Zasiłek chorobowy przy dodatkowym zatrudnieniu w czasie urlopu wychowawczego

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego wyłącznie z tytułu zatrudnienia na pełny etat. Nie uzyska ona prawa do tego zasiłku z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ustawy zasiłkowej). Jednak zasiłek ten nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające m.in. w trakcie urlopu wychowawczego czy bezpłatnego, gdyż w czasie przebywania na takim urlopie pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu (art. 12 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Takich okresów niezdolności do pracy, za które nie przysługuje świadczenie chorobowe, nie wlicza się również do okresu zasiłkowego.