Kategorie

Czy osoba, która opłaciła składki na Fundusz Pracy z tytułu prowadzenia działalności w czasie urlopu wychowawczego, może uzyskać ich zwrot

Joanna Kalinowska
Prowadziłam działalność gospodarczą w latach 2000–2008. Równocześnie pracowałam na etacie, ale w okresie od 2006 r. do 2007 r. przebywałam na urlopie wychowawczym. W tym czasie płaciłam składki z tytułu działalności. Przeczytałam komunikat ZUS, że osoby, które opłaciły składki na Fundusz Pracy za czas prowadzenia działalności podczas urlopu wychowawczego, mogą starać się o umorzenie tych składek. Jak złożyć taki wniosek i w jakim terminie?

ZUS może umorzyć jedynie nieopłacone składki na Fundusz Pracy. Ponieważ opłaciła Pani składki na Fundusz Pracy, ZUS nie umorzy tych składek. Może Pani jedynie złożyć wniosek o umorzenie i zwrot odsetek za zwłokę, jeśli z jakiegoś powodu opłaciła Pani składki na Fundusz Pracy po terminie. Wniosek w tej sprawie można złożyć do 1 sierpnia 2011 r.

UZASADNIENIE

Od 1 lutego 2011 r. istnieje możliwość ubiegania się o umorzenie należności z tytułu nieopłaconych składek na Fundusz Pracy oraz należnych od tych składek odsetek. Prawo do złożenia wniosku w tej sprawie przysługuje:

  • osobom, które nie opłaciły składek na Fundusz Pracy z tytułu działalności prowadzonej w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, jeśli miało to miejsce w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
  • osobom, które nie opłaciły składek na Fundusz Pracy za osoby współpracujące przy prowadzeniu pozarolniczej działalności w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, jeśli miało to miejsce w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Umorzenie dotyczy nieopłaconych należności z tytułu składek na Fundusz Pracy, tj. składek na ten fundusz, odsetek za zwłokę w części odpowiadającej kwocie nieopłaconych składek oraz opłaty prolongacyjnej w części odpowiadającej kwocie umorzonych składek. Nie można jednak skutecznie wnioskować o umorzenie:

  • kosztów egzekucyjnych, które powstały w związku z dochodzeniem należności z tytułu składek na Fundusz Pracy, które zostaną umorzone,
  • kosztów upomnienia powstałych za okres, za który składki zostaną umorzone,
  • opłaty prolongacyjnej opłaconej w ramach układu ratalnego.

WAŻNE!

Wniosek o umorzenie składek na Fundusz Pracy może również złożyć płatnik, który nie ubiegał się o umorzenie składek na ubezpieczenia społeczne.

Osoba, która opłaciła składki na FP, nie może ubiegać się o ich umorzenie. Może się natomiast ubiegać o umorzenie i zwrot odsetek, które opłaciła w związku nieterminowym opłaceniem składek na ten fundusz należnych za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Wniosek musi złożyć osoba uprawniona, czyli:

  • płatnik składek, który w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. zgłaszał ubezpieczonego podlegającego obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy i jednocześnie przebywającego na urlopie wychowawczym,
  • osoba, która w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 marca 2001 r. była wspólnikiem spółki cywilnej, nie posiadając wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, która w tym okresie przebywała na urlopie wychowawczym.

Wniosek mogą złożyć również płatnicy składek, którzy zawiesili prowadzenie działalności gospodarczej bądź zaprzestali jej wykonywania.

Wnioski w sprawie umorzenia należności z tytułu składek można złożyć w ZUS najpóźniej 1 sierpnia 2011 r. Najwygodniej jest skorzystać z gotowego wzoru wniosku przygotowanego przez ZUS. Prawidłowe jest również złożenie wniosku przygotowanego samodzielnie, pod warunkiem że wniosek ten będzie spełniał wymagania określone przepisami ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego.

Wniosek o umorzenie odsetek opłaconych od składek na Fundusz Pracy jest jednocześnie dyspozycją do zwrotu nadpłaty, chyba że zostanie ona zaliczona na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek.


WAŻNE!

Do zaliczenia nadpłaty na poczet składek lub do uzyskania jej zwrotu nie jest wymagane składanie odrębnego wniosku.

ZUS powinien rozpatrzyć wniosek bez zbędnej zwłoki. Jeśli sprawa będzie wymagała postępowania wyjaśniającego, sprawę powinien załatwić nie później niż w ciągu miesiąca, a w przypadku sprawy wyjątkowo skomplikowanej – nie później niż w ciągu 2 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.

Nie ma możliwości przywrócenia terminu do złożenia wniosku w tej sprawie. Płatnik, który złoży wniosek po 1 sierpnia 2011 r., otrzyma decyzję ZUS o odmowie umorzenia należności z uwagi na upływ terminu do złożenia wniosku. Jeśli złoży wniosek o przywrócenie terminu na złożenie wniosku, otrzyma postanowienie ZUS o odmowie przywrócenia terminu na złożenie wniosku, na które nie będzie mu przysługiwało zażalenie. Od wydanej decyzji ubezpieczony będzie mógł odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji.

