Sąd: Zasiłek macierzyński a fikcyjna według ZUS podwyżka pensji z 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu) dla kobiety w ciąży

Sąd uznał, że wszystko jest w porządku. ZUS przegrał tą sprawę. W artykule omawiam wyrok z 15 października 2024 r. Link: https://www.saos.org.pl/judgments/518487 Dane wyroku:

1) sygn. akt IV U 331/24

2) Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

3) Przewodniczący: Sędzia Sławomir Górny

4) Sprawa o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne

Stan faktyczny sprawy – o co spierał się ZUS

Początkowo 1/2 etatu, wynagrodzenie zasadnicze miesięcznie brutto w wysokości 1745 zł.

Dlaczego ZUS przegrał akurat tą sprawę o blokadę zasiłków?

Argument 1 Sądu Okręgowego – to z inicjatywy pracodawcy doszło do zwiększenia wymiaru czasu pracy odwołującej. Pracodawca wystąpił z propozycją wysokości do 4500 zł wynagrodzenia, a nie ubezpieczona.

Argument 2 Sądu Okręgowego - Podwyższenie wysokości wynagrodzenia spowodowane było chęcią zatrzymania pracownika – odwołującej, która otrzymała propozycję zmiany pracy.

Argument 3 Sądu Okręgowego - Pracodawca nie miał wiedzy, czy ubezpieczona jest w ciąży czy też nie, a także nie mógł mieć wiedzy, czy też nie mógł przypuszczać, że ubezpieczona będzie niezdolna do pracy.

Argument 4 Sądu Okręgowego - W momencie podpisywania porozumienia zmieniającego ubezpieczona nie była w ciąży, tym bardziej nie mogła wiedzieć, że będzie chora.

Argument 5 Sądu Okręgowego - Celem ustalenia wysokości wynagrodzenia w kwocie 4.500zł. brutto nie było uzyskanie przez odwołującą wyższych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Jakie były obowiązki kobiety przy pensji 4500 zł?

Do zakresu jej obowiązków należało:

1) kontrola merytoryczna pod względem formalnym i rachunkowym,

2) wprowadzania dokumentów do systemu księgowego,

3) prowadzenie uproszczonej księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych, 4) sporządzanie deklaracji podatkowych i sprawozdań finansowych,

5) sporządzanie sprawozdań i raportów na potrzeby klientów, 6)

sporządzanie list płac,

7) prowadzenie pełnej dokumentacji z zakresu wynagrodzeń i zasiłków oraz rozliczeń z ZUS i US, sporządzanie dokumentacji do ZUS.

Wynagrodzenie księgowej 4500 zł brutto nie jest zawyżone.