REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ma ustalić składkę wypadkową firma, która zarejestruje się w ZUS w I kwartale 2010 r.

Joanna Goliniewska

REKLAMA

Już wiadomo, jak będą musieli ustalać obowiązującą ich stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe płatnicy, którzy zarejestrują się w ZUS w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2010 r. Ze względu na tę grupę płatników zostanie znowelizowane rozporządzenie określające zasady ustalania stopy procentowej tej składki.

Problem wynikał z tego, że firmom, które powstaną po 31 grudnia 2009 r., nie zostanie już nadany numer PKD 2004, tylko PKD 2007. Natomiast rozporządzenie określające zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązującej płatnika przewidywało, że składkę tę trzeba będzie ustalać na podstawie kodu PKD 2007 dopiero od okresu składkowego, który zacznie się 1 kwietnia 2010 r. Z tego powodu płatnicy rozpoczynający działalność w 2010 r. przed nowym okresem składkowym nie mieliby możliwości ustalenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Od 1 stycznia 2010 r. obowiązuje nowa klasyfikacja podmiotów wpisanych do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej REGON. W okresie trwania przeklasyfikowywania kodów działalności (PKD), na wystawianych zaświadczeniach nadawane były symbole zarówno PKD 2004, jak i PKD 2007. Jednak podmioty wpisane do rejestru REGON po 31 grudnia 2009 r. będą się posługiwać wyłącznie symbolem PKD 2007.

Nowelizacja rozporządzenia dotyczącego ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe dodała do dotychczasowego rozporządzenia załącznik 2a, skierowany do płatników składek, którzy zgłoszą się w ZUS w I kwartale 2010 r. Załącznik ten zawiera 65 grup działalności z przypisanymi kategoriami ryzyka. Dla każdej z tych grup określono obowiązującą stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe.

WAŻNE!

REKLAMA

Dodany załącznik 2a dotyczy wyłącznie płatników składek zarejestrowanych w ZUS w I kwartale 2010 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ustalona na podstawie tego załącznika stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe będzie obowiązywać nowego płatnika w okresie od zarejestrowania się w ZUS do 31 marca 2010 r. Od 1 kwietnia 2010 r. rozpocznie się nowy okres składkowy, w którym wszyscy płatnicy będą zobowiązani ustalić stopę procentową tej składki stosując kod PKD 2007.

Wysokość składki dla zarejestrowanych w I kwartale 2010 r.

Płatnik, który zgłosi się w ZUS po 31 grudnia 2009 r., ustali obowiązującą go stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, odczytując w załączniku nr 2a wysokość stopy procentowej składki określoną dla grupy działalności, do której został zaklasyfikowany według kodu PKD 2007 na poziomie sekcji (działu). Dotyczy to jednak wyłącznie płatnika, który w miesiącu rozpoczęcia działalności będzie zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych.

WAŻNE!

Na podstawie kodu PKD 2007 składkę na ubezpieczenie wypadkowe powinien ustalić płatnik, który zgłasza do tego ubezpieczenia co najmniej 10 osób.

Natomiast płatnik, który zarejestruje się w ZUS w I kwartale 2010 r., ale będzie zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób, będzie opłacał składkę na ubezpieczenie wypadkowe naliczając ją w wysokości 1,67% podstawy wymiaru. Jest to 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na trwający obecnie rok składkowy dla wszystkich grup działalności.


Jeśli płatnik zarejestruje się jeszcze w 2009 r.

Do płatników, którzy zgłoszą się w ZUS do 31 grudnia 2009 r., nadal ma zastosowanie dotychczasowy załącznik nr 2 do rozporządzenia, które określa zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Nowelizacja wprowadziła do tego załącznika wyjaśnienie, które wskazuje, że od 1 stycznia 2010 r. należy stosować klasyfikację PKD 2007.

W ZUS IWA za 2009 r. – PKD 2007

W związku z tym, że od 1 stycznia 2010 r. obowiązuje nowa klasyfikacja podmiotów wpisanych do krajowego rejestru REGON, wprowadzono również zmiany w informacji ZUS IWA. Składając ZUS IWA za 2009 r. (w terminie do 1 lutego 2010 r.) i za lata kolejne, należy w niej podać pięcioznakowy kod PKD 2007.

Takie objaśnienie znajduje się na nowym formularzu ZUS IWA. Formularz ten został dostosowany do zmian wprowadzonych w pozostałych dokumentach ubezpieczeniowych zgodnie z rozporządzeniem z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych, imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz innych dokumentów.

Pozostałe zmiany w formularzu ZUS IWA:

  • w nagłówku znajduje się pouczenie o treści „Płatnik wypełnia pola w wyznaczonych kratkach komputerowo, na maszynie lub ręcznie dużymi drukowanymi literami, czarnym lub niebieskim kolorem”,
  • w bloku II „Dane identyfikacyjne płatnika składek”:

– dodano wyraz „numer” przed identyfikatorami PESEL, NIP i REGON,

– w polu 03 Numer PESEL dodano przypis informujący, że „numer PESEL podaje się, o ile został nadany”,

– zmieniono opis pola 04 na „Rodzaj dokumentu: jeśli dowód osobisty wpisać 1, jeśli paszport, wpisać 2”,

  • w bloku V „Adres do korespondencji płatnika składek” przywrócono do wypełniania pole 10 „Adres poczty elektronicznej”,
  • w bloku VI „Oświadczenie płatnika składek” zmieniono brzmienie oświadczenia płatnika składek.

Podstawa prawna

  • art. 27 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.),
  • rozporządzenie z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (DzU nr 200, poz. 1692 ze zm.),
  • rozporządzenie z 16 marca 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (DzU nr 43, poz. 350),
  • rozporządzenie z 20 stycznia 2004 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (DzU nr 33, poz. 289),
  • rozporządzenie z 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (DzU nr 251, poz. 1885),
  • rozporządzenie z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych, imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (DzU nr 186, poz. 1444),
  • projekt z 3 listopada 2009 r. rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (źródło: www.mpips.gov.pl).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

REKLAMA

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

REKLAMA

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA