REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne w Europie

Jakie dni wolne przysługują w państwach europejskich? /Fot. Fotolia
Jakie dni wolne przysługują w państwach europejskich? /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W Polsce pracownik po przepracowaniu 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu. Do tego dodaje się 13 dni świątecznych, które są wolne od pracy. Sprawdźmy na ile dni wolnych mogą sobie pozwolić pozostali mieszkańcy Europy.

Dni ustawowo wolne od pracy w Polsce

W Polsce mamy przewidzianych następujące dni świąteczne.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Są to dni ustawowo wolne od pracy:

  1. 1 stycznia - Nowy Rok,
  2. 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy,
  5. 1 maja - Święto Państwowe,
  6. 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  7. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  8. dzień Bożego Ciała,
  9. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  10. 1 listopada - Wszystkich Świętych,
  11. 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
  12. 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  13. 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. 

Dni wolne w Europie

Na największą ilość dni wolnych od pracy czasu mogą liczyć Finowie. Przysługuje każdego roku ustawowe prawo do 30 dni urlopu (płatnego), 14 dni świątecznych oraz wszystkich sobót i niedziel wolnych.

Polecamy produkt: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka)

REKLAMA

Mniej o 4 dni wolne mają Francuz i Hiszpanie mogą się pochwalić 22 dniami urlopu oraz 14 dniami świątecznymi. Dodatkowo z okazji ślubu Hiszpan może liczyć na 15 dni wolnego

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy pracownik może utracić prawo do urlopu wypoczynkowego?

Do zadowolonych mogą zaliczyć się także Szwedzi. Pracodawca musi udzielić im 25 dni urlopu pełnoetatowemu pracownikowi. W Szwecji pracownik może otrzymać trwające nawet rok zwolnienie zdrowotne.

Najmniej wolnego w Unii Europejskiej mają Holendrzy, Rumuni i Brytyjczycy. Wszystkie te narody mają zaledwie 28 dni wolnych w roku (plus weekendy). W liczbie tej uwzględnia zarówno urlop, jak i święta państwowe.

Forum Kadry

Dni wolne w krajach europejskich

Święto

Austria

Finlandia

Francja

Hiszpania

Holandia

Niemcy

Polska

Portugalia

Wielka Brytania

Włochy

1 stycznia Nowy Rok

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

6 stycznia Trzech Króli

x

x

x

x

8 stycznia

Karnawał w Portugalii

x

Wielki Czwartek

x

x

Wielki Piątek

x

x

x

x

x

x

x

Wielka Sobota

x

Wielkanoc

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

Poniedziałek

Wielkanocny

x

x

x

x

x

x

x

x

x

25 kwietnia Dzień Niepodległości w Portugalii i Włoszech

x

30 kwietnia Urodziny królowej Juliany w Holandii,

x

1 maja Święto Pracy

x

x

x

x

x

x

x

x

2 maja May Day w Wielkiej Brytanii

x

3 maja Święto Konstytucji 3 maja w Polsce

x

Wniebowstąpienie

x

x

x

x

x

5 maja Dzień Zwycięstwa w Holandii

x

8 Maja Dzień Zwycięstwa we Francji

x

Zielone Świątki

x

x

x

x

x

Boże Ciało

x

x

30 maja Bank Holiday w Wielkiej Brytanii

x

10 czerwca Święto narodowe w Portugalii

x

25 czerwca Dzień Świętego Jana

x

29 czerwca Dzień Świętego Piotra i Pawła

x

14 lipca Święto narodowe we Francji Zburzenie Bastylii

x

15 sierpnia Wniebowstąpienie Najświętszej Marii Panny

x

x

x

x

x

x

x

29 sierpnia Bank Holiday W Wielkiej Brytanii

x

3 października Święto Zjednoczonych Niemiec

X

5 Października Świeto Republiki Potrugalii

x

12 października Święto nardowego Hiszpanii

x

25 października Święto „Ochi” we Włoszech

x

26 października Dzień Niepodległości Austrii

x

1 listopada Wszystkich Świętych

x

x

x

x

x

x

x

11 listopada Święto Niepodległości w Polsce,

x

1 grudnia Dzień Niepodległości w Portugalii

x

6 grudnia Dzień Niepodległości w Finlandii, Dzień Konstytucji w Hiszpanii

x

x

8 grudnia Uroczystość Niepokalanego Poczęcia Najświętszej Marii Panny

x

x

x

x

24 grudnia Wigilia Bożego Narodzenia

x

x

25 grudnia Boże Narodzenie

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

26 grudnia Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia

x

x

x

x

x

x

x

Kiedy pracownik może utracić prawo do urlopu wypoczynkowego?

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA