REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Przy jakiej kwocie przychodu studenta ZUS zawiesi mu wypłatę renty socjalnej

Małgorzata Połomska

REKLAMA

Od 1 stycznia 2009 r. zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem, który jest uprawniony do renty socjalnej. Jest on równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu w innej firmie i miesięcznie otrzymuje 320 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia ze zlecenia może osiągnąć, aby ZUS nie zawiesił wypłaty renty socjalnej? Czy wynagrodzenie wypłacone za styczeń 2009 r. w lutym 2009 r. będzie rzutować na zawieszenie renty w styczniu czy w lutym?

RADA

REKLAMA

REKLAMA

Łączny przychód brutto z umowy o pracę i umowy zlecenia osoby, którą zatrudnili Państwo w okresie 1 od stycznia do 28 lutego 2009 r., nie może przekroczyć miesięcznie 890,60 zł. Przy rozliczeniu renty socjalnej przysługującej za luty 2009 r. ZUS weźmie pod uwagę łączny przychód wypłacony w lutym 2009 r., czyli wynagrodzenie z umowy zlecenia za styczeń i luty oraz wynagrodzenie za pracę.

UZASADNIENIE

ZUS zawiesza wypłatę renty socjalnej, jeżeli osoba uprawniona do tej renty osiągnęła w miesiącu przychód z jednego lub większej liczby źródeł w łącznej kwocie przekraczającej 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jest to 30% wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez prezesa GUS do celów emerytalnych. W okresie od 1 grudnia 2008 r. do 28 lutego 2009 r. kwota ta wynosi 890,60 zł.

REKLAMA

Jeżeli w danym miesiącu wypłacony przychód przekroczy dopuszczalny limit zarobków, to ZUS zawiesi wypłatę renty socjalnej za cały miesiąc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

ZUS zawiesza wypłatę renty socjalnej za cały miesiąc, w którym osoba uprawniona osiągnie przychód przekraczający kwotę 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przychód ten może pochodzić z wielu źródeł. Może być osiągany na podstawie umowy o pracę, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, a nawet pobierania stypendium sportowego.

Przy zawieszeniu wypłaty renty socjalnej ZUS weźmie pod uwagę wszystkie przychody zatrudnionego u Państwa zleceniobiorcy. ZUS wliczy wynagrodzenie z umowy o pracę oraz wynagrodzenie z umowy zlecenia. Osobę, która osiąga przychód z dwóch lub więcej tytułów, ZUS rozlicza od łącznej kwoty za dany miesiąc.

Na zawieszenie renty socjalnej wpływają także przychody, od których nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, jak np. przychody z umowy zlecenia studenta do 26. roku życia lub honoraria z tytułu działalności artystycznej lub twórczej.

PRZYKŁAD

Student, który ma prawo do renty socjalnej, został od stycznia 2009 r. zatrudniony na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1000 zł. Nie ukończył 26 lat, dlatego firma nie nalicza za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak wynagrodzenie z umowy zlecenia przekracza 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Dlatego od stycznia 2009 r. ZUS zawiesił zleceniobiorcy wypłatę renty socjalnej.

ZUS zawiesi wypłatę renty socjalnej w przypadku osiągania przychodu, który przekracza 30% przeciętnego wynagrodzenia osiąganego również z tytułu umowy najmu, dzierżawy i tym podobnych umów - opodatkowanych na podstawie przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.

ZUS nie wlicza do przychodów, które powodują zawieszenie prawa do renty socjalnej, np. przychodów uzyskanych z tytułu praw autorskich lub pokrewnych, z praw do projektów wynalazczych, z odsetek od pożyczek, z tytułu wygranych w konkursach i grach losowych itd.

Przy zawieszeniu wypłaty renty socjalnej ZUS bierze pod uwagę datę osiągnięcia przychodu, np. datę wypłaty wynagrodzenia z umowy o pracę, zlecenia. Jeżeli ZUS wypłaci rentę, mimo że uzyskany w miesiącu przychód przekroczył 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, to osoba, która pobrała rentę socjalną za ten miesiąc, ma obowiązek zwrócić ją w pełnej wysokości.

WAŻNE!

Gdy ZUS wypłacił rentę socjalną za miesiąc, w którym został uzyskany przychód przekraczający 30% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, świadczenie wypłacone za ten miesiąc jest świadczeniem nienależnym i osoba, która je otrzymała, ma obowiązek je zwrócić.

PRZYKŁAD

Osoba uprawniona do renty socjalnej zawarła umowę zlecenia na okres 2 miesięcy od 1 grudnia 2008 do 31 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie z tytułu wykonanej umowy w wysokości 3000 zł brutto wypłacono w styczniu 2009 r. Renta socjalna zostanie zatem zawieszona tylko za styczeń 2009 r., gdyż w tym miesiącu osoba ta osiągnęła przychód przekraczający 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

ZUS rozlicza rentę socjalną co miesiąc, na bieżąco. Jeżeli osoba uprawniona do renty socjalnej dodatkowo uzyskuje przychód, który wpływa na zawieszenie renty, to ma obowiązek w każdym miesiącu dostarczyć do ZUS zaświadczenie o przychodzie. Takie zaświadczenie powinien przygotować każdorazowo płatnik składek.

Podstawa prawna

  • art. 10 ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (DzU nr 135, poz. 1268 ze zm.),
  • art. 27-30 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

14 sierpnia ZUS będzie nieczynny. Co załatwisz online?

W piątek 14 sierpnia 2026 r. ZUS będzie nieczynny. Wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte. Tego dnia pracownicy Zakłady odbierają wolne w zamian za święto 15 sierpnia wypadające w tym roku w sobotę. Co można załatwić online?

Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Co czujesz, gdy nie pracujesz?

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

REKLAMA

Ważne dla pracodawców i pracowników do 55 roku życia: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą skuteczność w marcu 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji. Nie dotyczy to pracowników do ukończenia 55 roku życia.

Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo

Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto.

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP - zauważa je Rada Przedsiębiorczości. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy i przywrócenie zasady generalnej przyznającej sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną tylko do przypadków oczywistych.

Większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę. Zarobki motywują ich najbardziej. Pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu

Obecnie większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę: 42% respondentów rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a kolejne 33% – w perspektywie roku. Zarobki motywują ich najbardziej. Co więcej, pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu.

REKLAMA

Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniej chroni się czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA