REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy osoba, która opłaciła składki na Fundusz Pracy z tytułu prowadzenia działalności w czasie urlopu wychowawczego, może uzyskać ich zwrot

Joanna Kalinowska

REKLAMA

Prowadziłam działalność gospodarczą w latach 2000–2008. Równocześnie pracowałam na etacie, ale w okresie od 2006 r. do 2007 r. przebywałam na urlopie wychowawczym. W tym czasie płaciłam składki z tytułu działalności. Przeczytałam komunikat ZUS, że osoby, które opłaciły składki na Fundusz Pracy za czas prowadzenia działalności podczas urlopu wychowawczego, mogą starać się o umorzenie tych składek. Jak złożyć taki wniosek i w jakim terminie?

ZUS może umorzyć jedynie nieopłacone składki na Fundusz Pracy. Ponieważ opłaciła Pani składki na Fundusz Pracy, ZUS nie umorzy tych składek. Może Pani jedynie złożyć wniosek o umorzenie i zwrot odsetek za zwłokę, jeśli z jakiegoś powodu opłaciła Pani składki na Fundusz Pracy po terminie. Wniosek w tej sprawie można złożyć do 1 sierpnia 2011 r.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Od 1 lutego 2011 r. istnieje możliwość ubiegania się o umorzenie należności z tytułu nieopłaconych składek na Fundusz Pracy oraz należnych od tych składek odsetek. Prawo do złożenia wniosku w tej sprawie przysługuje:

  • osobom, które nie opłaciły składek na Fundusz Pracy z tytułu działalności prowadzonej w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, jeśli miało to miejsce w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
  • osobom, które nie opłaciły składek na Fundusz Pracy za osoby współpracujące przy prowadzeniu pozarolniczej działalności w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, jeśli miało to miejsce w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Umorzenie dotyczy nieopłaconych należności z tytułu składek na Fundusz Pracy, tj. składek na ten fundusz, odsetek za zwłokę w części odpowiadającej kwocie nieopłaconych składek oraz opłaty prolongacyjnej w części odpowiadającej kwocie umorzonych składek. Nie można jednak skutecznie wnioskować o umorzenie:

  • kosztów egzekucyjnych, które powstały w związku z dochodzeniem należności z tytułu składek na Fundusz Pracy, które zostaną umorzone,
  • kosztów upomnienia powstałych za okres, za który składki zostaną umorzone,
  • opłaty prolongacyjnej opłaconej w ramach układu ratalnego.

WAŻNE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o umorzenie składek na Fundusz Pracy może również złożyć płatnik, który nie ubiegał się o umorzenie składek na ubezpieczenia społeczne.

Osoba, która opłaciła składki na FP, nie może ubiegać się o ich umorzenie. Może się natomiast ubiegać o umorzenie i zwrot odsetek, które opłaciła w związku nieterminowym opłaceniem składek na ten fundusz należnych za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Wniosek musi złożyć osoba uprawniona, czyli:

  • płatnik składek, który w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. zgłaszał ubezpieczonego podlegającego obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy i jednocześnie przebywającego na urlopie wychowawczym,
  • osoba, która w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 marca 2001 r. była wspólnikiem spółki cywilnej, nie posiadając wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, która w tym okresie przebywała na urlopie wychowawczym.

Wniosek mogą złożyć również płatnicy składek, którzy zawiesili prowadzenie działalności gospodarczej bądź zaprzestali jej wykonywania.

Wnioski w sprawie umorzenia należności z tytułu składek można złożyć w ZUS najpóźniej 1 sierpnia 2011 r. Najwygodniej jest skorzystać z gotowego wzoru wniosku przygotowanego przez ZUS. Prawidłowe jest również złożenie wniosku przygotowanego samodzielnie, pod warunkiem że wniosek ten będzie spełniał wymagania określone przepisami ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego.

Wniosek o umorzenie odsetek opłaconych od składek na Fundusz Pracy jest jednocześnie dyspozycją do zwrotu nadpłaty, chyba że zostanie ona zaliczona na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek.


WAŻNE!

Do zaliczenia nadpłaty na poczet składek lub do uzyskania jej zwrotu nie jest wymagane składanie odrębnego wniosku.

REKLAMA

ZUS powinien rozpatrzyć wniosek bez zbędnej zwłoki. Jeśli sprawa będzie wymagała postępowania wyjaśniającego, sprawę powinien załatwić nie później niż w ciągu miesiąca, a w przypadku sprawy wyjątkowo skomplikowanej – nie później niż w ciągu 2 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.

Nie ma możliwości przywrócenia terminu do złożenia wniosku w tej sprawie. Płatnik, który złoży wniosek po 1 sierpnia 2011 r., otrzyma decyzję ZUS o odmowie umorzenia należności z uwagi na upływ terminu do złożenia wniosku. Jeśli złoży wniosek o przywrócenie terminu na złożenie wniosku, otrzyma postanowienie ZUS o odmowie przywrócenia terminu na złożenie wniosku, na które nie będzie mu przysługiwało zażalenie. Od wydanej decyzji ubezpieczony będzie mógł odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji.

Podstawa prawna

  • art. 8 i art. 9 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 257, poz. 1725),
  • art. 4 ust. 5 ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy – Prawo bankowe (Dz.U. Nr 71, poz. 609 ze zm.).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS. Ile wynoszą w 2025 r. i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA