Nowelizacja Kodeksu pracy - szerszy dostęp do urlopów ojcowskich

Obecnie Kodeks pracy przyznaje prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, będącemu zarówno ojcem biologicznym, jak i ojcem adopcyjnym dziecka. Tygodniowy urlop (od 2012 r. będą to dwa tygodnie) można jednak wykorzystać zanim dziecko ukończy 12. miesiąc życia.

Autopromocja

Zmniejszenie liczby dni urlopu i mniej badań lekarskich pracowników >>

Oznacza to, że w praktyce ojciec adopcyjny dziecka może nie mieć możliwości skorzystania z tego urlopu, bo procedura sądowa związana z uzyskaniem prawomocnego postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka może być długotrwała i skończyć się po ukończeniu przez nie pierwszego roku życia. Ojcowie adopcyjni nie mają też możliwości skorzystania z urlopu, gdy przysposobili dziecko starsze niż rok.

Czy urlop na żądanie będzie krótszy >>

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Według rządowej propozycji, prawo do urlopu ojcowskiego przysługiwałoby pracownikowi - ojcu adopcyjnemu dziecka, w okresie 12 miesięcy, ale liczonych od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka. Nie dłużej jednak, niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do 10. roku życia.

Dzień wolny w święto Trzech Króli - prezydent podpisał nowelizację ustaw >>

Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2011 r. Teraz nowelizacja trafi do Senatu.

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź