REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy przedsiębiorca przebywający na zasiłku opiekuńczym może mieć zmniejszoną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

Jarosław Galijski

REKLAMA

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 5 do 16 stycznia br. sprawowałam opiekę nad 12-letnim chorym dzieckiem. Dokumentację w celu wypłaty zasiłku opiekuńczego złożyłam w ZUS 7 stycznia 2009 r. Nie otrzymałam jeszcze decyzji o wypłacie tego zasiłku. Czy opłacając składki za styczeń mogę w lutym pomniejszyć podstawę wymiaru o dni, na które mam zwolnienie lekarskie na dziecko, czy powinnam poczekać na decyzję ZUS dotyczącą zasiłku opiekuńczego?

RADA

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli spełnia Pani warunki do uzyskania zasiłku opiekuńczego, to obliczając wysokość składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu wykonywania działalności gospodarczej w styczniu powinna Pani dokonać odpowiedniego pomniejszenia podstawy ich wymiaru. W związku z pobieraniem przez część miesiąca zasiłku opiekuńczego zapłaci Pani za styczeń niższe składki do ZUS. Gdyby natomiast okazało się, że zasiłek opiekuńczy Pani nie przysługiwał, konieczna będzie odpowiednia korekta złożonych dokumentów rozliczeniowych.

UZASADNIENIE

W przedstawionej przez Panią sytuacji obliczenie obniżonej podstawy wymiaru składek powinno wyglądać następująco: 1915,80 zł (60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2009 r.): 31 (liczba dni w styczniu) x 19 (liczba dni podlegania ubezpieczeniu z tytułu działalności gospodarczej w styczniu) = 1174,20 zł.

REKLAMA

Kwota najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby prowadzącej pozarolniczą działalność podlega zmniejszeniu za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami społecznymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część miesiąca. Prawo do zmniejszenia przysługuje również w przypadku niezdolności do pracy trwającej przez część miesiąca, jeżeli z tego tytułu ubezpieczony spełnia warunki do przyznania zasiłku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmniejszenie kwoty najniższej podstawy wymiaru składek ustala się proporcjonalnie, dzieląc tę kwotę przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniu.

Kwotę podstawy wymiaru składek ustaloną za określoną liczbę dni należy zaokrąglić do pełnych groszy: w górę - jeżeli końcówka jest równa lub wyższa od 0,50 grosza, w dół - jeżeli jest niższa od 0,50 grosza. Natomiast nie podlega zaokrągleniu kwota podstawy wymiaru ustalona na poziomie stawki za jeden dzień.

Od 14 czerwca 2008 r. prawo do zasiłku opiekuńczego mogą nabywać ubezpieczeni, którzy są objęci dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym, a więc m.in. osoby prowadzące pozarolniczą działalność, w tym działalność gospodarczą.

WAŻNE!

Osobom dobrowolnie objętym ubezpieczeniem chorobowym zasiłek opiekuńczy przysługuje na analogicznych zasadach jak osobom objętym tym ubezpieczeniem obowiązkowo, a więc również w przypadku konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat.


W celu otrzymania zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat osoba prowadząca pozarolniczą działalność powinna złożyć w ZUS wniosek na druku ZUS Z-15 do uzyskania tego zasiłku wraz z zaświadczeniem lekarskim wystawionym na druku ZUS ZLA oraz zaświadczeniem płatnika składek wystawionym na druku ZUS Z-3a.

Możliwość pomniejszenia najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przysługuje również osobom prowadzącym pozarolniczą działalność, które pobierają (w związku z podleganiem ubezpieczeniom z tego tytułu) zasiłek opiekuńczy.

PRZYKŁAD

Wanda M. jest zatrudniona w ramach umowy zlecenia od stycznia 2007 r. Od 1 stycznia 2008 r. prowadzi również działalność gospodarczą. Przychód z umowy zlecenia wynosi 2500 zł i jest wyższy od najniższej podstawy wymiaru składek z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Wanda M. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiła na zasadach dobrowolności. Przystąpiła również do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. W styczniu 2009 r. musiała przez część miesiąca opiekować się chorym członkiem rodziny (mężem). W związku z tym korzystała z zasiłku opiekuńczego. Prawo do zasiłku opiekuńczego Wanda M. nabyła z tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, do którego przystąpiła w związku z wykonywaniem umowy zlecenia (a nie prowadzeniem działalności gospodarczej). Dlatego ubezpieczonej nie będzie przysługiwało prawo do pomniejszenia za styczeń 2009 r. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności.

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r. podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność, w tym również działalność gospodarczą, stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na 2009 r. W 2009 r. kwota prognozowanego miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 3193 zł.

Podstawa prawna

  • art. 18 ust. 8-10 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
  • ustawa z 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 220, poz. 1418),
  • ustawa z 11 kwietnia 2008 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 93, poz. 582).

Orzecznictwo uzupełniające:

  • Artykuł 32 ust. 1 pkt 2 i pkt 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267) w części, w jakiej zawiera słowo obowiązkowo, jest niezgodny z art. 2 i art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. (Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 6 marca 2007 r., sygn. akt P 45/06, DzU nr 47, poz. 318)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

14 sierpnia ZUS będzie nieczynny. Co załatwisz online?

W piątek 14 sierpnia 2026 r. ZUS będzie nieczynny. Wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte. Tego dnia pracownicy Zakłady odbierają wolne w zamian za święto 15 sierpnia wypadające w tym roku w sobotę. Co można załatwić online?

Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Co czujesz, gdy nie pracujesz?

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

REKLAMA

Ważne dla pracodawców i pracowników do 55 roku życia: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą skuteczność w marcu 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji. Nie dotyczy to pracowników do ukończenia 55 roku życia.

Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo

Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto.

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP - zauważa je Rada Przedsiębiorczości. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy i przywrócenie zasady generalnej przyznającej sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną tylko do przypadków oczywistych.

Większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę. Zarobki motywują ich najbardziej. Pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu

Obecnie większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę: 42% respondentów rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a kolejne 33% – w perspektywie roku. Zarobki motywują ich najbardziej. Co więcej, pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu.

REKLAMA

Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniej chroni się czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA