Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy może być obecnie cofnięte tylko za zgodą pracownika. Co się zaś tyczy wezwania pracownika do świadczenia pracy, to sytuacja może być bardziej złożona. Jeśli nie zostało zastrzeżone uprzednio w wypowiedzeniu albo w samej umowie o pracę, że pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia powinien pozostawać w dyspozycji pracodawcy i stawić się do pracy na każde wezwanie w celu świadczenia pracy, to pracownik nie będzie zobowiązany podporządkować się żądaniu.

Na podstawie odesłania zawartego w art. 300 k.p. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Przepisem, który ma zastosowanie w odniesieniu do oświadczeń woli, jest art. 61 § 1 k.c. Przewiduje on, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Tak więc odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu wymaga aprobaty pracownika. Jeżeli pracownik stawi się w zakładzie pracy i rozpocznie świadczenie pracy, będzie to oznaczać zgodę na kontynuowanie zatrudnienia. Pracownik może jednak odrzucić propozycję Czytelnika. W tej sytuacji stosunek pracy rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia.