Czy dopuszczalne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego związkowcowi

Andrzej P. od 1 czerwca 1999 r. był zatrudniony w Urzędzie Skarbowym w K. na stanowisku poborcy skarbowego. Do 2007 r. jego praca była oceniana pozytywnie. Negatywnie został oceniony 30 lipca 2008 r., gdy pracodawca zwrócił mu uwagę, że bez powodu i podstawy prawnej odciągnął pracowników od wykonywania obowiązków służbowych bez zgody przełożonych (miał bowiem w godzinach pracy zorganizować zebranie pracowników urzędu). Zażądał wyjaśnień od Andrzeja P., który oświadczył, że ich nie złoży.

W kwietniu 2009 r. przełożony Andrzeja P. dokonał analizy pracy poborców skarbowych zatrudnionych w komórce egzekucyjnej w okresie od 2007 r. do 2008 r. i ustalił, że Andrzej P. jest pracownikiem najmniej efektywnym w dziale. W 2009 r. nadal załatwiał on prawie dwukrotnie mniej spraw niż pozostali poborcy. Z tego względu był wielokrotnie pozbawiany nagrody kwartalnej lub otrzymywał ją w niższej wysokości. Pracodawca wielokrotnie omawiał z Andrzejem P. jego słabe wyniki w pracy. Ponadto Andrzej P. często chorował w 2007 i 2008 r., wobec czego miał największą absencję chorobową w zespole. Nieobecność w pracy Andrzeja P. powodowała konieczność rozdzielenia jego obowiązków między pozostałych pracowników.