REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Webinarium "Elastyczna forma zatrudnienia. Nie zwalniaj, a pozbądź się kosztów zatrudnienia" - 3 i 9 września 2020 r.

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Webinarium
Webinarium "Elastyczna forma zatrudnienia. Nie zwalniaj, a pozbądź się kosztów zatrudnienia" - 3 i 9 września 2020 r.
Kadry w pigułce

REKLAMA

REKLAMA

Serdecznie zapraszamy na Webinarium "Elastyczna forma zatrudnienia. Nie zwalniaj, a pozbądź się kosztów zatrudnienia", które odbędzie się 3 i 9 września 2020 r. Infor.pl jest patronem medialnym wydarzenia.

"Jak pozbyć się kosztów pracy, ale nie zwalniać? Elastyczna forma zatrudnienia na czas pandemii i nie tylko jako recepta na niestabilność i nieprzewidywalność biznesową"

 Kadry w pigułce wraz z PSML- Polish Supply Management Leaders serdecznie zapraszają na webinarium, na którym porozmawiamy o tym jak biznes może wykorzystać istniejące przepisy Kodeksu Prawa na rzecz uelastycznienia zasobów pracy i zwiększenia możliwości reakcji biznesu na wahania koniunkturalne czy sezonowe.

REKLAMA

Autopromocja
Webinarium

Webinarium "Elastyczna forma zatrudnienia. Nie zwalniaj, a pozbądź się kosztów zatrudnienia" - 3 i 9 września 2020 r.

Wybierz jeden z dwóch terminów 3.09 lub 9.09, g. 9:30 - 10:30.

Znajdziesz odpowiedzi między innymi na pytania:
👉Jakie narzędzia prawne mam do dyspozycji aby elastycznej i szybciej reagować na zmiany koniunkturalne lub sezonowe ?
👉 Jak pozostać w relacji z cennymi pracownikami w sytuacji kiedy nie mogę sobie pozwolić na jego utrzymanie w krótkoterminowej perspektywie?
👉Jak szybko pozyskać wykwalifikowanych pracowników, w sytuacji krótkoterminowego zapotrzebowania lub niepewnej perspektywy?
👉Czy można "pożyczyć" pracownika i z czym się to wiąże?

Czekamy na Ciebie! Zapisz się już dziś, aby osiągnąć prawdziwą elastyczność!

Zapraszamy na rozmowę:
👉 Donata Hermann-Marciniak - Ekspert ds. Prawa Pracy www.kadrywpigulce.pl
👉 Mariusz Gerałtowski - Prezes PSML www.psml.pl

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli jesteś, lub reprezentujesz :
👉Przedsiębiorcę zatrudniającym pracowników.
👉Pracodawcą mającym czasowe zapotrzebowanie na kompetentnych pracowników.
👉Przedsiębiorcę podlegającego wahaniom koniunkturalnym.
👉Osobą odpowiedzialną za zapewnienie zasobów ludzkich w firmie.

Czekamy na Ciebie! Zapisz się już dzisiaj na jeden z wybranych terminów.
Liczba miejsc ograniczona! Webinaria nie będą nagrywane.

✅ Darmowa rejestracja: https://evenea.pl/pl/wydarzenie/PSML 

Webinarium

Webinarium "Elastyczna forma zatrudnienia. Nie zwalniaj, a pozbądź się kosztów zatrudnienia" - 3 i 9 września 2020 r.

Kadry w pigułce

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA