REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ubezpieczenie na życie pracowników. Benefit wpływający na wizerunek pracodawcy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ubezpieczenie na życie benefit pracowniczy
Ubezpieczenie na życie - benefit pracowniczy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z benefitów pozapłacowych wpływających na pozytywny wizerunek pracodawcy jest ubezpieczenie na życie pracowników. Czym jest takie ubezpieczenie? Czy koszty związane z finansowaniem ubezpieczenia można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?

Ubezpieczenie na życie benefitem dla pracowników

Współczesny rynek pracy stawia przed firmami wyzwanie przyciągania i utrzymania najlepszych talentów. Kluczowym elementem staje się nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także dodatkowe benefity, które zwiększają poczucie bezpieczeństwa pracowników. Jednym z najbardziej wartościowych świadczeń pozapłacowych jest ubezpieczenie na życie, które nie tylko wspiera zatrudnionych w trudnych chwilach, ale także buduje wizerunek pracodawcy jako troskliwego i odpowiedzialnego partnera.

REKLAMA

Autopromocja
Anna Remża

 

Autorka: Anna Remża - dyrektor agencji ubezpieczeniowej, ekspertka z zakresu
indywidualnych ubezpieczeń na życie. Członek Polskiego Stowarzyszenia
Rekomendowanych Doradców Ubezpieczeniowych.
 

Źródło zewnętrzne

Ubezpieczenie na życie - co to jest?

Ubezpieczenie na życie to forma ochrony finansowej, która zabezpiecza rodzinę pracownika na wypadek jego śmierci lub poważnej choroby. Ten rodzaj benefitu jest także dobrą formą budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród pracowników

Można wpłynąć na następujące elementy:  

  1. Budowanie lojalności i zaufania wśród pracowników
    Zapewnienie ubezpieczenia na życie to sygnał dla pracowników, że firma troszczy się o ich dobrostan oraz o ich bliskich. W czasach, gdy stabilność zatrudnienia i wsparcie w kryzysowych sytuacjach są szczególnie cenione, takie świadczenie pozwala budować zaufanie i zwiększać lojalność wobec pracodawcy.
  2. Atrakcyjny benefit przyciągający talenty
    W dynamicznym rynku pracy, zwłaszcza w sektorach wymagających specjalistycznych umiejętności, dodatki pozapłacowe mogą przeważyć o wyborze oferty pracy. Ubezpieczenie na życie jako część pakietu świadczeń, wyróżnia firmę na tle konkurencji. Kandydaci coraz częściej poszukują pracodawców, którzy oferują kompleksowy pakiet wsparcia, obejmujący nie tylko wynagrodzenie, ale także bezpieczeństwo socjalne.
  3. Wzmocnienie poczucia bezpieczeństwa w zespole
    Wielu pracowników zmaga się z obawami o przyszłość – zarówno swoją, jak i swoich rodzin. Ubezpieczenie na życie daje im poczucie, że w razie niespodziewanych zdarzeń losowych ich bliscy otrzymają wsparcie finansowe. Taka stabilizacja przekłada się na większe zaangażowanie w pracę, mniejszy stres i lepsze samopoczucie w codziennych obowiązkach.

Ubezpieczenie na życie a koszty uzyskania przychodu

Ubezpieczenia na życie mogą być korzystne również z punktu widzenia finansów firmy. W Polsce część kosztów związanych z finansowaniem takich ubezpieczeń można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, co obniża obciążenia podatkowe przedsiębiorstwa.

Ubezpieczenie na życie pracowników a wizerunek pracodawcy

W dobie mediów społecznościowych i platform do oceny pracodawców, takich jak LinkedIn opinie pracowników mają ogromny wpływ na postrzeganie firmy. Pracownicy, którzy czują się docenieni i zabezpieczeni, często dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, co buduje wizerunek firmy jako troskliwego i nowoczesnego pracodawcy. Ubezpieczenie na życie jest jednym z tych benefitów, które skutecznie wpisują się w strategię employer branding.
Dodatkowo, tego typu świadczenie może być elementem polityki społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Firma inwestująca w zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników staje się wzorem dla innych przedsiębiorstw i zyskuje uznanie w oczach klientów oraz partnerów biznesowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podsumowanie

Ubezpieczenie na życie to coś więcej niż tylko benefit. To inwestycja w dobrostan pracowników, ich bezpieczeństwo i komfort psychiczny. Przynosi korzyści zarówno zespołowi, jak i firmie – buduje lojalność, zwiększa atrakcyjność miejsca pracy oraz wzmacnia pozycję pracodawcy na rynku. Wprowadzenie takiego świadczenia to jasny sygnał, że firma myśli długofalowo i troszczy się o swoich ludzi. W efekcie przekłada się to na większe zaangażowanie, lepszą atmosferę pracy oraz stabilność zatrudnienia, co w ostatecznym rozrachunku przynosi realne korzyści dla każdego przedsiębiorstwa.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA