Świadczenia socjalne finansowane z zfśs

Wśród polskich przedsiębiorców można zaobserwować prawidłowość – im większa firma tym większa różnorodność form wykorzystania fundusz socjalnego. 70 proc. firm wydaje środki z funduszu socjalnego na 3-5 celów. Do form wykorzystania funduszu socjalnego należą:

• wypoczynek,
• kupony podarunkowe,
• zapomogi i świadczenia okolicznościowe,
• pożyczki,
• kultura,
• sport i rekreacja.

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych >>

Blisko 60 proc. firm wydaje środki z zfśs na kupony podarunkowe. Udział w wydatków z zfśs przeznaczanych na kupony podarunkowe w polskich przedsiębiorstwach zajmuje drugie miejsce po wydatkach na wypoczynek.

Święta są najczęstszą okazją wręczania pracownikom kuponów podarunkowych finansowanych z zfśs. Według badania 4P Research Mix 95 proc. polskich pracodawców stosujących kupony podarunkowe wręcza je pracownikom z okazji Bożego Narodzenia, 58 proc. firm z okazji Wielkanocy. Inne okazje zastosowania kuponów podarunkowych to:

• uroczystości firmowe,
• święta branżowe,
• ważne wydarzenia w życiu pracowników (np. ślub, narodziny dziecka, urodziny),
• inne święta (np. Dzień Kobiet).

Termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs >>

Popularność kuponów podarunkowych wynika przede wszystkim ze swobody wyboru, jaką kupony oferują ich użytkownikom. Szeroka i różnorodna sieć akceptantów pozwala na dopasowanie świadczenia do indywidualnych preferencji wielu pracowników. Kupony mogą być wykorzystane zarówno na rozrywkę, kulturę, sport i rekreację jak i na zakup sprzętu RTV i AGD, wyposażenia domowego, kosmetyków, multimediów i wielu innych produktów oraz usług. Pracownik sam wybierze na co przeznaczy kupon i gdzie oraz kiedy go zrealizuje. Dzięki temu niedopasowanie świadczenia do indywidualnych potrzeb pracowników jest minimalne.