Jak ustalić czas pracy trenera

W przedstawionej sytuacji trenera można zatrudnić w ramach systemu przerywanego czasu pracy, jeśli pozwala na to układ zbiorowy pracy obowiązujący w danej jednostce. Jeżeli układ zbiorowy pracy nie został zawarty albo nie dopuszcza on możliwości wprowadzania systemu przerywanego czasu pracy, można ustalić indywidualny rozkład czasu pracy trenera albo zatrudnić go w zadaniowym czasie pracy.

System przerywanego czasu pracy może zostać wprowadzony wówczas, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 139 k.p.). Świadczenie pracy w tym systemie odbywa się według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednak za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.