REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców w 2010 r.

Joanna Goliniewska

REKLAMA

Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają wszyscy zleceniobiorcy objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (obowiązkowo lub dobrowolnie), niezależnie od tego, gdzie wykonują swoją pracę. W związku z tym płatnicy mają obowiązek zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego od 1 stycznia 2010 r. tych zleceniobiorców, którzy do końca 2009 r. nie podlegali temu ubezpieczeniu ze względu na to, że wykonują pracę poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę.

Aby zgłosić takiego zleceniobiorcę do ubezpieczenia wypadkowego, płatnik składek musi najpierw wyrejestrować go z ubezpieczeń, którym dotychczas podlegał, na druku ZUS ZWUA z datą 1 stycznia 2010 r., a następnie zgłosić go do tych samych ubezpieczeń i dodatkowo do ubezpieczenia wypadkowego od 1 stycznia 2010 r. na druku ZUS ZUA.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ponieważ od 1 stycznia 2010 r. nie ma możliwości, by zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu, nie obowiązują już kody, z jakimi zgłaszało się w ZUS zleceniobiorców nieobjętych ubezpieczeniem wypadkowym, tj. 04 12, 04 18, 04 22, 04 25, 04 27 i 04 29. Nadal natomiast obowiązują kody, z którymi do ubezpieczenia wypadkowego byli zgłaszani zleceniobiorcy wykonujący swoją pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy, ale z ich opisów usunięto informację dotyczącą miejsca świadczenia pracy. 

Nowe druki ZUS >>

Od 1 stycznia 2010 r. zleceniobiorcę należy zgłaszać w ZUS z kodem:

REKLAMA

  • 04 11 – gdy podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • 04 17 – gdy podlega ubezpieczeniom społecznym, ale z mocy przepisów szczególnych nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • 04 21 – gdy jest to osoba współpracująca ze zleceniobiorcą, która podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • 04 24 – gdy jest to osoba współpracująca ze zleceniobiorcą, która podlega ubezpieczeniom społecznym, ale nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • 04 26 – gdy jest to zleceniobiorca opłacający składki na własne ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku określonym w art. 109 rozporządzenia Rady (EWG) nr 574/72,
  • 04 28 – gdy jest to zleceniobiorca opłacający składki na własne ubezpieczenia społeczne w przypadku określonym w art. 109 rozporządzenia Rady (EWG) nr 574/72, który z mocy przepisów szczególnych nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Należy przy tym pamiętać, że do celów ubezpieczeń społecznych powyższe kody ubezpieczenia mają zastosowanie również do osób pracujących na podstawie umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, w stosunku do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia oraz osób współpracujących z osobami pracującymi na podstawie tych umów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zleceniobiorcy, którzy 31 grudnia 2009 r. byli zgłoszeni do ubezpieczeń z kodami, które przestały obowiązywać, powinni zostać wyrejestrowani z ubezpieczeń i ponownie zgłoszeni z prawidłowym kodem w terminie 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń, tj. do 8 stycznia 2010 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2010 r. a inne składniki wynagrodzenia >>

PRZYKŁAD

W listopadzie 2009 r. „Krater” sp. z o.o. podpisała z Karolem N. umowę zlecenia do 31 maja 2010 r. Z tytułu wykonywania tej umowy Karol N. został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 12 00. Ponieważ umowa ta jest realizowana poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę, Karol N. nie został zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego, a ponadto zrezygnował z możliwości podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.

W związku ze zmianą przepisów płatnik składek musiał wyrejestrować Karola N. z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA od 1 stycznia 2010 r. z kodem tytułu ubezpieczenia 04 12 00 i zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczeń 04 11 00 od 1 stycznia 2010 r.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Migracja pracownicza po polsku: Nie żądaj podwyżki, bo zastąpi Cię cudzoziemiec. Excel rośnie, państwo znika

W polskich fabrykach trwa cichy eksperyment: jeśli pracownicy chcą podwyżki, zawsze można ich zastąpić tańszymi pracownikami z Azji czy Afryki. W Excelu wszystko się zgadza. Problem w tym, że coraz mniej zgadza się w państwie, wspólnocie i relacjach społecznych.

Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski

Jak rozliczać benefity żywieniowe dla pracowników? Pora jednoznacznie rozstrzygnąć tę kwestię. Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski.

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się. Jak się okazuje przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 8,2% rok do roku, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy branże usługowe, mimo większej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

Do wypalenia zawodowego dochodzi cyfrowe przesycenie. Jak im przeciwdziałać? [WYWIAD]

We współczesnym świecie do niebezpieczeństwa wypalenia zawodowego dochodzi wypalenie cyfrowe. Czy to odpowiednia nazwa? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Na pytania infor.pl odpowiada dr hab. Andrzej Silczuk.

REKLAMA

PPK z aktywami blisko 44 mld zł. PFR Portal PPK zapowiada propozycję podniesienia dopłaty rocznej

PPK bije rekordy – aktywa zbliżają się do 44 mld zł, a liczba uczestników rośnie w tempie trzech osób co cztery minuty. Jak zapowiada Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK, podczas przeglądu ustawy w 2026 r. pojawi się propozycja zwiększenia dopłaty rocznej, by wzmocnić długoterminowe oszczędzanie.

Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

Grudzień 2025: ważne terminy dla kadr i płac. Są nowości - trzeba pamiętać

Grudzień 2025 r. to szczególny czas, koniec roku i wiele różnych rozliczeń. Działy kadry i płac powinny więc pamiętać o kluczowych terminach na grudzień 2025 r. jak i nowych regulacjach prawnych, które wchodzą w życie właśnie w grudniu 2025 r.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

REKLAMA

9 wyższych świadczeń dla pracownika od stycznia 2026 r. To trzeba wiedzieć

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA