Czy funkcjonariusz Państwowej Straży Pożarnej wykonujący umowę zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym

RADA

Funkcjonariusz Straży Pożarnej z umowy zlecenia obowiązkowo podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (zostanie wówczas objęty obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym, jeśli pracę będzie wykonywał w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę).

UZASADNIENIE

Funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej należą do grupy osób pozostających w stosunku służby. Jeżeli osoby te podejmują dodatkową działalność zarobkową (np. na podstawie umowy zlecenia), podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym tylko ze stosunku służby. Z tytułu dodatkowej działalności mogą podlegać dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (art. 9 ust. 8 ustawy systemowej). Dodatkowa działalność zarobkowa, poza stosunkiem służby, jest objęta jedynie obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego.

WAŻNE!

Osoba pozostająca w stosunku służby, która wykonuje jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tytułów (art. 82 ust. 1 ustawy zdrowotnej).

Zatrudnionego funkcjonariusza powinni Państwo zgłosić tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA, chyba że postanowi on, że chce przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu wykonywania umowy zlecenia - wówczas może powstać konieczność zgłoszenia go do obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego. Obowiązek ubezpieczenia wypadkowego powstaje dla zleceniobiorcy wtedy, gdy podlega on ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (obowiązkowo lub dobrowolnie) i jednocześnie wykonuje zlecenie w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy. Funkcjonariusz nie będzie miał natomiast możliwości przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego, bo mogą do niego przystąpić jedynie osoby objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (art. 11 ustawy systemowej). Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego należy sporządzić na druku ZUS ZUA.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy stanowi przychód osiągnięty z tego tytułu w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeżeli wynagrodzenie zostało określone kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej, akordowej lub prowizyjnie. Jeśli wynagrodzenie zostanie określone w odmienny sposób, podstawę wymiaru składek stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia (art. 18 ust. 3 i 7 ustawy systemowej).

PRZYKŁAD

Firma zawarła umowę zlecenia z funkcjonariuszem Państwowej Straży Pożarnej.

I wariant- w umowie zlecenia firma określiła miesięczne wynagrodzenie w wysokości 900 zł. Z tytułu umowy zlecenia funkcjonariusz przystąpił do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz został objęty obowiązkiem ubezpieczenia wypadkowego i zdrowotnego:

• podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 900 zł,

• podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 900 zł - [(900 zł × 9,76%) + (900 zł × 1,5%)] = 900 zł - (87,84 zł + 13,50 zł) = 798,66 zł.

II wariant- w umowie zlecenia firma określiła wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 900 zł. Z tytułu umowy zlecenia funkcjonariusz podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie przystąpił dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych:

• podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 900 zł.

Podstawa prawna:

• art. 4 pkt 9, art. 8 ust. 15 pkt 4, art. 9 ust. 8, art. 12 ust. 1 i ust. 3, art. 18 ust. 3 i ust. 7 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),

• art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e i pkt 13, art. 82 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU nr 210, poz. 2135 ze zm.).

Małgorzata Kozłowska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych