REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców w 2010 r.

Joanna Goliniewska

REKLAMA

Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają wszyscy zleceniobiorcy objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (obowiązkowo lub dobrowolnie), niezależnie od tego, gdzie wykonują swoją pracę. W związku z tym płatnicy mają obowiązek zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego od 1 stycznia 2010 r. tych zleceniobiorców, którzy do końca 2009 r. nie podlegali temu ubezpieczeniu ze względu na to, że wykonują pracę poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę.

Aby zgłosić takiego zleceniobiorcę do ubezpieczenia wypadkowego, płatnik składek musi najpierw wyrejestrować go z ubezpieczeń, którym dotychczas podlegał, na druku ZUS ZWUA z datą 1 stycznia 2010 r., a następnie zgłosić go do tych samych ubezpieczeń i dodatkowo do ubezpieczenia wypadkowego od 1 stycznia 2010 r. na druku ZUS ZUA.

REKLAMA

REKLAMA

Ponieważ od 1 stycznia 2010 r. nie ma możliwości, by zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu, nie obowiązują już kody, z jakimi zgłaszało się w ZUS zleceniobiorców nieobjętych ubezpieczeniem wypadkowym, tj. 04 12, 04 18, 04 22, 04 25, 04 27 i 04 29. Nadal natomiast obowiązują kody, z którymi do ubezpieczenia wypadkowego byli zgłaszani zleceniobiorcy wykonujący swoją pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy, ale z ich opisów usunięto informację dotyczącą miejsca świadczenia pracy. 

Nowe druki ZUS >>

Od 1 stycznia 2010 r. zleceniobiorcę należy zgłaszać w ZUS z kodem:

REKLAMA

  • 04 11 – gdy podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • 04 17 – gdy podlega ubezpieczeniom społecznym, ale z mocy przepisów szczególnych nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • 04 21 – gdy jest to osoba współpracująca ze zleceniobiorcą, która podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • 04 24 – gdy jest to osoba współpracująca ze zleceniobiorcą, która podlega ubezpieczeniom społecznym, ale nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • 04 26 – gdy jest to zleceniobiorca opłacający składki na własne ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku określonym w art. 109 rozporządzenia Rady (EWG) nr 574/72,
  • 04 28 – gdy jest to zleceniobiorca opłacający składki na własne ubezpieczenia społeczne w przypadku określonym w art. 109 rozporządzenia Rady (EWG) nr 574/72, który z mocy przepisów szczególnych nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Należy przy tym pamiętać, że do celów ubezpieczeń społecznych powyższe kody ubezpieczenia mają zastosowanie również do osób pracujących na podstawie umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, w stosunku do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia oraz osób współpracujących z osobami pracującymi na podstawie tych umów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zleceniobiorcy, którzy 31 grudnia 2009 r. byli zgłoszeni do ubezpieczeń z kodami, które przestały obowiązywać, powinni zostać wyrejestrowani z ubezpieczeń i ponownie zgłoszeni z prawidłowym kodem w terminie 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń, tj. do 8 stycznia 2010 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2010 r. a inne składniki wynagrodzenia >>

PRZYKŁAD

W listopadzie 2009 r. „Krater” sp. z o.o. podpisała z Karolem N. umowę zlecenia do 31 maja 2010 r. Z tytułu wykonywania tej umowy Karol N. został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 12 00. Ponieważ umowa ta jest realizowana poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę, Karol N. nie został zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego, a ponadto zrezygnował z możliwości podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.

W związku ze zmianą przepisów płatnik składek musiał wyrejestrować Karola N. z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA od 1 stycznia 2010 r. z kodem tytułu ubezpieczenia 04 12 00 i zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczeń 04 11 00 od 1 stycznia 2010 r.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

REKLAMA

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawni się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA