Tematy - Millenialsi

Odejścia starszych pracowników z pokolenia wyżu demograficznego 1946-1964 powodują spadki efektywności całych zespołów. Twierdzi tak ponad połowa zatrudnionych z pokolenia Z i millenialsów. Co już teraz powinni robić pracodawcy, by zminimalizować ryzyko?

63,05 proc. Polaków w wieku 18-24 uważa, że wypłata jest dla nich najmniej istotna w pracy – wynika z raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”. Jakie jest tak naprawdę pokolenie Z, budzące na rynku pracy tak wiele kontrowersji? Są to osoby, którym nie zależy już na etatach jak ich starszym kolegom. Wolą work-life balance od wysokich stanowisk i spokój po pracy od podwyżek.

REKLAMA

Millenialsi

Odejścia starszych pracowników z pokolenia wyżu demograficznego 1946-1964 powodują spadki efektywności całych zespołów

„Z” jak zmiana – o tym, jak pokolenie Z odmienia rynek pracy