Jakie świadczenie przysługuje po 33. dniu choroby pracownikowi naukowemu zatrudnionemu w jednostce badawczo-rozwojowej

Pracownikowi naukowemu zatrudnionemu w jednostce badawczo-rozwojowej przysługuje prawo do wynagrodzenia za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy. Dlatego od 34. dnia zwolnienia lekarskiego pracownica w ciąży ma nadal prawo do wynagrodzenia, a nie do zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie jest finansowane ze środków pracodawcy.

UZASADNIENIE

Prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracowników naukowych oraz pracowników naukowo-technicznych zatrudnionych w jednostkach badawczo-rozwojowych ustala się na takich samych zasadach jak dla pracowników naukowych zatrudnionych w szkołach wyższych (art. 60 ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych).

Pracownik naukowy zatrudniony w szkole wyższej za czas niezdolności do pracy z powodu: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby przypadającej w czasie ciąży, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanego tak samo jak wynagrodzenie za czas choroby (art. 154 ust. 2 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym). Dodatkowo przez okres nie dłuższy niż pierwsze 3 miesiące pracownik naukowy ma prawo do dodatku funkcyjnego.

Pracownicy naukowi zatrudnieni w jednostkach badawczo-rozwojowych nie mają prawa do wynagrodzenia za czas choroby oraz prawa do zasiłku chorobowego w okresie niezdolności do pracy. Pracownicy ci mają prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy za cały okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Wysokość wynagrodzenia, w zależności od rodzaju niezdolności do pracy, wynosi albo 80%, albo 100% wynagrodzenia za pracę (art. 154 ust. 2 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym w związku z art. 92 § 1 Kodeksu pracy).

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy dla pracownika naukowego oraz naukowo-technicznego zatrudnionego w jednostce badawczo-rozwojowej przysługuje w wysokości 100% za okres:

• choroby spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
• choroby przypadającej w okresie ciąży,
• nieobecności w pracy z powodu poddania się badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania.

W pozostałych przypadkach wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wynosi 80% podstawy wymiaru.

W związku z wątpliwościami, czy za czas niezdolności do pracy nauczycielom akademickim przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czy osoby te mają prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy, stanowisko zajął Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego (pismo z 30 sierpnia 2006 r., znak: DP-123-2249/06), w którym stwierdził, że: (...) nauczyciele akademiccy mają prawo do wynagrodzenia obliczanego na zasadach przewidzianych w art. 92 Kodeksu pracy, wypłacanego ze środków pracodawcy za cały okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (...). Wyjaśnienie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego dotyczy nauczycieli akademickich. Jednak zasady te mają również zastosowanie do pracowników jednostek badawczo-rozwojowych (art. 60 ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych).

Pracownicy jednostek badawczo-rozwojowych w okresie niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia za pracę, a nie do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, z wyjątkami przewidzianymi w ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym.

Prawo do zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których osoba ubezpieczona ma prawo do wynagrodzenia (art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Podstawa prawna

• art. 60 ustawy z 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (DzU z 2008 r. nr 159, poz. 993 ze zm.),
• art. 154 ust. 2 ustawy z 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.),
• art. 12 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
• art. 92 Kodeksu pracy.