegającego ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, który będzie opiekował się dzieckiem, ma finansować KRUS z dotacji budżetu państwa. Składka ma miesięcznie wynosić 10 proc. emerytury podstawowej.

"Jednocześnie z uwagi na specyfikę pracy w rolnictwie odstąpiono w tym przypadku od wymogu zaniechania wykonywania pracy (osoba prowadząca działalność gospodarczą, aby państwo opłaciło jej składki, będzie musiała np. zawiesić działalność - PAP). W przypadku rolników prowadzących pozarolniczą działalność, warunkiem finansowania składek (...) jest zaprzestanie lub zawieszenie prowadzenia tej działalności w okresie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem" - wyjaśniło MPiPS.

Zgodnie z obecnymi przepisami tylko pracownik podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu w okresie przerwy w wykonywaniu zatrudnienia w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Pracownik zatrudniony co najmniej sześć miesięcy ma prawo do trzyletniego urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko czterech lat. W przypadku dzieci niepełnosprawnych pracownik może też skorzystać z dodatkowych trzech lat urlopu wychowawczego (do ukończenia przez dziecko 18. roku życia).

Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek oraz pracujący na zlecenia nie mogą korzystać z urlopu wychowawczego. W przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem osoba prowadząca działalność gospodarczą może skorzystać z możliwości jej zawieszenia do dwu lat, ale nie podlega wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Urlop wypoczynkowy 2025 i 2026 [dla pracownika poniżej i powyżej 18 roku życia, w wieku emerytalnym, osób niepełnosprawnych]

Jednym z praw przysługujących pracownikom jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jest udzielany w wymiarze zależnym od stażu pracy pracownika i – w pewnym sensie – jego wykształcenia. Wpływ na wymiar urlopu może mieć także wiek pracownika i niepełnosprawność.

Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

MRPiPS: negatywnie opiniuje petycję w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorców

Poznaliśmy długo wyczekiwaną odpowiedź z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorców, w szczególności jednocześnie zatrudnionych na część etatu. Stanowisko wyrażone przez resort pracy nie jest zadowalające dla przedsiębiorców. Nie takiej odpowiedzi oczekiwali.

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

REKLAMA

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

REKLAMA

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

REKLAMA