Urlop bezpłatny

Tak, chociaż obowiązek taki nie wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Ze względu na fakt, że wybór na wójta czy burmistrza powoduje nawiązanie nowego stosunku pracy u innego pracodawcy, dotychczasowy pracodawca powinien na pisemny wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego. W tym czasie pracownik może wykonywać zadania wójta, burmistrza, a po upływie kadencji może powrócić do pracy u dotychczasowego pracodawcy.

Jedynym przypadkiem obligatoryjnego udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi jest powołanie go do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika (art. 25 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – DzU nr 79, poz. 854 ze zm.). W tej sytuacji pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego i nie ma żadnej prawnej możliwości odmówienia udzielenia takiego urlopu. W pozostałych sytuacjach (np. wybór na posła, prezydenta miasta, burmistrza, wójta) jest to tylko i wyłącznie uprawnienie pracodawcy.