Czy można potrącić z wynagrodzenia pracownika nienależnie wypłacony dodatek bez jego zgody

Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia za pracę nienależnie wypłaconego dodatku za wysługę lat za okres od 1 listopada 2008 r. (art. 87 k.p.). Pracodawca mógł nadpłaconą kwotę odliczyć tylko w najbliższym terminie wypłaty, przypadającym bezpośrednio po bezzasadnej wypłacie. Powyższe stanowisko potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 1994 r. (I PRN 71/94, OSNP 1995/7/89). W tym przypadku możliwe byłoby dokonanie odliczenia bez zgody pracownika. Natomiast gdy minął już najbliższy termin płatności, to nienależnie wypłacone wynagrodzenie może być potrącone wyłącznie za zgodą pracownika. Jeżeli pracownik odmawia jej wyrażenia, to pracodawca może dochodzić zwrotu tego wynagrodzenia na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.