REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Zasiłek chorobowy w czasie urlopu bezpłatnego

Joanna Pysiewicz-Jężak

REKLAMA

Jeden z moich pracowników przebywa na urlopie bezpłatnym. Jeżeli stanie się niezdolny do pracy i przedstawi mi zwolnienie lekarskie, czy muszę wypłacać mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Mam również pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Co w przypadku jej choroby? Czy muszę wypłacać zasiłek chorobowy?

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy nie przysługują za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego. Prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przysługuje jednak, jeśli niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po zakończeniu urlopu i po powrocie pracownika do pracy.

Autopromocja

Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.; zwanej dalej ustawą) zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu pracownik podlega zgodnie z art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.) od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. W trakcie trwania stosunku pracy mogą nastąpić przerwy w ubezpieczeniu, gdy składka na ubezpieczenia społeczne w tym na ubezpieczenie chorobowe nie jest przez pracodawcę pobierana z wynagrodzenia pracownika i odprowadzana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdyż pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Takimi przerwami mogą być m.in. okresy korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego.

Uregulowanie to zawarte jest w art. 12 ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy, który stanowi, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego. Przepis ten dotyczy również wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 § 1 k.p., wypłacanego przez pracodawcę, gdyż zgodnie z art. 92 § 3 pkt 2 k.p. wynagrodzenie to nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

Przykład

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym udzielonym od 1 stycznia 2009 r. do 30 kwietnia 2009 r. 2 kwietnia 2009 r. stał się niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 30 kwietnia 2009 r. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, gdyż niezdolność do pracy powstała w trakcie jego przebywania na urlopie bezpłatnym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Może się zdarzyć, że niezdolność do pracy powstała w czasie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego trwa nieprzerwanie po ich zakończeniu, wówczas prawo do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego na podstawie art. 92 k.p. lub zasiłku chorobowego przysługuje pracownikowi.

Przykład

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej do 15 kwietnia 2009 r. Od 6 kwietnia br. stała się niezdolna do pracy i przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 30 kwietnia 2009 r. Pracownica będzie miała prawo do wynagrodzenia chorobowego, gdyż niezdolność do pracy (chociaż powstała, gdy pracownica przebywała na urlopie wychowawczym) trwa nieprzerwanie po zakończeniu urlopu.

Należy podkreślić, że okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie trwania urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego nie są wliczane ani do okresu, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - 14 dni) wypłacane przez pracodawcę, ani do okresu zasiłkowego.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    Social media zmieniają mózgi ich użytkowników. Zmniejszają zdolność koncentracji. Ale można odwrócić ten proces. Jak?

    Z każdym rokiem nasza zdolność koncentracji spada – alarmują eksperci od psychologii i kognitywistyki. W ciągu ostatniej dekady średni czas skupienia przeciętnego człowieka obniżył się o 28 sekund. Winny jest internet, a zwłaszcza social media. Da się to jednak odwrócić – zauważają specjaliści z platformy Preply. 

    Nowoczesne zarządzanie ludźmi. Jak skutecznie improwizować w zwinnym zespole?

    Improwizacja w pracy zazwyczaj kojarzy się dość pejoratywnie - strategie, plany, systemy, zasady działania i współdziałania wydają się nie dawać przestrzeni na spontaniczność. Z drugiej strony „Agile” jawi się jako remedium na sztywność i konieczność dostosowania się do zmian otoczenia czy też reagowania na to, co nieprzewidywalne. Gdzie znaleźć złoty środek? Jak w regułach i zasadach stworzyć przestrzeń na samoorganizację, kreatywność i inicjatywę?

    REKLAMA

    To nie jest prima aprilis: Od 1 kwietnia 2024 r. ZUS obliczy niższe emerytury

    Od 1 kwietnia 2024 r. zaczną obowiązywać nowe tablice średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn. Na ich podstawie będą przyznawane emerytury zgłoszone od 1 kwietnia bieżącego roku do 31 marca 2025 r.

    Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w święto religijne nie będące ustawowym dniem wolnym?

    Zbliża się Wielkanoc i zdecydowana większość pracowników będzie korzystała w tym czasie z dni wolnych od pracy. Jednak część pracowników może wyznawać inną religię niż katolicka. Czy mają oni prawo do zwolnienia od pracy podczas obchodzonych przez siebie świąt religijnych?

    REKLAMA