REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

2 maja 2025 r. jako dzień wolny od pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
2 maja dzień wolny od pracy wolne święto
Czy 2 maja to dzień wolny od pracy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

2 maja 2025 roku wypada w piątek pomiędzy 1 maja (Święto Pracy) i Narodowym Świętem Konstytucji 3 Maja. Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to również dzień wolny od pracy? Czy pracownik musi wziąć na ten dzień urlop?

2 maja 2025 r. - Święto Flagi

Dnia 2 maja obchodzony jest Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej oraz Dzień Polonii i Polaków za Granicą. Święto Flagi zostało ustanowione w 2004 r. pomiędzy Świętem Pracy (1 maja), a Świętem Narodowym 3 Maja. Powstawało wówczas wiele pytań o to, czy 2 maja to wolne od pracy. Dzień Flagi nie został jednak dopisany do ustawy o dniach wolnych od pracy, w której to widnieje katalog wszystkich świąt wolnych od pracy w Polsce. 

REKLAMA

 

2 maj 2025 r.

ShutterStock

5 lat temu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji z okazji Dnia Flagi przygotowało ciekawy miniprzewodnik „Biało-Czerwona”. Pobierz »>

Co ciekawe, 2 maja obchodzono kiedyś Dziady wiosenne. W tradycji słowiańskiej to święto upamiętniające zmarłych. Dziś Zaduszki obchodzone są raz w roku 1 listopada. Były to kiedyś Dziady jesienne.

2 maja 2025 - dzień wolny od pracy

Nie. Zasadą jest, że 2 maja to normalny dzień pracujący. W tym roku jest jednak sytuacja wyjątkowa. 3 maja wypada w sobotę, a w takim przypadku pracodawca musi wyznaczyć pracownikom w tym samym okresie rozliczeniowym inny dzień wolny od pracy. Wiadomo już, że dla członków korpusu służby cywilnej będzie to dzień wolny od pracy w zamian za święto 3 maja. Niektóre inne podmioty zatrudniające pracowników również wyznaczyły 2 maja na dzień wolny od pracy za święto sobotnie. Należy więc sprawdzić przepisy wewnątrzzakładowe. Być może pracodawca ustanowił 2 maja dniem wolnym od pracy. Zwykle takie informacje przekazywane są w formie zarządzenia.

Kto nie pracuje 2 maja?

W piątek 2 maja nie pracują nauczyciele oraz członkowie korpusu służby cywilnej. 2 maja 2024 r. to dzień wolny od zajęć dydaktycznych. Jest to więc także dzień wolny od szkoły dla uczniów. Nie pracuje też wielu pracowników zatrudnionych w firmach prywatnych. 2 maja to najczęściej wybierany dzień wolny za święto wypadające w sobotę 3 maja.

Dlaczego 2 maja nie jest wolny?

REKLAMA

2 maja ustanowiono Dniem Flagi RP mocą Ustawy z dnia 20 lutego 2004 r. o zmianie ustawy o godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 Nr 49, poz. 467). Ustawa nie określa jednak charakteru tego święta. Nie określono czy to święto państwowe, czy narodowe. Nie rozszerzono również katalogu świąt wolnych od pracy z ustawy o dniach wolnych od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2 maja to dzień refleksji nad historią naszego państwa i podkreślenie Dnia Polonii i Polaków za Granicą. Ustalone jest w przede dniu obchodów 3-majowych, kiedy to w całej Polsce powiewają biało-czerwone flagi. Taki dzień skłania do zadumy nad naszą narodowością, nad polskimi symbolami oraz wyraża szacunek do flagi. Poza tym, jest wiele innych świąt i dni upamiętniających różne grupy ludzi, np. zawodowe, które nie są dniami wolnymi od pracy.

Czy 1, 2 i 3 maja się pracuje?

1 maja to Święto Pracy i jest to dzień wolny. 3 maja, jak wiadomo, wypada Narodowe Święto Konstytucji 3 Maja i jest to również dzień wolny od pracy. Natomiast 2 maja, mimo iż jest to dzień pracy, pracownicy często spędzają na urlopie. 2 maja to jeden z najczęściej wybieranych dni urlopowych. Pracownicy składają wnioski urlopowe w celu przedłużenia sobie majówki i zwykle wyjazdów majówkowych. 

W 2025 r. majówka wypada od czwartku 1 maja do niedzieli 4 maja. Przy wzięciu jednego dnia urlopu na 2 maja liczy w sumie 4 dni.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA