REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Przy jakiej kwocie przychodu studenta ZUS zawiesi mu wypłatę renty socjalnej

Małgorzata Połomska

REKLAMA

Od 1 stycznia 2009 r. zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem, który jest uprawniony do renty socjalnej. Jest on równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu w innej firmie i miesięcznie otrzymuje 320 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia ze zlecenia może osiągnąć, aby ZUS nie zawiesił wypłaty renty socjalnej? Czy wynagrodzenie wypłacone za styczeń 2009 r. w lutym 2009 r. będzie rzutować na zawieszenie renty w styczniu czy w lutym?

RADA

REKLAMA

REKLAMA

Łączny przychód brutto z umowy o pracę i umowy zlecenia osoby, którą zatrudnili Państwo w okresie 1 od stycznia do 28 lutego 2009 r., nie może przekroczyć miesięcznie 890,60 zł. Przy rozliczeniu renty socjalnej przysługującej za luty 2009 r. ZUS weźmie pod uwagę łączny przychód wypłacony w lutym 2009 r., czyli wynagrodzenie z umowy zlecenia za styczeń i luty oraz wynagrodzenie za pracę.

UZASADNIENIE

ZUS zawiesza wypłatę renty socjalnej, jeżeli osoba uprawniona do tej renty osiągnęła w miesiącu przychód z jednego lub większej liczby źródeł w łącznej kwocie przekraczającej 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jest to 30% wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez prezesa GUS do celów emerytalnych. W okresie od 1 grudnia 2008 r. do 28 lutego 2009 r. kwota ta wynosi 890,60 zł.

REKLAMA

Jeżeli w danym miesiącu wypłacony przychód przekroczy dopuszczalny limit zarobków, to ZUS zawiesi wypłatę renty socjalnej za cały miesiąc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

ZUS zawiesza wypłatę renty socjalnej za cały miesiąc, w którym osoba uprawniona osiągnie przychód przekraczający kwotę 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przychód ten może pochodzić z wielu źródeł. Może być osiągany na podstawie umowy o pracę, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, a nawet pobierania stypendium sportowego.

Przy zawieszeniu wypłaty renty socjalnej ZUS weźmie pod uwagę wszystkie przychody zatrudnionego u Państwa zleceniobiorcy. ZUS wliczy wynagrodzenie z umowy o pracę oraz wynagrodzenie z umowy zlecenia. Osobę, która osiąga przychód z dwóch lub więcej tytułów, ZUS rozlicza od łącznej kwoty za dany miesiąc.

Na zawieszenie renty socjalnej wpływają także przychody, od których nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, jak np. przychody z umowy zlecenia studenta do 26. roku życia lub honoraria z tytułu działalności artystycznej lub twórczej.

PRZYKŁAD

Student, który ma prawo do renty socjalnej, został od stycznia 2009 r. zatrudniony na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1000 zł. Nie ukończył 26 lat, dlatego firma nie nalicza za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak wynagrodzenie z umowy zlecenia przekracza 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Dlatego od stycznia 2009 r. ZUS zawiesił zleceniobiorcy wypłatę renty socjalnej.

ZUS zawiesi wypłatę renty socjalnej w przypadku osiągania przychodu, który przekracza 30% przeciętnego wynagrodzenia osiąganego również z tytułu umowy najmu, dzierżawy i tym podobnych umów - opodatkowanych na podstawie przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.

ZUS nie wlicza do przychodów, które powodują zawieszenie prawa do renty socjalnej, np. przychodów uzyskanych z tytułu praw autorskich lub pokrewnych, z praw do projektów wynalazczych, z odsetek od pożyczek, z tytułu wygranych w konkursach i grach losowych itd.

Przy zawieszeniu wypłaty renty socjalnej ZUS bierze pod uwagę datę osiągnięcia przychodu, np. datę wypłaty wynagrodzenia z umowy o pracę, zlecenia. Jeżeli ZUS wypłaci rentę, mimo że uzyskany w miesiącu przychód przekroczył 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, to osoba, która pobrała rentę socjalną za ten miesiąc, ma obowiązek zwrócić ją w pełnej wysokości.

