REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Długie weekendy w 2014 roku

Agnieszka Fryc
Jeszcze dłuższy weekend w 2014 roku. /Fot. Fotolia
Jeszcze dłuższy weekend w 2014 roku. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2014 roku pracownicy zyskają więcej wolnego niż w roku bieżącym. Pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. W nadchodzącym roku wypada też dużo długich weekendów, a umiejętne wykorzystanie urlopu może je jeszcze wydłużyć.

W 2013 roku pracownicy musieli przepracować 2008 godzin. W 2014 roku, godzin tych będzie mniej, bo 2000. Jak już wspomniano, pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. Jest to wynikiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodne z konstytucyjną zasadą równości bezpodstawne różnicowanie liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom. Pracodawca ma bowiem obowiązek zapewnienia pracownikowi w każdym miesiącu odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, tak więc za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy, pracownikom przysługuje inny dzień wolny. Wobec powyższego, w 2014 roku, pracodawcy będą mieli obowiązek oddania dni wolnych za dwa święta wypadające w sobotę: Święto Konstytucji 3 maja i Wszystkich Świętych. Oczywiście dotyczyć to będzie pracowników zatrudnionych w przeciętnym 5-cio dniowym systemie czasu pracy, dla których to sobota jest dniem wolnym od pracy. Jeśli według obowiązującego pracownika systemu czasu pracy, inny dzień tygodnia jest jego dniem wolnym, a wypadać będzie w tym dniu święto, powstaje konieczność oddania mu dnia wolnego w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz także: Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

Ponadto, jak już w wspomniano w 2014 roku wypadać będzie dużo długich weekendów. Poniżej przedstawiamy kalendarze na każdy miesiąc 2014 roku, ze wskazaniem długich weekendów oraz wskazówki jak wziąć urlop, by uzyskać jeszcze dłuższy weekend w środku roku.

Na przełomie roku 2013 i 2014, biorąc  dni urlopu możemy uzyskać z weekendami i świętami łącznie 17 dni wolnego (21.12.2013 - 06.01.2014). W kwietniu wypada 3-dniowy weekend. W maju, biorąc jeden dzień urlopu, możemy uzyskać 4 dni wolnego łącznie z weekendem i świętami (01.05.2014 - 04.05.2014). Podobnie w czerwcu przyszłego roku, wykorzystując jeden dzień urlopu, możemy uzyskać 4 dni wolnego (19.06.2014 - 22.06.2014). W sierpniu, ze względu na święto wypadające w piątek, będziemy mieli długi bo 3-dniowy weekend. Biorąc urlop 10 listopada, uzyskamy łącznie z weekendem i świętem 4 dni wolnego (08.11.2013 - 11.11.2014). Przysżłoroczne święta Bożego Narodzenia zapowiadają się jeszcze bardziej optymistycznie od obecnych. Umiejętne wykorzystanie tylko 8 dni urlopu, może nam zapewnić bowiem 18 dni wolnego na przełomie 2014 i 2015 roku, licząc łącznie ze świętami i weekendami (20.12.2014 - 06.01.2015).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA