Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane utrudnieniami w ruchu na EURO 2012

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

15 czerwca 2012, 07:00

Karolina Jagielska

REKLAMA

Zatrudniamy pracownika na stanowisku telemarketera w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. 8 czerwca br. pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano – dojeżdża do pracy autobusem z miejscowości położonej 60 km od miejsca pracy. Z powodu odbywających się w mieście mistrzostw EURO 2012 i utrudnionego dojazdu do naszej firmy pracownik spóźnił się do pracy ponad 2 godziny. Do tej pory był punktualny i sumienny. Czy taką nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Czy pracownik powinien odpracować spóźnienie? Czy możemy zażądać, aby pracownik na czas EURO wynajął mieszkanie w mieście świadczenia pracy?

RADA

Do Państwa jako pracodawcy należy decyzja, czy takie spóźnienie pracownika zostanie uznane za usprawiedliwione, jednak ze względu na zasady współżycia społecznego należałoby je tak potraktować. Za czas spóźnienia pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Państwa pracownik może odpracować spóźnienie, ale mogą w związku z tym powstać nadgodziny, za które będą Państwo musieli pracownikowi zapłacić. Nie mogą Państwo żądać od pracownika wynajęcia mieszkania na czas EURO 2012 bliżej miejsca pracy. Takie żądanie wykracza bowiem poza obowiązek starannego świadczenia pracy. Szczegóły – w uzasadnieniu.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: