REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrosną koszty rozliczania podatków pracowników

REKLAMA

Nawet o ok. 100 zł rocznie na jednego pracownika mogą wzrosnąć koszty rozliczania podatkowego pracowników przez pracodawców - szacuje Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Taki obowiązek nakłada na przedsiębiorców znowelizowana we wrześniu przez Sejm ustawa o PIT. Lewiatan postuluje odrzucenie tych regulacji.

"Obowiązek rozliczania PIT za pracowników może wpłynąć na zmniejszenie dochodów przedsiębiorców, zwłaszcza w okresie dekoniunktury. Niedobry jest też moment na wprowadzenie takich przepisów, gdyż w obecnej sytuacji gospodarczej państwo powinno wspierać pracodawców wszelkimi sposobami" - argumentował na konferencji prasowej w poniedziałek ekspert PKPP Lewiatan Rafał Iniewski.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał obliczyć podatek pracowników, uwzględnić w nim ulgi, wypełnić deklaracje i wysłać je do urzędu skarbowego. Może to dotyczyć 3-5 mln osób, które uzyskują dochody tylko w jednym miejscu pracy. Rozliczane będą jedynie te osoby, które nie korzystają ze wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem.

Obecnie pracodawca może rozliczyć za zatrudnionego podatek, gdy ma on jedno źródło wynagrodzenia i nie korzysta z ulg.

Według Iniewskiego uchwalone przepisy "to koncepcja marketingowo-polityczna, której koszty poniesie ok. 1 mln obywateli. Tyle mniej więcej osób prowadzi własną działalność gospodarczą z udziałem pracowników".

REKLAMA

W jego opinii pracodawcy z tytułu rozliczania podatku poniosą dodatkowe koszty nawet do 100 zł od osoby rocznie, podczas, gdy Ministerstwo Finansów proponuje wynagrodzenie dla płatników rzędu 20 zł. Iniewski podkreślił, że za taką kwotę, żadne biuro księgowe nie chce świadczyć usług rozliczenia pracownika. Dodał, że koszty obsługi pracownika kształtują się na poziomie kilkuset złotych rocznie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według eksperta rzeczywista rekompensata wydatków na ten cel powinna wynosić 1 proc. od wartości zapłaconego podatku. Taka kwota powinna być wpisana do nowelizacji ustawy, a nie tak jak proponuje rząd, regulowana w drodze rozporządzenie ministra finansów.

Iniewski zaznaczył, że ważne jest też by Senat nie zmienił daty wejścia w życie nowych przepisów. Rząd proponował, by obowiązywały one już od 2010 roku, Sejm zmienił termin na 2011 rok.

Jak powiedział Iniewski, Lewiatan zamierza zgłosić swoje uwagi do nowelizacji w trakcie prac w Senacie. Dodał, że pracodawcy będą postulować wprowadzenie tzw. pozytywnej deklaracji rozliczenia podatku. Dokument ten składaliby ci pracownicy, którzy chcą by PIT do urzędu skarbowego złożył za nich zakład pracy.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

REKLAMA

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

REKLAMA

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA