Praca przy monitorze. Pracownikom należą się dodatkowe przerwy w pracy

Praca przy monitorze uprawnia pracownika do co najmniej 5-minutowej przerwy w pracy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Dotyczy to jednak tylko tych pracowników, którzy użytkują w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. 

Kiedy przerwy w pracy nie są obowiązkowe

Przerwy w pracy dla pracujących przy monitorach mogą nie być udzielane, jeżeli pracodawca zapewni pracownikom łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Przepisy o przerwach w pracy dla osób pracujących przy monitorach nie dotyczą:

• kabin kierowców oraz kabin sterowniczych maszyn i pojazdów,
• systemów komputerowych na pokładach środków transportu,
• systemów komputerowych przeznaczonych głównie do użytku publicznego,
• systemów przenośnych nie przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy,
• kalkulatorów, kas rejestrujących i innych urządzeń z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów,
• maszyn do pisania z wyświetlaczem ekranowym.

Pracownicy pracujący w miejscach lub z użyciem urządzeń wskazanych powyżej nie mają wobec tego prawa do dodatkowych przerw pracy.