Czy można podać inną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę organizacji związkowej, a inną pracownikowi

RADA

Postępowanie jest nieprawidłowe. Podana związkom zawodowym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być taka sama, jaka następnie zostanie wskazana pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę.

UZASADNIENIE

W przedstawionej sytuacji należy ponowić konsultację z zakładową organizacją związkową i podać jej prawdziwą i konkretną przyczynę - tę, która następnie będzie podana pracownikowi. Mimo że tryb współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi ma charakter konsultacyjny, to jednak podana przyczyna musi być taka sama jak podana pracownikowi.

WAŻNE!

Pracodawca powinien w piśmie do związków zawodowych podać te same przyczyny wypowiedzenia, które będą wskazane bezpośrednio pracownikowi.

Związek zawodowy ma prawo wyrazić swoje zastrzeżenia co do zasadności wypowiedzenia, a więc ma prawo wypowiadać się w konkretnej sprawie. Jeżeli organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania od pracodawcy zawiadomienia o planowanym wypowiedzeniu zgłosić na piśmie swoje zastrzeżenia (art. 38 § 2 Kodeksu pracy). Opinia związków zawodowych nie jest jednak dla Państwa wiążąca. Nie wolno natomiast zmieniać przyczyny, dopisywać lub usuwać informacji pracownikowi, które wcześniej zostały podane związkom zawodowym.

W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy, jeżeli zakwestionuje on przyczynę wypowiedzenia umowy, narażą się Państwo na odszkodowanie lub przywrócenie pracownika do pracy za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pismo skierowane do organizacji związkowej z inną przyczyną niż podana w wypowiedzeniu będzie jednym z dowodów w sądzie w razie ewentualnego procesu. Pismo to będzie bowiem podważało prawdziwość wymienionych w wypowiedzeniu przyczyn zwolnienia pracownika.

PRZYKŁAD

W piśmie o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę skierowanym do zakładowej organizacji związkowej pracodawca podał, że przyczyną wypowiedzenia jest redukcja etatu. Po konsultacji związkowej pracownik otrzymał pismo, w którym jako przyczynę podano utratę zaufania z powodu rozpowszechniania przez pracownika nieprawdziwych informacji na temat swojego przełożonego. Pracownik wystąpił do sądu pracy z żądaniem wypłaty odprawy z tytułu redukcji etatu. W sądzie ustalono m.in., że pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników i że faktycznie nastąpiła redukcja etatu. Pracownik na potwierdzenie, że faktycznym powodem zwolnienia była redukcja etatu, powołał się m.in. na pismo pracodawcy skierowane do organizacji związkowej w ramach konsultacji związkowej wypowiedzenia. Na podstawie danego stanu faktycznego sąd ustalił, że przyczyną zwolnienia była redukcja etatów i zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wypłatę odprawy z tytułu redukcji etatu wraz z odsetkami.

Natomiast zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13 października 1999 r. (I PKN 304/99, OSNP 2001/4/118) podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę.

Konsultacja ze związkami zawodowymi powinna nastąpić zanim pracownik otrzyma pismo w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę. Obowiązek zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy na czas nieokreślony oraz są członkami związku lub związek wyraził zgodę na obronę ich praw pracowniczych.

Podstawa prawna

• art. 30 § 4, art. 38, art. 45 § 1 Kodeksu pracy.

Orzecznictwo uzupełniające:

• Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po skutecznym cofnięciu przez pracodawcę wcześniejszego wypowiedzenia skonsultowanego z organizacją związkową musi być poprzedzone konsultacją w trybie art. 38 § 1 Kodeksu pracy nawet wówczas, gdy przyczyna wypowiedzenia pozostaje niezmieniona. (Wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2005 r., II PK 240/04, OSNP 2005/22/348)