Czy nauczyciel otrzyma „trzynastkę”, jeżeli rozpoczął pracę w trakcie roku szkolnego

Warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagany m.in. w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły/szkoły wyższej (art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym...). Zatem ustawodawca nie przyznał nauczycielom prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w każdym przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, kiedy nie jest możliwe przepracowanie co najmniej 6 miesięcy. Nauczyciel ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeżeli stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. od 1 września. Zdaniem MEN (stanowisko z 17 marca 2010 r.), wprowadzenie zastrzeżenia nawiązania stosunku pracy z nauczycielem w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją szkoły świadczy o tym, że zamiarem ustawodawcy nie było przyznanie nauczycielom bezwarunkowego prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, bez względu na długość przepracowanego przez nich okresu. Potwierdza to stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w uchwałach z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26) i z 7 lipca 2011 r. (III PZP 3/11 Biul. SN 2011/7/26) oraz w wyroku z 18 października 2011 r. (I PK 263/10), w których stwierdzono, że art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym zawierający katalog przyczyn warunkujących prawo do „trzynastki”, gdy nie jest wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy, jest wyczerpujący. Pracownik, który w danym roku kalendarzowym nie przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy w związku z inną przyczyną niż wymieniona w powyższym przepisie, nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

WAŻNE!