Jakie świadczenie przysługuje po 33. dniu choroby pracownikowi naukowemu zatrudnionemu w jednostce badawczo-rozwojowej
REKLAMA
Pracownikowi naukowemu zatrudnionemu w jednostce badawczo-rozwojowej przysługuje prawo do wynagrodzenia za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy. Dlatego od 34. dnia zwolnienia lekarskiego pracownica w ciąży ma nadal prawo do wynagrodzenia, a nie do zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie jest finansowane ze środków pracodawcy.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA