Dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego

Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przysługuje comiesięczne wsparcie finansowe do wynagrodzenia tych osób, jeżeli spełni on kilka ustawowych warunków. Przede wszystkim musi zatrudniać odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych, ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wsparcie przy wynagrodzeniu przysługuje na niepełnosprawnego pracownika, którego niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności.

WAŻNE!

Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.

Pracodawca ubiegający się o dodatkowe pieniądze musi być również wyjątkowo skrupulatny. Taki przywilej wiąże się bowiem z obowiązkiem systematycznego wypełniania formularzy i przesyłania ich na czas do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Ile można otrzymać

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:

• 160% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• 140% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 60% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Powyższe kwoty mogą ulec zwiększeniu nawet o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz niewidomych.

Przepisy wprowadzają również pewne ograniczenia. Otóż kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów.

Ważne jest również niezaleganie z należnościami wobec funduszu. Już zaległości w zobowiązaniach przekraczające ogółem kwotę 100 zł wiążą się ze wstrzymaniem miesięcznego dofinansowania do czasu ich uregulowania. Pracodawca musi się wówczas dodatkowo liczyć z kontrolą w zakresie miesięcznego dofinansowania, która może pociągać za sobą nawet obowiązek zwrotu dopłaty.

Decyzja Prezesa Zarządu Funduszu w tym zakresie może być uchylona, jednak wyłącznie przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.