Zwolnienie pracownika podczas jego choroby

Tak. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie jego choroby.

Wątpliwość Czytelnika wynika zapewne z treści art. 41 k.p., w którym czytamy, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (chodzi tu o rozwiązanie umowy bez winy pracownika w trybie art. 53 k.p.). Jednak przewidziany w Kodeksie pracy zakaz dotyczy wyłącznie wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie ma natomiast kodeksowego zakazu rozwiązywania umowy o pracę w tym czasie z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie jego choroby. Należy podkreślić, że tę interpretację potwierdził wprost Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 marca 2008 r. (I PK 291/07, niepubl.).