Praca chorego pracownika
Przerwa w ważności orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku trwa tyle, na ile zwolnienie lekarskie zostało wystawione. Pracodawca nie ma zatem prawa dopuścić w tym czasie pracownika do pracy.
>> Dzień nawiązania stosunku pracy
Zakaz dopuszczenia do pracy obowiązuje także wtedy, gdy pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby podejmie pracę z własnej inicjatywy. Nie może on przy tym usprawiedliwiać się troską o dobro pracodawcy. Podjęcie przez pracownika pracy wbrew wskazaniom lekarskim nie jest wykonywaniem obowiązku troski o dobro pracodawcy. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca bez swojej wiedzy i zgody uzyska przy okazji korzyść majątkową.
Tak więc przejawem troski o dobro zakładu pracy chorego pracownika jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy.
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online
Kup książkę:
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów onlineBieżące aktualności o zmianach przepisów
Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...
IFK Platforma Księgowych i KadrowychREKLAMA

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: