REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy osoba, która opłaciła składki na Fundusz Pracy z tytułu prowadzenia działalności w czasie urlopu wychowawczego, może uzyskać ich zwrot

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Kalinowska

REKLAMA

Prowadziłam działalność gospodarczą w latach 2000–2008. Równocześnie pracowałam na etacie, ale w okresie od 2006 r. do 2007 r. przebywałam na urlopie wychowawczym. W tym czasie płaciłam składki z tytułu działalności. Przeczytałam komunikat ZUS, że osoby, które opłaciły składki na Fundusz Pracy za czas prowadzenia działalności podczas urlopu wychowawczego, mogą starać się o umorzenie tych składek. Jak złożyć taki wniosek i w jakim terminie?

ZUS może umorzyć jedynie nieopłacone składki na Fundusz Pracy. Ponieważ opłaciła Pani składki na Fundusz Pracy, ZUS nie umorzy tych składek. Może Pani jedynie złożyć wniosek o umorzenie i zwrot odsetek za zwłokę, jeśli z jakiegoś powodu opłaciła Pani składki na Fundusz Pracy po terminie. Wniosek w tej sprawie można złożyć do 1 sierpnia 2011 r.

REKLAMA

UZASADNIENIE

Od 1 lutego 2011 r. istnieje możliwość ubiegania się o umorzenie należności z tytułu nieopłaconych składek na Fundusz Pracy oraz należnych od tych składek odsetek. Prawo do złożenia wniosku w tej sprawie przysługuje:

  • osobom, które nie opłaciły składek na Fundusz Pracy z tytułu działalności prowadzonej w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, jeśli miało to miejsce w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
  • osobom, które nie opłaciły składek na Fundusz Pracy za osoby współpracujące przy prowadzeniu pozarolniczej działalności w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, jeśli miało to miejsce w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Umorzenie dotyczy nieopłaconych należności z tytułu składek na Fundusz Pracy, tj. składek na ten fundusz, odsetek za zwłokę w części odpowiadającej kwocie nieopłaconych składek oraz opłaty prolongacyjnej w części odpowiadającej kwocie umorzonych składek. Nie można jednak skutecznie wnioskować o umorzenie:

  • kosztów egzekucyjnych, które powstały w związku z dochodzeniem należności z tytułu składek na Fundusz Pracy, które zostaną umorzone,
  • kosztów upomnienia powstałych za okres, za który składki zostaną umorzone,
  • opłaty prolongacyjnej opłaconej w ramach układu ratalnego.

WAŻNE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o umorzenie składek na Fundusz Pracy może również złożyć płatnik, który nie ubiegał się o umorzenie składek na ubezpieczenia społeczne.

Osoba, która opłaciła składki na FP, nie może ubiegać się o ich umorzenie. Może się natomiast ubiegać o umorzenie i zwrot odsetek, które opłaciła w związku nieterminowym opłaceniem składek na ten fundusz należnych za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Wniosek musi złożyć osoba uprawniona, czyli:

  • płatnik składek, który w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. zgłaszał ubezpieczonego podlegającego obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy i jednocześnie przebywającego na urlopie wychowawczym,
  • osoba, która w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 marca 2001 r. była wspólnikiem spółki cywilnej, nie posiadając wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, która w tym okresie przebywała na urlopie wychowawczym.

Wniosek mogą złożyć również płatnicy składek, którzy zawiesili prowadzenie działalności gospodarczej bądź zaprzestali jej wykonywania.

REKLAMA

Wnioski w sprawie umorzenia należności z tytułu składek można złożyć w ZUS najpóźniej 1 sierpnia 2011 r. Najwygodniej jest skorzystać z gotowego wzoru wniosku przygotowanego przez ZUS. Prawidłowe jest również złożenie wniosku przygotowanego samodzielnie, pod warunkiem że wniosek ten będzie spełniał wymagania określone przepisami ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego.

Wniosek o umorzenie odsetek opłaconych od składek na Fundusz Pracy jest jednocześnie dyspozycją do zwrotu nadpłaty, chyba że zostanie ona zaliczona na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek.


WAŻNE!

Do zaliczenia nadpłaty na poczet składek lub do uzyskania jej zwrotu nie jest wymagane składanie odrębnego wniosku.

REKLAMA

ZUS powinien rozpatrzyć wniosek bez zbędnej zwłoki. Jeśli sprawa będzie wymagała postępowania wyjaśniającego, sprawę powinien załatwić nie później niż w ciągu miesiąca, a w przypadku sprawy wyjątkowo skomplikowanej – nie później niż w ciągu 2 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.

Nie ma możliwości przywrócenia terminu do złożenia wniosku w tej sprawie. Płatnik, który złoży wniosek po 1 sierpnia 2011 r., otrzyma decyzję ZUS o odmowie umorzenia należności z uwagi na upływ terminu do złożenia wniosku. Jeśli złoży wniosek o przywrócenie terminu na złożenie wniosku, otrzyma postanowienie ZUS o odmowie przywrócenia terminu na złożenie wniosku, na które nie będzie mu przysługiwało zażalenie. Od wydanej decyzji ubezpieczony będzie mógł odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji.

Podstawa prawna

  • art. 8 i art. 9 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 257, poz. 1725),
  • art. 4 ust. 5 ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy – Prawo bankowe (Dz.U. Nr 71, poz. 609 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wszystkie weekendy z wolnym piątkiem: ta grupa gotowa przejść na czterodniowy tydzień pracy natychmiast

90 proc. profesjonalistów chce pracować w modelu czterodniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki. Jako największe korzyści skróconego tygodnia pracy specjaliści wskazują więcej czasu wolnego oraz poprawę ogólnej satysfakcji z życia Jako największe zagrożenia – obniżenie wynagrodzenia oraz pracę w nadgodzinach.

Najmłodsi pracownicy niechętnie idą na zwolnienie lekarskie, dlaczego

Pracownicy z pokolenia Z czyli do 29. roku życia) rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich niż ich starsi współpracownicy. Dane z audytów absencji chorobowej przeprowadzonych w przedsiębiorstwach na terenie całej Polski w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy pokazują jasno, że najmłodsza grupa pracowników charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych.

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

Ksiądz: 6000 zł, biskup: 10000 zł, a zakonnica ...300 zł? Zarobki i emerytury duchownych 2025

Jak wyglądają finanse duchowieństwa w Polsce? Najnowsze dane pokazują, że zarobki i świadczenia kapłanów oraz sióstr zakonnych są bardzo zróżnicowane. Prześwietlamy ich miesięczne dochody i zasady przyznawania emerytur, ujawniając pełen obraz finansowy osób duchownych.

REKLAMA

Zaufanie pracowników: jaką jest dla firmy wartością, co zrobić by ją budować

Stwierdzenie, że zaufanie pracowników zwiększa wyniki firmy, nie budzi kontrowersji. Firmy radzą sobie lepiej, gdy ich pracownicy im ufają. Czy można jednak przeliczyć zaufanie na konkretny wynik finansowy?

Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie. Zatem ile zarabia się w KSSiP?

REKLAMA

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

REKLAMA