WAŻNE!

Gdy ZUS wypłacił rentę socjalną za miesiąc, w którym został uzyskany przychód przekraczający 30% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, świadczenie wypłacone za ten miesiąc jest świadczeniem nienależnym i osoba, która je otrzymała, ma obowiązek je zwrócić.

PRZYKŁAD

Osoba uprawniona do renty socjalnej zawarła umowę zlecenia na okres 2 miesięcy od 1 grudnia 2008 do 31 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie z tytułu wykonanej umowy w wysokości 3000 zł brutto wypłacono w styczniu 2009 r. Renta socjalna zostanie zatem zawieszona tylko za styczeń 2009 r., gdyż w tym miesiącu osoba ta osiągnęła przychód przekraczający 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

ZUS rozlicza rentę socjalną co miesiąc, na bieżąco. Jeżeli osoba uprawniona do renty socjalnej dodatkowo uzyskuje przychód, który wpływa na zawieszenie renty, to ma obowiązek w każdym miesiącu dostarczyć do ZUS zaświadczenie o przychodzie. Takie zaświadczenie powinien przygotować każdorazowo płatnik składek.

Podstawa prawna

  • art. 10 ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (DzU nr 135, poz. 1268 ze zm.),
  • art. 27-30 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dzień HR-owca: podejmujcie decyzje na podstawie danych, ale nie gubcie człowieka [WYWIAD]

20 czerwca co roku wypada Dzień HR-owca. Z tej okazji zadaliśmy kilka pytań dyrektorce HR w ADP Polska Annie Barbachowskiej. Z wywiadu można dowiedzieć o pracy w HR - jakie wykształcenie i umiejętności są wymagane, jak praca mieniła się na przestrzeni ostatnich 20 lat. Jak działy kadry i płac przygotowują się do wdrożenia regulacji o jawności wynagrodzeń? Czy 4-dnowy tydzień pracy ma sens? Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu pracowników? Czy zatrudnieni korzystają z pracy zdalnej na wakacjach?

Płatna przerwa na umowie zlecenie w 2026 roku. Jak bezpiecznie skonstruować zapisy w umowie? [WZÓR KLAUZULI]

Wraz z rozpoczęciem sezonu urlopowego do działów kadr masowo trafiają pytania od zleceniobiorców o możliwość płatnego wypoczynku. Sytuację dodatkowo komplikuje zmiana dotycząca wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego. Jak legalnie przyznać zleceniobiorcy płatne wolne, nie narażając firmy na zarzut ustalenia stosunku pracy? Jakie pułapki kryje stawka godzinowa w 2026 roku? Wyjaśniamy.

PFRON, PCPR, PUP i brak środków. Niełatwo o utworzenie miejsca pracy dla OzN

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Problem w tym, że w praktyce finansową pomoc trudno jest otrzymać. Z czego to wynika?

Komu przysługuje zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka? Warunki uzyskania becikowego

Rodzicom i opiekunom przysługuje nie tylko świadczenie wychowawcze 800 plus. Oprócz tego, z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł na jedno dziecko.

REKLAMA

Zmienią się przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i upraszczającą definicję mobbingu. Zmiany mają sprawić, że wszyscy pracownicy będą czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Ustawa została przekazana do dalszych prac w Senacie.

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Kończy się czas rynku pracy pracownika. Wraz z tym końcem coraz częściej wspomina się o tym, że celem stosunku pracy jest nie dbanie o dobro i komfort pracownika, a świadczenie pracy, która choć ma się odbywać na określonych w przepisach zasadach i być odpowiednio wynagradzana, to ma też umożliwiać pracodawcy prowadzenie działalności na wolnym rynku.

Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

REKLAMA

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

Co po strajku w ZUS? Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

W dniu 17 czerwca 2026 r. odbył się strajk w ZUS. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA