reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe

Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe

Pracownik przepracował w październiku 2011 r. 15 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 5 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%. Jak należy obliczyć dodatek za nadgodziny, gdy na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze 3200 zł, dodatek za wysługę lat 256 zł i premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia?

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek pieniężny lub czas wolny. Obliczając dodatek za nadgodziny, należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego w stawce godzinowej lub miesięcznej, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, to 60% wynagrodzenia.

W przypadku gdy pracownik za przepracowane nadgodziny nie otrzymał dnia wolnego, przysługuje mu zgodnie z art. 1511 § 1 k.p. normalne wynagrodzenie oraz dodatek pieniężny w wysokości 100% (za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) lub 50% (za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż te wskazane powyżej) wynagrodzenia.

W opisanej sytuacji pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie wraz z dodatkiem stażowym i premią regulaminową.

Obliczając dodatek za nadgodziny, bierzemy pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze bez dodatkowych składników. Jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika do obliczenia dodatku za nadgodziny należy rozumieć wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze (wyrok SN 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07, OSNP 2007/21–22/307).

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – prenumerata

Wyliczenia dotyczące stanu faktycznego podanego w pytaniu będą wyglądać następująco:

  • Obliczamy wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe, w tym celu ustalamy podstawę obliczenia normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – sumujemy wszystkie składniki wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje stale, z miesiąca, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe (3200 zł + 256 zł + 480 zł = 3936 zł) – i dzielimy przez liczbę godzin do przepracowania w październiku (168 godz.). W ten sposób otrzymamy stawkę za godzinę pracy (3936 zł : 168 godz. = 23,43 zł). Następnie mnożymy otrzymaną kwotę przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych (20 godz. x 23,43 zł = 468,60 zł). W ten sposób otrzymaliśmy kwotę normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (468,60 zł).
  • Obliczamy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych: podstawę obliczania dodatku stanowi tylko wynagrodzenie zasadnicze (3200 zł). W pierwszej kolejności obliczamy stawkę za godzinę pracy (3200 zł : 168 godz. = 19,05 zł), a następnie dodatek:

– 100% : 15 godz. x 19,05 zł x 100% = 285,75 zł,

– 50% : 5 godz. x 19,05 zł x 50% = 47,62 zł.

Razem: 333,37 zł.

Dodatek za nadgodziny wraz z normalnym wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych w październiku wyniesie: 801,97 zł (468,60 zł + 333,37 zł).

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe
Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe

Pracownicze plany kapitałowe. Obowiązki pracodawcy59.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Sponsorowany

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Patrycja Majzner

Ekspert z zakresu rachunkowości i podatków

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama