Zmiana czasu z zimowego na letni – rozliczenie wynagrodzeń

Pracownik, w każdym okresie rozliczeniowym, powinien wypracować taką liczbę godzin, jaka wynika z obowiązującego go w tym okresie wymiaru czasu pracy. Jednak w każdym roku w dobie pracowniczej, w której następuje zmiana czasu zimowego na letni dochodzi do niedopracowania tego wymiaru z przyczyn niezależnych od pracownika. Pracownicy, co do zasady, w tej dobie pracują o godzinę krócej niż zwykle. Mimo to pracownik nie może otrzymać mniejszego wynagrodzenia. Za niedopracowaną godzinę pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe. Pracodawca ma bowiem obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikowi za czas jej niewykonywania, jeśli pracownik w tym czasie był gotowy do jej świadczenia i nie ze swojej winy nie mógł jej wykonywać (art. 81 k.p.).

Autopromocja

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź