REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów ds. kadr

REKLAMA

Z początkiem stycznia pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi, w nomenklaturze angielskiej zwani też specjalistami ds. Human Resources (w skrócie HR), mogli wybierać wśród ponad 1 tys. ofert zatrudnienia opublikowanych na stronach największych internetowych serwisów rekrutacyjnych. Kadrowi i rekruterzy poszukiwani są przede wszystkim przez przedsiębiorców z takich branż jak produkcja, sprzedaż, budownictwo, finanse, bankowość, konsulting oraz IT.

- W ciągu ubiegłego roku zaobserwowaliśmy ponad 38 proc. wzrost liczby ofert dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów ds. HR jest wynikiem poprawy sytuacji gospodarczej oraz wznowieniem procesów rekrutacyjnych pod koniec ubiegłego i na początku obecnego – mówi Beata Szilf-Nitka, Dyrektor Generalny internetowej giełdy pracy infoPraca.pl.

Autopromocja

Polacy coraz częściej płacą za pomoc w znalezieniu pracy >>

Według statyk przedstawionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w 2010 roku do Urzędów Pracy  zgłoszono ponad 13 proc. więcej ofert pracy niż w 2009 roku. Resort zwraca uwagę na znaczą poprawę sytuacji w stosunku do 2008 roku, kiedy to liczba propozycji zatrudnienia była o 21 proc. niższa. Natomiast Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan w swoich prognozach na rok 2011 przewiduje, że prawie 65 proc. przedsiębiorców planuje zwiększenie swojej aktywności pod kątem rekrutacji, a nieco ponad 18 proc. z nich przewiduje utrzymanie zatrudnienia na tym samym poziomie.

W województwach najbardziej dynamicznych pod względem gospodarczym – takich jak mazowieckie, małopolskie, wielkopolskie oraz dolnośląskie – coraz częściej poszukiwani są pracownicy działów HR. Chętnych nie brakuje - na jedno miejsce aplikuje średnio 60 kandydatów. W przypadku szczególnie atrakcyjnych ofert liczba osób chętnych do podjęcia pracy przekracza nawet 90 i nie odbiega od średniej aplikujących w takich branżach jak: IT, sprzedaż, produkcja, reklama czy obsługa klienta. Propozycje zatrudnienia dla specjalistów ds. HR pochodzą najczęściej z agencji pracy oraz działów kadr zarówno w małych firmach jak i dużych międzynarodowych korporacjach.

Cechy dobrego pracownika i menedżera >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Już na początku roku zainicjowaliśmy kampanię rekrutacyjną, dzięki której chcemy zatrudnić ekspertów z dziedziny HR. W związku z pozyskiwaniem nowych klientów planujemy kolejne takie kampanie w drugiej połowie roku i na początku roku 2012 – dodaje Marcin Śniegowski z Capgemini Polska.

Z analizy ofert opublikowanych w internetowej giełdzie pracy infoPraca.pl wynika, że poszukiwani są specjaliści ds. rekrutacji posiadający wyższe wykształcenie ekonomiczne bądź administracyjne. Ponad 70 proc. aktualnych propozycji adresowana jest do osób z udokumentowanym minimum rocznym doświadczeniem zawodowym w zakresie obsługi płacowej pracowników, prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Oprócz specjalistów ds. rekrutacji, pracodawcy poszukują także ekspertów w dziedzinie płac, konsultantów ds. rozwoju kadr ale także managerów w agencjach pośrednictwa pracy.

- W ostatnim okresie obserwujemy wzrost zapotrzebowania na stanowiska specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi – komentuje Karolina Kierko, Kierownik Zespołu Konsultantów Adecco Poland. - Zauważamy także wzmożone zapotrzebowanie na stanowiska specjalistów w dziedzinie kadr i płac – tu wzrost liczby ofert wynosi około 15 proc.

Rekrutacja pracowników - analiza użyteczności >>

- Mile widziana, a nawet niezbędna na tego typu stanowiskach, jest znajomość prawa pracy oraz przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych. Ważna jest także dobra organizacja pracy oraz sprawna i szybka umiejętność wykonywania prac administracyjnych – dodaje Aneta Matysek, ekspert serwisu KlubRekrutera.pl. - Coraz częściej w działach kadr i płac zatrudnienie znaleźć mogą osoby niepełnosprawne. Są to bowiem stanowiska, na których niepełnosprawni  doskonale się sprawdzają.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

REKLAMA

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

REKLAMA