Podstawa prawna

  • art. 8 i art. 9 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 257, poz. 1725),
  • art. 4 ust. 5 ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy – Prawo bankowe (Dz.U. Nr 71, poz. 609 ze zm.).
Więcej na ten temat przeczytasz w naszej publikacji
Komplet: Kodeks pracy 2021 + Dokumentacja kadrowa 2021
Komplet: Kodeks pracy 2021 + Dokumentacja kadrowa 2021
Tylko teraz
148,20 zł
228,00
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę? Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

    Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom zdalnym?

    Bezpieczeństwo pracowników zdalnych może stanowić duże wyzwanie. To w domu zdarza się najwięcej wypadków. Za co odpowiada pracodawca? Jakie są przepisy BHP?

    Potwierdzenie danych w ZUS - instrukcja

    Potwierdzenie danych w ZUS można otrzymać przez PUE ZUS. Jak samodzielnie utworzyć dokument? Oto instrukcja jak zrobić to krok po kroku.

    Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze także świadczeniobiorca

    Elektroniczne Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze teraz także świadczeniobiorca, np. potwierdzenie prawa do emerytury, renty, zasiłku.

    Od wypłat z PPK zazwyczaj nie pobiera się podatku Belki

    Wypłaty z PPK - uczestnik PPK może w każdym czasie skorzystać ze swoich środków. W niektórych przypadkach wiąże się to jednak z obowiązkiem zapłaty 19% zryczałtowanego podatku dochodowego (tzw. podatku Belki).

    Potrzeby pracowników - wnioski z pandemii

    Potrzeby pracowników różnią się w zależności od rodzaju pracowników: fizycznych i biurowych. Jakie wnioski można wyciągnąć z pandemii COVID-19?

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków - pandemia

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków w czasie pandemii wzrosły. Statystyczny pracownik ma w tygodniu 5,5 godziny nadgodzin.

    Narzędzia do identyfikacji talentów - 3 zalety

    Narzędzia do identyfikacji talentów pozwalają zwiększyć potencjał firmy. Jakie są 3 główne zalety tego typu narzędzi?

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w pandemii - wątpliwości

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w czasie pandemii została uregulowana przepisami ustawy covidowej. Czy nowy limit wysokości odpraw odnosi się do wszystkich świadczeń? Jakie wątpliwości budzą nowe przepisy?

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r.

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r. ustanawia Prezydent RP. Święto będzie w grudniu. Czy oznacza to kolejny dzień wolny od pracy?

    Niebieska Karta UE - będą zmiany

    Niebieska Karta UE dotyczy zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Odbywa się na innych zasadach niż obywateli państw członkowskich UE. Europarlament przyjął przepisy ułatwiające zatrudnianie obcokrajowców.

    Jak najniższa krajowa rosła od 2015 do 2022 r.?

    Najniższa krajowa w 2015 r. wynosiła 1750 zł brutto. W 2022 r. będzie to 3010 zł brutto. Najniższa krajowa wzrosła o 1260 zł.

    Dzień próbny w pracy - płatny czy nie?

    Dzień próbny w pracy a wynagrodzenie - czy jest płatny? Co na to prawo? W celu sprawdzenia pracownika należałoby podpisać umowę na okres próbny.

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy złożyć?

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy należy złożyć oświadczenie? Co z podwyższonymi kosztami przychodu?

    ZUS ERO - emerytura z datą wsteczną

    ZUS ERO to wniosek o emeryturę z datą wsteczną. Podstawą przyznania lub przeliczenia emerytury z datą wcześniejszą są przepisy covidowe. Dla kogo jest ten wniosek?

    Odprawa emerytalna - wysokość, warunki

    Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę?

    Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?

    Składniki wynagrodzenia za pracę to przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czym premia różni się od nagrody?

    PPK: od 2022 r. stan oszczędności na mojeppk.pl

    PPK - od 2022 r. stan oszczędności będzie można sprawdzić na mojeppk.pl. Do jakich danych będzie miał dostęp każdy uczestnik PPK?

    Płaca minimalna 2022 - jest decyzja rządu

    Płaca minimalna w 2022 r. wzrośnie o 210 zł. Ile wyniesie płaca minimalna 2022? Jest już ostateczna decyzja rządu.

    Praca zdalna a migracje zarobkowe

    Jak praca zdalna wpływa na migracje zarobkowe? Czy na pewno jest ich teraz mniej? Oto wyniki badania.

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca to okoliczność uprawniająca pracownika do wolnego od pracy. Ile dni przysługuje? Jaki jest termin ich wykorzystania?

    Praca zdalna a kolejne fale pandemii [RAPORT]

    Praca zdalna zyskiwała na popularności wraz z nastaniem kolejnych fal pandemii COVID-19. Sprawdź, jaki wpływ na pracę miały fale koronawirusa w Polsce i Unii Europejskiej.

    Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?

    Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.

    Urodzeni w latach 1984-1994 chcą całkowitej pracy zdalnej

    Całkowita praca zdalna najwięcej zwolenników ma wśród pracowników urodzonych w latach 1984-1994.

    Niemcy: odszkodowanie za kwarantannę tylko dla zaszczepionych

    Odszkodowanie za czas kwarantanny będzie przyznawane tylko zaszczepionym pracownikom? Taki projekt nowych przepisów powstał w Niemczech.