REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Duże zmiany w składce zdrowotnej. Ten komentarz eksperta nie spodoba się rządzącym

Składka zdrowotna. Pieniądze. Zdrowie
Składka zdrowotna. Pieniądze. Zdrowie
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Fundacja Ośrodek Rozwoju opublikowała niedawno komentarz na temat zmian w składce zdrowotnej. Eksperci FOR podkreślają, że te zmiany mogą mieć znaczący wpływ na zdrowie finansów publicznych.
rozwiń >

Składka zdrowotna a finanse publiczne

Eksperci FOR zwracają uwagę, że składka zdrowotna stanowi istotny element systemu finansowania ochrony zdrowia. Wpływy z tej składki są jednym z głównych źródeł finansowania Narodowego Funduszu Zdrowia. Zmiany w składce zdrowotnej mogą więc mieć bezpośredni wpływ na finanse publiczne.

REKLAMA

Autopromocja

Zmiany w składce zdrowotnej

Według ekspertów FOR, proponowane zmiany w składce zdrowotnej mogą prowadzić do zwiększenia obciążeń dla pracowników. Z drugiej strony, mogą one również przyczynić się do zwiększenia wpływów do budżetu państwa.

Konsekwencje dla finansów publicznych

Eksperci FOR podkreślają, że zmiany w składce zdrowotnej mogą mieć poważne konsekwencje dla finansów publicznych. Z jednej strony, zwiększenie wpływów z tej składki może przyczynić się do poprawy sytuacji finansowej NFZ. Z drugiej strony, może to również prowadzić do zwiększenia obciążeń dla pracowników i przedsiębiorców.

Rekomendacje ekspertów FOR

Eksperci FOR zalecają ostrożność przy wprowadzaniu zmian w składce zdrowotnej. Podkreślają, że takie zmiany powinny być wprowadzane po dokładnej analizie ich potencjalnych skutków dla finansów publicznych i obciążeń dla pracowników i przedsiębiorców.

Zmiany w naliczaniu składki zdrowotnej

Rząd Polski przedstawił propozycję zmian w sposobie naliczania składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zmiana ta zakłada powrót do ryczałtowej składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obecnie, składka zdrowotna, która jest de facto podatkiem, jest naliczana proporcjonalnie do dochodu. Nie zależy ona od jakości, dostępności czy zakresu świadczeń zdrowotnych, ani od ryzyka wystąpienia zdarzenia, że wobec ubezpieczonego takie świadczenie będzie musiało zostać wykonane.

Zapowiadane zmiany, mimo że obniżą dochody państwa, nie wiążą się z propozycją cięć wydatków, co oznacza, że wzrośnie deficyt finansów publicznych - zauważa ekspert FOR.

Według eksperta, wprowadzenie proponowanych zmian oznaczałoby, że przedsiębiorcy płaciliby niższą składkę zdrowotną niż pracownicy zarabiający płacę minimalną. To mogłoby pogłębić problem braku neutralności polskiego systemu podatkowo-składowego i zwiększyć zachęty do fikcyjnego samozatrudnienia.

W 2022 roku wprowadzony “Polski Ład” zmienił zasady naliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców, uzależniając jej wysokość od dochodu. Wcześniej, samozatrudnieni odprowadzali składkę zdrowotną w kwocie odpowiadającej 75% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

Zmiany od 1 stycznia 2025r.?

REKLAMA

Pod koniec marca, Ministerstwo Finansów przedstawiło propozycję, by od 1 stycznia 2025 roku przywrócić ryczałtową składkę zdrowotną dla przedsiębiorców. Większość z nich miałaby odprowadzać ją w wysokości 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia, co w przyszłym roku miałoby wynosić około 310 zł. Dzięki tym zmianom, niższą składkę miałoby zapłacić 93% przedsiębiorców.

Według szacunków, dochody państwa z tytułu składki zdrowotnej spadłyby o 5 mld zł. Polska należy już obecnie do krajów o najwyższym deficycie finansów publicznych w Unii Europejskiej. Jeśli rząd nie zdecyduje się na obniżenie budżetu Narodowego Funduszu Zdrowia, oznaczać to będzie wzrost deficytu finansów publicznych i – w konsekwencji – długu publicznego - zauważa ekspert FOR.

Powyższy artykuł jest oparty na komentarzu eksperta FOR.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Media

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA