Nowy wzór zgłoszenia zbioru danych osobowych
Aktualizacja: 12.02.2009
Od 10 lutego 2009 r. zbiory danych osobowych należy zgłaszać do rejestracji GIODO na nowym formularzu zgłoszenia, którego wzór stanowi załącznik do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 grudnia 2008 r. w sprawie wzoru zgłoszenia zbioru danych do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych (DzU nr 229, poz. 1536). »
Nowy wzór karty statystycznej wypadku przy pracy
Aktualizacja: 13.02.2009
6 lutego 2009 r. weszło w życie rozporządzenie z 7 stycznia 2009 r., które określiło nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy Z-KW (DzU nr 14, poz. 80). »
Nie będzie kar za brak realizacji obowiązków przeciwpożarowych
Aktualizacja: 10.02.2009
Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała, że w związku z przekazaniem przez ministra pracy i polityki społecznej do komisji sejmowej Przyjazne Państwo projektu nowelizacji budzących zastrzeżenia przepisów Kodeksu pracy zawartych w art. 2071 i 2091, dotyczących udzielania pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej – do czasu uchwalenia przez Sejm RP i wejścia w życie znowelizowanych przepisów ograniczy swoje czynności do działań informacyjnych. »
Rząd planuje podwyższenie składki zdrowotnej
Aktualizacja: 10.02.2009
Związki zawodowe oraz pracodawcy skrytykowali decyzję rządu o wprowadzeniu od 2010 roku wyższej składki zdrowotnej. Ich zdaniem spowoduje to obniżenie dochodów tych osób, które ją opłacają. »
Organy podatkowe zawiadomią o zamiarze kontroli
Aktualizacja: 10.02.2009
Nowelizacja z 7 listopada 2008 r. ustawy - Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 209, poz. 1318) wprowadza do systemu prawnego m.in. nowy art. 282b. Dotyczy on możliwości przeprowadzania kontroli podatkowej w siedzibie przedsiębiorcy. »
2 marca mija termin sporządzenia PIT-11
Aktualizacja: 04.02.2009
Formularz PIT-11 dotyczy informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Powinni go wypełniać płatnicy dla swoich pracowników. »
Praca dzieci poniżej 16 roku życia
Aktualizacja: 05.02.2009
Kodeks pracy nie zabezpiecza dostatecznie praw zatrudnianych dzieci poniżej 16 roku życia. »
Mniej biurokracji w stosunkach między pracodawcą a urzędem pracy
Aktualizacja: 13.02.2009
Pracodawca ma mniej obowiązków informacyjnych względem urzędu pracy i współdziała z nim na nieco mniej biurokratycznych zasadach. »
Refundacja kosztów szkolenia pracownika
Aktualizacja: 04.02.2009
Pracodawca, który nie tworzy funduszu szkoleniowego, w razie skierowania pracownika na szkolenie oraz zatrudnienia na ten czas bezrobotnego może otrzymać dofinansowanie. »
Niższe opłaty od składek do OFE
Aktualizacja: 05.02.2009
Niższe opłaty od wpłacanych do OFE składek i większe możliwości wyboru profilu inwestycji chce wprowadzić Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. »
Tłumy chętnych do pracy w służbie celnej
Aktualizacja: 04.02.2009
O jedno miejsce pracy w olsztyńskiej Izbie Celnej ubiega się średnio 25 osób - poinformowała PAP rzecznik Izby Celnej w Olsztynie Anna Hatała-Wanat. »
Pawlak: najważniejsze utrzymanie miejsc pracy
Aktualizacja: 05.02.2009
W dobie kryzysu ważniejsze od zajmowania się bezrobotnymi jest utrzymanie miejsc pracy - uważa wicepremier, minister gospodarki Waldemar Pawlak. »
Warto w terminie przekazywać składki do ZUS
Aktualizacja: 03.02.2009
Nowe przepisy pozwalają solidnym pracodawcom, przekazującym składki do ZUS w terminie, na prostsze rozliczenie kosztów uzyskania przychodu. »
Odsetki od opóźnionych wpłat składek
Aktualizacja: 03.02.2009
Uczestnicy II filaru ubezpieczeń społecznych stanowią grupę ubezpieczonych traktowanych jednakowo, gdy chodzi o odsetki od opóźnionych wpłat składek dokonywanych przez ZUS na rzecz funduszy emerytalnych. Dlatego sposób liczenia tych odsetek jest zgodny z konstytucją. »
Upoważnienie do przetwarzania danych dla pracowników działów kadr
Aktualizacja: 05.02.2009
Do przetwarzania danych osobowych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez administratora danych (art. 37 ustawy o ochronie danych osobowych). »
Czy pracodawca musi informować o COVID–19 u pracownika?