REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca godziwa. Czym jest i dlaczego jest ważna?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Płaca godziwa. Czym jest i dlaczego jest ważna?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Płaca godziwa to pojęcie, które w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu, gdyż przez wiele lat byliśmy postrzegani jako "tania siła robocza" w Europie. Dodatkowo, rosnące koszty życia i zmieniające się oczekiwania społeczne sprawiają, że temat godziwego wynagrodzenia staje się istotny. Ale czym dokładnie jest płaca godziwa i dlaczego jest tak ważna dla polskiego społeczeństwa?

Co to jest godziwe wynagrodzenie?

Płaca godziwa (ang. living wage - stawka na życie) to taka płaca, która pozwala pracownikowi na pokrycie podstawowych potrzeb życiowych dla siebie i swojej rodziny, uwzględniając lokalne warunki życia. Obejmuje to nie tylko koszty związane z jedzeniem, mieszkanie czy edukacją, ale także możliwość oszczędzania i uczestniczenia w życiu kulturalnym.

REKLAMA

Zgodnie z Europejską Kartą Społeczną, wynagrodzenie godziwe powinno stanowić około 68% przeciętnego wynagrodzenia w kraju, co przekłada się na ponad 4 700 zł brutto.

Płaca minimalna a płaca godziwa

W Polsce płaca minimalna jest ustawowo regulowana i co roku podlega aktualizacji. Jednak płaca minimalna nie równa się płacy godziwej. Chociaż płaca minimalna ma na celu zapewnienie pracownikom minimalnego wynagrodzenia, nie zawsze uwzględnia wszystkie koszty życia w danym regionie czy mieście.

Płaca godziwa a wzrost płacy minimalnej w 2024 roku

Choć wzrost płacy minimalnej w 2024 roku jest dobrym krokiem w kierunku zapewnienia pracownikom godziwego wynagrodzenia, wciąż jednak, według ekspertów, nie osiąga płacy godziwej. W wielu regionach Polski, mimo wzrostu płacy minimalnej, koszty życia nadal są na tyle wysokie, że pracownicy mają trudności z utrzymaniem się z wynagrodzenia minimalnego. Dlatego ważne jest, aby kontynuować dyskusję na temat płacy godziwej i dążyć do tego, aby każdy pracownik, niezależnie od miejsca zamieszkania czy branży, mógł godnie żyć z wynagrodzenia za swoją pracę.

W tym kontekście zobacz: Komentarz dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego na temat płacy minimalnej w 2024 roku

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dlaczego płaca godziwa jest ważna?

Można wymienić pewne podstawowe problemy dotyczące godziwego wynagrodzenia, tj.:

Zapewnienie godnych warunków życia

Każdy pracownik, niezależnie od branży czy stanowiska, powinien otrzymywać wynagrodzenie, które pozwala mu na godne życie. Płaca godziwa gwarantuje, że pracownik nie będzie musiał dokonywać wyboru między zakupem jedzenia a opłaceniem rachunków.

Zmniejszenie nierówności społecznych

Płaca godziwa przyczynia się do zmniejszenia nierówności społecznych, dając wszystkim pracownikom równe szanse na godne życie.

Stymulacja gospodarki

Kiedy pracownicy otrzymują godziwe wynagrodzenie, są bardziej skłonni wydawać pieniądze, co stymuluje lokalną gospodarkę.

Wyzwania związane z wdrożeniem płacy godziwej

Ewentualne wprowadzenie płacy godziwej wiąże się z wieloma wyzwaniami. Po pierwsze, istnieje potrzeba dokładnej analizy kosztów życia w różnych regionach kraju. Po drugie, konieczne jest uwzględnienie specyfiki różnych branż i sektorów gospodarki.

Korzyści dla pracodawców

REKLAMA

Choć płaca godziwa może wydawać się kosztowna dla pracodawców, przynosi ona wiele korzyści. Pracownicy są bardziej zmotywowani, produktywni i lojalni wobec firmy, która dba o ich dobrobyt. Ponadto firmy oferujące płacę godziwą często są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne społecznie, co przyciąga świadomych konsumentów.

Podsumowując, płaca godziwa to nie tylko kwestia ekonomiczna, ale także społeczna i moralna. W kraju, który przechodzi przez dynamiczne zmiany gospodarcze i społeczne, zapewnienie pracownikom godziwego wynagrodzenia jest kluczem do budowania sprawiedliwego i zrównoważonego społeczeństwa.

 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA