Jak długo aktualna pozostaje przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Nie ma przeszkód prawnych, aby kierownik salonu zwolnił nierzetelnego pracownika. Działanie na szkodę klientów oraz psucie wizerunku firmy jest wystarczającą przyczyną do złożenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Brakuje przepisów określających granice czasowe zdarzeń, do których pracodawca może odwołać się uzasadniając wypowiedzenie. Jeżeli zatem przyczyna wypowiedzenia istniejąca przed zwolnieniem lekarskim pracownika jest obecnie aktualna, ponieważ nadal obsługuje on nierzetelnie klientów, to mogą się Państwo powołać w wypowiedzeniu także na te zdarzenia z przeszłości.

Przepisy prawa pracy nie określają żadnych przedziałów czasowych stosowanych przy wypowiadaniu pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony. Zatem istnieją wątpliwości, jak długo pracodawca może powoływać się na zdarzenia lub działania pracownika mogące uzasadniać wypowiedzenie. W tym zakresie można odwoływać się wyłącznie do orzecznictwa sądowego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 listopada 2010 r. (I PK 105/10), wypowiedzenie nie jest ograniczone terminem od ujawnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli jednak okoliczność uzasadniająca wypowiedzenie na skutek upływu czasu stała się nieaktualna ze względu na cel wypowiedzenia, może być ono uznane za nieuzasadnione. Zatem jeżeli zdarzenia, które chcą Państwo wskazać jako przyczynę wypowiedzenia, wystąpiły przed chorobą pracownika, ale nadal są aktualne, ponieważ pracownik nie przykłada się do swoich obowiązków pracowniczych, to można je podać jako powód wypowiedzenia umowy o pracę.